（工會經(jīng)費）問題解答

（工會經(jīng)費）問題解答第一篇：(工會經(jīng)費)問題解答1、Q：工會經(jīng)費的來源有哪些？A：《工會法》第四十二條規(guī)定工會經(jīng)費的來源是：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。2、Q：如何計算企業(yè)應(yīng)當繳納的工會經(jīng)費？A：按照該企業(yè)全部職工工資總額的2%計提比例計算。其中40%上繳給上級工會，60%撥回企業(yè)工會專用賬戶，作為開展工會活動支出的費用。3、Q：工資總額包括哪些方面？A：工資總額是指企業(yè)在一定時期（一般以年計算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。由國務(wù)院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定，工資總額由六部分組成：（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支勞動報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（5）加班、加點工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。4、Q：對于工會經(jīng)費繳納時間是否有規(guī)定？A：工會經(jīng)費按月核算、按季收繳，各企業(yè)應(yīng)按規(guī)定于每季后15日內(nèi)向主管地稅部門主動申報繳納。具體操作過程中可以根據(jù)企業(yè)自身情況來決定如何繳納。大企業(yè)職工較多，所需繳納的工會經(jīng)費相應(yīng)數(shù)額也大，為了方便可每月報繳；一般企業(yè)則一季度繳納一次；小企業(yè)或者繳費金額少的企業(yè)可以采用一年繳納一次的模式（按年在9月30日前一次性繳納）。5、Q：工會會員是否需要交納會費？應(yīng)繳多少？A：工會法規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入0.5％的會費，工資尾數(shù)不足十元部分以及所得各種獎金、津貼、稿費收入均不計算交納會費；會費必須于當月工資發(fā)放后三日內(nèi)交清。會員繳納的會費，全部留在基層，不需上交。（一般建議象征性的收5元）6、Q：繳納工會經(jīng)費應(yīng)當注意哪些事項？怎么具體操作？A；已經(jīng)依法建立工會的企業(yè)，按照全部職工工資總額的2%計提工會經(jīng)費到工會專用賬戶上，然后再去對應(yīng)的稅務(wù)部門上繳其中的40%，剩余60%留存在工會賬戶上。按40%繳納的工會經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定在稅前列支，留用的60%部分工會經(jīng)費，必須憑市總開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》，方可在稅前扣除。第二篇：工會經(jīng)費一、現(xiàn)階段我公司組建工會目的如下：1、通過工會的形式，完美公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓我們公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個比較有利的態(tài)勢。新《勞動合同法》的出臺，意味著，人力資源管理，將上升到一個法制化的高度。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導致規(guī)章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。2、公司工會成立后，公司的福利事項，可全交由工會進行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護工作，及員工的例如旅游事項、勞保用品發(fā)放事項。3、可減少費用?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會組織。因此，根據(jù)《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第五條、《武漢市工會條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他單位在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個月內(nèi)未建立或重新建立工會組織的，所在地的地方總工會或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會籌備金。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式。將工會會費，劃走。二、工會成立后，可能會對公司造成的影響1、維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會的主要職責，就是維護員工的合法權(quán)益。那么工會成立后，公司人力資源成本，將會增大。主要包括以下幾個方面：⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學歷證原件）；⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時間為每周45小時，法律規(guī)定為40小時）；⑶、為全員辦理社會保險（現(xiàn)公司辦理保險人員為80人，還有80余人，未辦理社會保險）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳戶。因此工會可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。明確了用支付令申請催繳工會經(jīng)費的做法。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。3、工會成立后，工會將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。