中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力實(shí)務(wù)考前必練單選題

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力實(shí)務(wù)考前必練單選題1.關(guān)于動(dòng)機(jī)的概念，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.動(dòng)機(jī)分為內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)B.動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠達(dá)到績(jī)效要求(正確答案)C.努力水平越高，表明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)D.工作帶來(lái)的成就感是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)答案解析：動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠滿足人的需要。動(dòng)機(jī)（1-1）2.關(guān)于績(jī)效薪金制的表達(dá)，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效薪金制中的績(jī)效主要包括個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效B.績(jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)價(jià)體系為基礎(chǔ)C.績(jī)效薪金制可以減少管理者的工作量D.績(jī)效薪金制同ERG理論關(guān)系密切(正確答案)答案解析：績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系密切。績(jī)效薪金制（1-3）3.關(guān)于管理方格理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”B.對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其坐標(biāo)是（9，1）C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)D.高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”式的領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)答案解析：鄉(xiāng)村俱樂(lè)部，極度關(guān)心人的需要，但對(duì)任務(wù)漠不關(guān)心。管理方格圖（2-2）4.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的表述正確的是（）。A.成功的領(lǐng)導(dǎo)者需要具有合適的行為、技能和動(dòng)機(jī)B.對(duì)某種類(lèi)型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力是技術(shù)技能(正確答案)C.人際技能處理的是觀點(diǎn)、思想D.管理層級(jí)越高，工作中人際技能所占的比例越小，概念技能比例越大答案解析：成功的領(lǐng)導(dǎo)者需要具有合適的行為、技能和行動(dòng)。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想。管理層級(jí)越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，概念技能比例越大。領(lǐng)導(dǎo)者技能（2-2）5.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容，錯(cuò)誤的是（）。A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B.職能結(jié)構(gòu)指達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及其比例關(guān)系C.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)D.組織結(jié)構(gòu)三要素包括集權(quán)度、制度化和復(fù)雜性(正確答案)答案解析：組織結(jié)構(gòu)的三要素是指復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度。組織結(jié)構(gòu)的定義（3-1）6.行政層級(jí)式組織形式在（）環(huán)境中最有效。A．簡(jiǎn)單/靜態(tài)B．簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)C．復(fù)雜/靜態(tài)(正確答案)D．復(fù)雜/動(dòng)態(tài)答案解析：行政層級(jí)組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效；職能制在簡(jiǎn)單/靜態(tài)中最為有效；矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中最為有效。組織設(shè)計(jì)類(lèi)型（3-1）7.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理被看成是一種“利潤(rùn)中心”，而不是“成本中心”B.戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配和戰(zhàn)略契合C.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱為水平一致性(正確答案)D.人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，是指組織內(nèi)部各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性答案解析：人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱為垂直一致性。因此選C。8.關(guān)于人力資源管理在戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中的作用，表述錯(cuò)誤的是（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃一般發(fā)生在管理層(正確答案)B.戰(zhàn)略規(guī)劃決策的每一個(gè)步驟都會(huì)涉及與人有關(guān)的問(wèn)題C.人力資源管理職能應(yīng)該參與戰(zhàn)略決策的每一個(gè)步驟D.戰(zhàn)略規(guī)劃一般由一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃小組決定的答案解析：戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程一般發(fā)生在高層，一般是由一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃小組決定的。人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃（4-1）9.關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系，以下表達(dá)正確的是（）。A.