⑵、工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。⑷、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。4、關(guān)于工會委員、工會主席的權(quán)利。工會委員、工會主席的權(quán)利較大，且對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限保護。《工會法》規(guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。這個規(guī)定的意思是說，當職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。當職工被會員民主選舉為專職工會主席、副主席或者委員時，其原來與用人單位簽訂的勞動合同有關(guān)期限的約定自動延長，專職工會干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動合同延長的期限也連續(xù)累加。5、工會的成立過程，是在上級工會（即東西湖總工會）監(jiān)督下成立，那么工會會員構(gòu)成、工會主席的選舉。則均將遵守民主程序搞定。那么，工會成立會，一旦不能控制。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個好的轉(zhuǎn)折點。公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。如離職不事先告知。不作工作交接。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進行適應(yīng)。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責任。綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中，也將會受到工會的指導。且一切將會要求通過合法性進行運作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復存在。當然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。規(guī)范化，將會更有利于公司進行維權(quán)。1、按照工資總額的2%計算提取工會經(jīng)費。也就是按照“應(yīng)付工資”科目本月發(fā)生額合計數(shù)計算提取。2、提取后，按照提取工會經(jīng)費的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。成立工會后，工會經(jīng)費只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當月工資總額*2%*40%，即時當月所需要繳納的工會經(jīng)費。成立了工會，加大了公司人力資源的經(jīng)費支出，比如保險，加班工資，第三篇：工會經(jīng)費（精選）市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知杭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知杭政辦函〔2010〕277號各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：市總工會、財政局、地稅局擬訂的《杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真組織實施。二○一○年九月十三日杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法（市總工會市財政局市地稅局二○一○年八月二日）為依法、及時、足額收繳工會經(jīng)費，規(guī)范工會經(jīng)費的撥繳管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實〈工會法〉支持工會工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號）等精神，特制定本暫行辦法。一、適用范圍上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、行政機關(guān)、事業(yè)單位和其他社會組織（除工會組織關(guān)系不屬本市外）工會經(jīng)費（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位，已依法建立工會組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會組織（以下統(tǒng)稱“繳費單位”）依法撥繳工會經(jīng)費；開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位依法征繳籌備金。二、撥繳方式及標準（一）行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費采取財政劃撥的方式，由市、區(qū)兩級財政部門按單位全部職工工資總額的2%按月分別劃撥到市總工會和區(qū)總工會，市、區(qū)總工會將全部職工工資總額的1.2%返還給行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位工會。（二）已依法建立工會組織的繳費單位的工會經(jīng)費，按照代征和直接撥付相結(jié)合的方式，由地稅部門按繳費單位全部職工工資總額的0.8%代征工會經(jīng)費；由繳費單位按其全部職工工資總額的1.2%向本單位工會撥付工會經(jīng)費。（三）開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門暫按其全部職工工資總額的0.8%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，待工會組織建立后再將收取的全部職工工資總額的1.2%返還給繳費單位工會。