行政管理聯(lián)系的人力資源部門(mén)與組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程是完全分離的(正確答案)B.一體化聯(lián)系按照整合的三個(gè)步驟的先后順序發(fā)生C.單向聯(lián)系是指人力資源部門(mén)參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程D.雙向聯(lián)系是動(dòng)態(tài)和全方位的，是最理想的方式答案解析：雙向聯(lián)系是按照整合的三個(gè)步驟的先后順序發(fā)生，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；單向聯(lián)系人力資源參與配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，但不參與戰(zhàn)略制定，選項(xiàng)C錯(cuò)誤；一體化聯(lián)系是動(dòng)態(tài)和全方位的，是最理想的方式，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系（4-1）10.下列關(guān)于數(shù)字儀表盤(pán)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.它會(huì)以桌面圖形、表格以及計(jì)算機(jī)圖片的形式展示B.能夠告知管理者戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項(xiàng)活動(dòng)目前在公司中進(jìn)展到了什么階段C.明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)(正確答案)D.幫助管理者及時(shí)采取修正措施答案解析：選項(xiàng)C屬于人力資源管理計(jì)分卡的概念。戰(zhàn)略性人力資源管理的工具（4-1）11.關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略所采取的人力資源戰(zhàn)略，以下表述錯(cuò)誤的是（）。A.對(duì)招募的需求不是很大，內(nèi)部員工能獲得緩慢的晉升B.更加重視薪酬的內(nèi)部一致性C.以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)D.組織中很多人的知識(shí)和技能需要更新，培訓(xùn)的壓力比較大(正確答案)答案解析：選項(xiàng)D屬于收縮戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。因此選D。人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配（4-2）12.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，下列表述正確的是（）。A.把縮短產(chǎn)品由設(shè)計(jì)到投放市場(chǎng)的時(shí)間看成是自己的一個(gè)重要目標(biāo)B.重要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是要成為產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖C.強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性(正確答案)D.非常強(qiáng)調(diào)客戶的滿意度和客戶的個(gè)性化需求答案解析：選項(xiàng)A、B、D屬于創(chuàng)新戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略與不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配（4-2）13.下列關(guān)于組織進(jìn)行人員甄選的相關(guān)問(wèn)題，表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。A.甄選的目的是幫助組織篩選到最優(yōu)秀的人(正確答案)B.不應(yīng)該過(guò)多的在求職者之間相互比較C.應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較D.甄選決策失誤不僅會(huì)對(duì)組織造成損失，也會(huì)對(duì)員工本人造成傷害答案解析：甄選方案都是要努力找出最有可能達(dá)到或超越組織績(jī)效準(zhǔn)確要求的人，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)匹配，而不是挑選最好的人。甄選的基本概念及其意義（6-1）14.使用評(píng)價(jià)者信度進(jìn)行測(cè)試時(shí)，需要注意的問(wèn)題表述不正確的是（）。A.測(cè)試過(guò)程應(yīng)該標(biāo)準(zhǔn)化B.注意保持良好的測(cè)試環(huán)境，包括心理環(huán)境和物理環(huán)境C.選取樣本應(yīng)盡可能集中在某一類(lèi)人群，突出同質(zhì)性特點(diǎn)(正確答案)D.應(yīng)注意測(cè)試的難度，避免出現(xiàn)地板效應(yīng)或天花板效應(yīng)答案解析：選取的樣本要具有廣泛的代表性，抽樣時(shí)樣本應(yīng)盡量具有異質(zhì)性，而不是集中于某一類(lèi)人。信度（6-1）15.關(guān)于效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.內(nèi)容效度不適合用于雇傭求職者后再進(jìn)行培訓(xùn)的情形B.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷法C.構(gòu)想效度具有較為明確的操作步驟(正確答案)D.預(yù)測(cè)效度必須等待很長(zhǎng)時(shí)間，才能得到所需數(shù)據(jù)答案解析：構(gòu)想效度沒(méi)有明確的操作步驟，沒(méi)有單一的數(shù)量指標(biāo)能夠描述其有效程度，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。效度（6-1）16.某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種測(cè)試方法是（）。A.標(biāo)桿法B.投射法(正確答案)C.評(píng)價(jià)量表法D.自陳量表法答案解析：投射法指向求職者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己反應(yīng)。因此選B。17.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，各種職業(yè)興趣類(lèi)型的表達(dá)，錯(cuò)誤的是（）。A.現(xiàn)實(shí)型偏好與具體的物體打交道，不喜歡與人打交道B.研究型偏好對(duì)各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，不喜歡從事說(shuō)服性或重復(fù)性的工作C.企業(yè)型看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，不喜歡從事研究性工作D.常規(guī)型有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，喜歡從事教育、咨詢等方面的工作(正確答案)答案解析：社會(huì)型有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，喜歡從事教育、咨詢等方面的工作。常規(guī)型適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書(shū)管理等。心理測(cè)試（職業(yè)興趣測(cè)試）（6-2）18.關(guān)于工作樣本測(cè)試的內(nèi)容，表述錯(cuò)誤的是（）。A.測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度和內(nèi)容效度都很高C.具有普遍適用性(正確答案)D.開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高答案解析：工作樣本測(cè)試的缺點(diǎn)：①普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試。②開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。成就測(cè)試（6-2）19.由多名面試考試官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試方法，其場(chǎng)面類(lèi)似于新聞?dòng)浾咴谝粋€(gè)新聞發(fā)布會(huì)上向發(fā)言人分別提問(wèn)，屬于（）。A.單獨(dú)面試B.系列面試C.小組面試(正確答案)D.集體面試答案解析：小組面試指由多名面試考試官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試方法。面試（按形式劃分）（6-2）20.關(guān)于壓力面試，表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。A.是指在面試過(guò)程中故意制造出一種緊張氣氛B.幫助組織辨別哪些求職者屬于過(guò)于敏感或者壓力承受能力較弱的人C.壓力面試掌控不好，有可能會(huì)有違一般道德規(guī)范而受到質(zhì)疑甚至起訴D.壓力面試適用于任何時(shí)候(正確答案)答案解析：在不需要采用壓力面試的手段時(shí)，就沒(méi)有必要非采用壓力面試的做法。特殊的面試形式（6-2）21.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述，正確的是（）。A.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效考核的起點(diǎn)B.績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工在績(jī)效年開(kāi)始之初圍繞績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過(guò)程(正確答案)C.績(jī)效計(jì)劃由各級(jí)主管人員和經(jīng)理參與制訂D.績(jī)效計(jì)劃包括績(jī)效目標(biāo)和組織目標(biāo)答案解析：績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理的起點(diǎn)；員工也要積極參與績(jī)效計(jì)劃的制訂過(guò)程；績(jī)效計(jì)劃包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)?？?jī)效計(jì)劃（7-2）22.關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效輔導(dǎo)能夠預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題(正確答案)B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程，是一種經(jīng)常性的管理行為答案解析：績(jī)效監(jiān)控能夠觀測(cè)、預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題?？?jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)（7-2）23.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工D.年資或職業(yè)傾向是指主管傾向于給予服務(wù)年資較久的被評(píng)價(jià)者較低分?jǐn)?shù)(正確答案)答案解析：年資或職業(yè)傾向是指主管傾向于給予服務(wù)年資較久的被評(píng)價(jià)者較高分?jǐn)?shù)，而不是較低分?jǐn)?shù)?？?jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)（7-3）24.關(guān)于績(jī)效管理工具，表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。A.目標(biāo)管理法傾向聚焦短期目標(biāo)B.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法能夠反映企業(yè)所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)(正確答案)D.平衡計(jì)分卡法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合答案解析：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映，而不是所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)的概括?？?jī)效管理工具（7-3）25.為了避免走入績(jī)效面談中的“不適當(dāng)發(fā)問(wèn)”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。A.在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容B.盡量避免同時(shí)對(duì)兩件以上的事情發(fā)問(wèn)(正確答案)C.在發(fā)問(wèn)和談話的過(guò)程中，有強(qiáng)烈的預(yù)期心理D.盡量考慮對(duì)方的立場(chǎng)，以同情的態(tài)度提出建議答案解析：不適當(dāng)發(fā)問(wèn)，面談中應(yīng)當(dāng)注意提問(wèn)的技巧，盡量避免誘導(dǎo)發(fā)問(wèn)，發(fā)問(wèn)內(nèi)容沒(méi)有邏輯性、同時(shí)對(duì)兩件以上的事情發(fā)問(wèn)等情況的出現(xiàn)。面談中評(píng)價(jià)者的誤區(qū)（7-4）26.績(jī)效面談技巧的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等時(shí)段B.績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)C.在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)(正確答案)D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談答案解析：本題考查績(jī)效面談的技巧，包括：①時(shí)間場(chǎng)所的選擇：應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等讓人分心的時(shí)段；場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜、輕松的地方。②認(rèn)真傾聽(tīng)：管理者應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)員工的講話內(nèi)容。③鼓勵(lì)員工多說(shuō)話：在績(jī)效面談中，管理者應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)。