職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。三、申報繳納（一）繳費單位按規(guī)定標準自行計算工會經(jīng)費（籌備金），按月（季）申報繳納。（二）繳費單位應(yīng)在每月15日（每個季度第1個月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費）納稅綜合申報表》向主管地方稅務(wù)機關(guān)及時足額申報繳納上月（季）的工會經(jīng)費（籌備金）。（三）對逾期不繳納工會經(jīng)費（籌備金）的單位，按《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第34條規(guī)定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。四、票據(jù)及稅前列支規(guī)定地稅部門征收工會經(jīng)費（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費款開具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。財政部門劃撥給行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費及繳費單位撥付給單位工會的工會經(jīng)費所開具票據(jù)，按《全國總工會財務(wù)部關(guān)于印發(fā)〈工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財字〔2010〕119號）規(guī)定執(zhí)行。工會經(jīng)費稅前列支按國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、監(jiān)督檢查（一）各級工會和財政部門應(yīng)切實加強對工會經(jīng)費（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會經(jīng)費（籌備金）撥繳情況專項檢查。（二）各級地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時、足額代征工會經(jīng)費（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經(jīng)費（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應(yīng)及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定處理。（三）各級工會組織應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。六、各級工會要認真做好工會經(jīng)費（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關(guān)問題的處理工作。七、本辦法自2010年10月1日起實施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照執(zhí)行。八、本辦法由市總工會、財政局、地稅局負責解釋。杭州萊貝爾人力資源服務(wù)有限公司：代交杭州社保杭州社保掛靠杭州社會保險掛靠杭州公積金代交杭州社保代繳代繳杭州社會保險杭州掛靠社保杭州社保咨詢聯(lián)系電話：85131197第四篇：工會經(jīng)費計提標準為職工工資總額的2%據(jù)介紹，計提工會經(jīng)費的標準為繳費單位按上月份全部職工工資總額的2%，全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工、勞務(wù)派遣工，也包括離開本單位但保留勞動關(guān)系并領(lǐng)取生活費的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含住房補貼、通訊補貼）、加班加點工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費等。對無法確定工資收入的，以當?shù)亟y(tǒng)計部門公布的上職工平均工資計算繳納工會經(jīng)費（建會籌備金）。據(jù)介紹，建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會經(jīng)費，準予稅前扣除。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还?。中華全國總工會、山東省總工會另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定比例執(zhí)行。未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%計提建會籌備金，其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。工會經(jīng)費每年分兩次繳納據(jù)了解，繳費單位于每年4月和10月繳納工會經(jīng)費（建會籌備金）。其中，4月份繳納上10月至本3月的工會經(jīng)費（建會籌備金），繳納期限為4月1日至15日；10月份繳納本4月至9月的工會經(jīng)費（建會籌備金），繳納期限為10月1日至15日（遇節(jié)假日按規(guī)定順延）。繳費單位2013年7月至9月實現(xiàn)的工會經(jīng)費（建會籌備金），應(yīng)上繳40%部分于2013年10月15日前向地稅部門申報繳納。2013年7月1日前各繳費單位拖欠的工會經(jīng)費（建會籌備金）由青島市總工會負責收繳。第五篇：工會經(jīng)費西安市總工會西安市地方稅務(wù)局工會經(jīng)費工會籌備金征繳問答2009-01-2311:15——那些單位需要建立工會組織《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定，“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人都不得阻擾和限制”?！