④以積極的方式結(jié)束對(duì)話：主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談?？?jī)效面談的技巧（7-4）27.關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程D.標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績(jī)相近的企業(yè)(正確答案)答案解析：標(biāo)桿超越法，組織可以將優(yōu)秀企業(yè)的某個(gè)管理“片斷”作為標(biāo)桿，也可以將優(yōu)秀企業(yè)整體作為標(biāo)桿。它的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變?？?jī)效改進(jìn)（7-4）28.根據(jù)工作態(tài)度和工作能力兩個(gè)維度，不同員工的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說(shuō)法正確的是（）。A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效答案解析：對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效；對(duì)于沖鋒型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)?？?jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（7-4）29.關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，性質(zhì)相同的部門(mén)要采用相同的考核方法B.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化C.職能制組織結(jié)構(gòu)比較適宜跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核(正確答案)D.建立以人為本的跨部門(mén)考核制度答案解析：矩陣制組織結(jié)構(gòu)比較適宜跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核?？绮块T(mén)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核（7-5）30.關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（）。A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高B.企業(yè)若采用差異化戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略高于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平(正確答案)C.企業(yè)若采用市場(chǎng)集中戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大答案解析：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，追求效率最大化、成本最小化。薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大，A，D錯(cuò)誤。企業(yè)若采用市場(chǎng)集中戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶所提供的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。戰(zhàn)略性薪酬管理（8-1）31.關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B.工作分析可以確定各職位的相對(duì)價(jià)值(正確答案)C.職位評(píng)價(jià)可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題D.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題答案解析：職位評(píng)價(jià)主要為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，二是建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟（8-1）32.關(guān)于我國(guó)股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。A.激勵(lì)對(duì)象不包括對(duì)未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工B.激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事、監(jiān)事C.激勵(lì)對(duì)象包括外籍員工(正確答案)D.激勵(lì)對(duì)象包括全體員工答案解析：不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)該激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，選項(xiàng)A、D錯(cuò)誤。股票期權(quán)激勵(lì)范圍和對(duì)象(8-2)。33.關(guān)于股票期權(quán)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，正確的是（）。A.授權(quán)日必須是交易日，且在定期報(bào)告公布前30日B.股票期權(quán)的等待期一般不得超過(guò)1年C.股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計(jì)算不得少于10年D.行權(quán)期必須是交易日，應(yīng)當(dāng)在公司定期報(bào)告公布后的第2個(gè)交易日，至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi)行權(quán)(正確答案)答案解析：股票期權(quán)時(shí)間規(guī)定（8-2）34.關(guān)于限制性股票的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.限制性股票的禁售期不得低于2年B.在禁售期內(nèi)員工不可以在二級(jí)市場(chǎng)或其它方式轉(zhuǎn)讓C.解鎖期不得低于2年，原則上采取勻速解鎖(正確答案)D.為避免股價(jià)操縱，同樣遵循孰高原則答案解析：解鎖期不得低于3年，原則上采取勻速解鎖。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。限制性股票（8-2）35.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估方法的說(shuō)法，正確的是（）。A.控制實(shí)驗(yàn)法是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法(正確答案)B.問(wèn)卷調(diào)查法操作起來(lái)比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高C.問(wèn)卷調(diào)查法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性D.控制實(shí)驗(yàn)法適用于管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目答案解析：控制實(shí)驗(yàn)法操作起來(lái)比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高，可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性。