毠と藬?shù)少的單位如何組建工會《中華人民共和國工會法》第十條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會，不足二十五人的，可以獨立建立基層工會委員會，也可以由兩個以上的單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動”?！M建工會的主要程序由單位提名，成立籌備領(lǐng)導小組（3—5人）；籌備領(lǐng)導小組成員先辦理入會手續(xù)；報上級工會審批?！獮槭裁次械囟惔鞴?jīng)費工會經(jīng)費委托地稅代征，一是為了更好地貫徹《中華人民共和國工會法》，強化全社會依法繳納工會經(jīng)費的意識，加強工會組織建設(shè)和維權(quán)工作；二是有利于工會經(jīng)費征繳的規(guī)范運作，提高工會經(jīng)費征繳透明度，接受社會監(jiān)督；三是方便各繳費單位在向地稅部門申報繳納稅款同時同步繳納工會經(jīng)費；四是有利于各級工會組織開展活動，集中精力投身到工會的各項工作中去，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用。——代征工會經(jīng)費、籌備金的主要依據(jù)1、《中華人民共和國工會法》第五章第四十二條規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位，機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費?！?、《中華全國總工會關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號）：上級工會幫助和指導尚未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位，機關(guān)和其他組織的職工建立工會組織，自籌建工作開始的下個月起，由有關(guān)單位按每月全部職工工資總額的2%向上級工會全額撥繳工會經(jīng)費（籌備金）。3、《陜西省實施<工會法>辦法》第三十四條：“建立工會組織的企業(yè)、非財政撥款的事業(yè)單位應(yīng)當依法于15日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。4、《西安市人民政府辦公廳關(guān)于深入貫徹工會法支持工會工作的實施意見》（市政辦發(fā)[2005]257號）：“支持工會對未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位征收籌備金”。5、《西安市外商投資企業(yè)和私人投資企業(yè)工會條例》第六章第三十三條規(guī)定，開業(yè)或投產(chǎn)一年后未建立工會組織，又不按規(guī)定撥繳組建工會籌備金的，可依法向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行?！囟惔鞴?jīng)費和籌備金的范圍凡在西安市行政區(qū)域內(nèi)辦理稅務(wù)登記的各類企業(yè)、經(jīng)濟和社會組織（以下簡稱繳費單位），應(yīng)上解的工會經(jīng)費或籌備金統(tǒng)一由地稅機關(guān)代征（市財政全額預(yù)算撥款單位不納入代征范圍）。具體包括：1、各類企業(yè)，即國有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)、民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份有限公司、有限責任公司、股份合作企業(yè)、外商投資企業(yè)以及港、澳、臺企業(yè)等。2、實行自收自支的事業(yè)單位。3、按照全國總工會、省總工會規(guī)定，工會經(jīng)費實行屬地管理的部分中央、省部屬企業(yè)以及西安地區(qū)以外的企業(yè)集團在西安的分公司、子公司等。4、開業(yè)或設(shè)立滿一年尚未建立工會組織的各類企業(yè)、事業(yè)單位，由地稅機關(guān)代征工會籌備金?！骼U工會經(jīng)費的計算基數(shù)繳費單位須以單位全部職工工資總額為基數(shù)，“工資總額”構(gòu)成以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（[1990]年1號令）為依據(jù)。1、全部職工是指在國家機關(guān)、黨派團體、各類企業(yè)、事業(yè)單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。包括固定職工、合同制職工、長期臨時工、臨時工、季節(jié)性用工等，同時還包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。外商投資企業(yè)和港、澳、臺企業(yè)的全部職工應(yīng)包括中方職工、港、澳、臺方人員和外籍人員在內(nèi)，其中外籍人員是指在外商投資企業(yè)中工作，非中華人民共和國國籍，以工資收入為主要來源的腦力和體力勞動者。2、工資總額包括計時工資、獎金、津貼和補貼、計件工資、加班加點工資、年薪制工資和特殊情況下支付的工資。——征繳工會經(jīng)費的計算比例1、凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，其中基層工會留用60%，解繳上級工會40%。其解繳上級工會的40%部分由地稅機關(guān)代征?；鶎庸粲玫?0%部分，仍按現(xiàn)行辦法由單位行政直接劃撥給本單位工會。2、金融系統(tǒng)（商業(yè)銀行按照職工工資總額的2%的40%征繳）、鐵路工廠及院校、各保險公司以及所屬的企事業(yè)單位，按照職工工資總額的2%的10%征繳。水利電力系統(tǒng)，按照職工工資總額的2%的20%征繳；網(wǎng)局和省局合一的單位，按照職工工資總額的2%的23%征繳；電網(wǎng)局直屬企業(yè)，按照職工工資總額的2%的30%征繳。煤炭工業(yè)聯(lián)合公司及所屬企業(yè)，按照職工工資總額的2%的22%征繳。應(yīng)繳工會經(jīng)費額=全部職工工資總額×2%×40%——征繳工會籌備金的計算比例開業(yè)滿一年仍未建立工會組織的單位，由地稅機關(guān)按照全部職工工資總額的2%代征工會籌備金，待其工會組織成立后，由上級工會按2%的60%返給基層工會。