但不適用于管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。評(píng)估的方法（9-2）36.組織層次的職業(yè)生涯管理中，提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的方法不包括（）。A.公布職位空缺信息B.參加組織內(nèi)部或外部的專(zhuān)題研討會(huì)(正確答案)C.介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道D.建立職業(yè)生涯信息中心答案解析：組織層次的職業(yè)生涯管理中，提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息包括：公布職位空缺信息；介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；建立職業(yè)生涯信息中心。職業(yè)生涯管理的方法（9-3）37.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成(正確答案)D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾答案解析：勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的概念（10-1）38.以下關(guān)于勞動(dòng)者的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.被用人單位依法雇用的人員和自雇傭者(正確答案)B.以工資收入為主要生活來(lái)源的人員C.具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人員D.在用人單位管理下從事勞動(dòng)的人員答案解析：勞動(dòng)者是被用人單位依法雇用（錄用）的人員，不包括自雇用者。勞動(dòng)關(guān)系的主體（10-1）39.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行包括沖突和合作B.沖突和合作在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中交替出現(xiàn)C.在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，勞動(dòng)關(guān)系沖突是基本方向(正確答案)D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行包括動(dòng)力功能和約束功能答案解析：沖突與合作是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的一對(duì)矛盾，沖突和合作在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中會(huì)交替出現(xiàn)，而運(yùn)行的基本方向是勞動(dòng)關(guān)系的合作。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行（10-1）40.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)的基本構(gòu)成分為程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則B.程序規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的首要規(guī)則C.沒(méi)有程序規(guī)則就沒(méi)有實(shí)體規(guī)則D.實(shí)體規(guī)則法制化是程序規(guī)則建立的基本要求(正確答案)答案解析：程序規(guī)則法制化是程序規(guī)則建立的基本要求，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則（10-1）41.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則，表述錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則C.以勞動(dòng)關(guān)系雙主自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則D.保護(hù)勞動(dòng)者主體權(quán)益的原則(正確答案)答案解析：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則包括勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則、保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則、以勞動(dòng)關(guān)系雙主自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則（10-2）42.正式的員工申訴處理程序中，申訴受理人填寫(xiě)員工申訴調(diào)查記錄表，屬于（）。A.向申訴受理人提交員工申訴表B.申訴受理C.查明事實(shí)(正確答案)D.解決問(wèn)題答案解析：正式的員工申訴處理程序中，查明事實(shí)階段，管理者要查明爭(zhēng)議事實(shí)，不得有偏袒，對(duì)雙方的事實(shí)都要認(rèn)真調(diào)查了解，在此階段，申訴受理人需要填寫(xiě)申訴調(diào)查記錄表。員工申訴管理（10-4）43.以下屬于狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是（）。A.政府有關(guān)行政部門(mén)的調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前的專(zhuān)家調(diào)解C.人民法院審判中的調(diào)解D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解(正確答案)答案解析：廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括：各種組織以各種方式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理（10-4）44.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)基本概念，表述錯(cuò)誤的是（）。A.是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段B.為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)D.勞動(dòng)力配置主要滿足了企業(yè)的需要(正確答案)答案解析：勞動(dòng)力配置不僅滿足了個(gè)人需要，還滿足了社會(huì)需要。勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念（11-1）45.某城市共有100萬(wàn)人，其中不足16歲人口有15萬(wàn)人，就業(yè)人口50萬(wàn)人，失業(yè)人口5萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）。A.57.1%B.55%C.81.5%D.64.7%(正確答案)答案解析：勞動(dòng)力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。即50+5/100-15=64.7%。勞動(dòng)力供給總量（11-2）46.工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為（）。A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)(正確答案)C.規(guī)模效應(yīng)D.產(chǎn)出效應(yīng)答案解析：替代效應(yīng)：工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，意味著現(xiàn)在享受閑暇比過(guò)去的代價(jià)更高了。這會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。