應(yīng)繳工會籌備金=全部職工工資總額×2%——工會經(jīng)費或籌備金申報繳費的方式和程序：1、工會經(jīng)費和籌備金采取按月、季、半年申報繳納，年終清算結(jié)算的方式進行。2、征繳工會經(jīng)費采取與稅收征管同步的方式。繳費單位應(yīng)在次月、季、半年的15日前，持《申報表》向所在地主管稅務(wù)機關(guān)據(jù)實申報當期應(yīng)上解的工會經(jīng)費或籌備金，并接受稅務(wù)機關(guān)的征收管理。3、主管地稅機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和內(nèi)容，對繳費數(shù)額進行審核，使用稅收票據(jù)開具工會經(jīng)費或籌備金繳款書；行政撥給基層工會的60%部分，由工會出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》。繳費單位憑上述票據(jù)在稅前列支?！獙η防U、漏繳、拒繳工會經(jīng)費和籌備金的單位如何處理企業(yè)、事業(yè)單位無故拖延或者不按比例撥解工會經(jīng)費或籌備金的，由地稅機關(guān)和工會責令繳納。工會經(jīng)費和籌備金實行稅務(wù)代收后，對欠繳、漏繳、拒繳工會經(jīng)費或工會籌備金的單位，經(jīng)查實后，由市總工會和地稅機關(guān)聯(lián)合簽發(fā)工會經(jīng)費（工會籌備金）催繳通知書，按照工總財字[1992]19號文件第一條第三款之規(guī)定，從滯納工會經(jīng)費、工會籌備金之日起，按日加收千分之五的滯納金。經(jīng)兩次催繳無效的，由基層工會或上級工會依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢＞懿粓?zhí)行支付令的，依法申請人民法院強制執(zhí)行。——哪些單位可以暫緩上繳工會經(jīng)費或工會籌備金符合下列條件之一的單位，可向所屬區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會提出申請，并提供符合困難企業(yè)條件的相關(guān)證明材料，經(jīng)審核后報西安市總工會審批，可緩繳工會經(jīng)費或工會籌備金，每年審核一次。市總工會審批后函告地稅部門后，方可停收工會經(jīng)費。1、因經(jīng)營困難已停產(chǎn)一年以上的；2、企業(yè)嚴重虧損，資不抵債，又難以為繼，瀕臨破產(chǎn)的；3、國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司已經(jīng)正式行文，企業(yè)開始實施關(guān)閉的；4、其他經(jīng)有關(guān)職能部門認定的、經(jīng)市總工會核準的困難企業(yè)?！谖靼彩懈鞯囟惙志洲k理稅務(wù)登記，但工會關(guān)系隸屬全國、省總工會產(chǎn)業(yè)工會的企、事業(yè)單位工會經(jīng)費如何繳納？西安市地稅局代征的工會經(jīng)費、工會籌備金為應(yīng)上繳給市總工會的經(jīng)費，原上繳給省總工會的經(jīng)費上解渠道不變。部分工會關(guān)系隸屬省總工會產(chǎn)業(yè)工會，工會經(jīng)費有10%應(yīng)上繳地方總工會的部分，屬于西安市地稅局代征范圍。部分金融、全國垂直管理的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)繳納的比例按照市總工會核定的比例向地稅部門申報繳納?！绲貐^(qū)的集團公司下屬的分公司、子公司如何繳納工會經(jīng)費或籌備金——工會經(jīng)費的管理核算原則是什么根據(jù)中華全國總工會制定的工會財務(wù)會計制度有關(guān)條款規(guī)定：工會經(jīng)費堅持經(jīng)費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算?！?jīng)費的用途有哪些工會經(jīng)費主要用于維護職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾活動方面。具體可用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及工會組織的其他活動等方面：用于履行工會職能，建立職工之家，開展法律咨詢，勞動爭議調(diào)解，慰問困難職工的費用；用于工會會員（代表）大會和各種會議，培訓工會干部和積極分子等費用；還可以用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等單位的必要的補助支出。縣級以上總工會，除上述經(jīng)費開支外，還須列支機關(guān)在職人員人事費、公務(wù)費、修繕費、業(yè)務(wù)費和各項設(shè)備購置費，下?lián)芙o各區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會的活動經(jīng)費，全市性的大型活動，特困企業(yè)、特困職工的救助，送溫暖，法律援助等各類費用。（有關(guān)工會經(jīng)費征繳政策及規(guī)定由西安市總工會負責解釋）——工會經(jīng)費收繳中具體政策咨詢電話碑林區(qū)總工會咨詢電話：85350354西安市總工會財務(wù)部8726468687265262工會經(jīng)費企業(yè)所得稅前應(yīng)如何列支2010-4-1214:39讀者上傳【大中小】【打印】【我要糾錯】【問題】工會經(jīng)費現(xiàn)行列支標準是什么？對于已提取但未按規(guī)定比例（60％）上交上級工會的部分可以列支嗎？企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費是指向上級工會還是指向本企業(yè)工會撥交？我們向上級工會繳納了部分工會經(jīng)費，但不足60％，剩余部分企業(yè)工會已經(jīng)開具了收取會費的單據(jù)，可以列支嗎？【解答】《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一