收入效應(yīng)和替代效應(yīng)（11-2）47.關(guān)于附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.兩者都屬于經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降C.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的潛在作用類(lèi)似收入效應(yīng)D.一般情況下，兩者相互作用中附加的勞動(dòng)者效應(yīng)占主導(dǎo)地位(正確答案)答案解析：兩者相互作用中灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)占主導(dǎo)地位。經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給（11-2）48.工資率上升的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線具有（）形狀。A.由左下方向右上方傾斜B.由右下方向左上方傾斜(正確答案)C.一條向后彎曲的曲線D.平行于橫軸的一條直線答案解析：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。

個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀（11-2）49.當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類(lèi)人員的供給人數(shù)為50萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí)25元后，此類(lèi)人員的月供給量為60萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給是（）。A.單位彈性的B.無(wú)彈性的C.富有彈性的D.缺乏彈性的(正確答案)答案解析：供給彈性[（60－50）/50]/[（25－20）/20]＝0.2/0.25＝0.8，因結(jié)果小于1，所以選擇缺乏彈性。因此選D。勞動(dòng)力供給彈性（11-2）50.某地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于（）。A.缺乏彈性B.富有彈性(正確答案)C.單位彈性D.無(wú)彈性答案解析：η=[（8000－10000）/10000]/[（33－30）/30]＝-2，富有彈性。因此選B。

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（11-3）51.下列說(shuō)法不利于中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)的情況是（）。A.中國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求彈性比較小B.發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的替代難度比較高C.中國(guó)勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價(jià)格彈性(正確答案)D.能夠替代中國(guó)勞動(dòng)者的其他生產(chǎn)要素（資本和發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者等）的供給彈性比較小答案解析：影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素及變化情況。勞動(dòng)力需求的派生需求定理（11-3）52.在其他條件不變的條件下，某國(guó)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國(guó)這兩種勞動(dòng)力之間存在（）關(guān)系。A.替代B.互補(bǔ)C.總替代D.總互補(bǔ)(正確答案)答案解析：交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比。正值總替代，負(fù)值總互補(bǔ)。勞動(dòng)力需求交叉工資彈性（11-3）53.有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，又不存在勞動(dòng)力短缺C.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是在不斷建立和不斷被打破再重建的循環(huán)中運(yùn)行的D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何阻礙，可以在無(wú)成本情況下完成(正確答案)答案解析：現(xiàn)實(shí)中存在各種阻礙均衡市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)不能無(wú)摩擦地運(yùn)行。

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（11-4）54.某地區(qū)軟件開(kāi)發(fā)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)目前處于均衡狀態(tài)，且在未來(lái)幾年中，軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開(kāi)發(fā)人員（）。A.工資率有所下降，就業(yè)量會(huì)有所上升(正確答案)B.工資率會(huì)有所上升，就業(yè)量會(huì)有所下降C.工資率和就業(yè)量均上升D.工資率和就業(yè)量均下降答案解析：勞動(dòng)力需求不變，供給增加，供給曲線向右移動(dòng)，導(dǎo)致工資率下降，就業(yè)量上升。

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建（11-4）55.即使企業(yè)可以隨時(shí)雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因不包括（）。A.企業(yè)在雇傭員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇傭新員工的成本(正確答案)D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失答案解析：考查勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力。解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇傭新員工的成本，這個(gè)說(shuō)法不準(zhǔn)確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素（11-4）56.關(guān)于最低工資立法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。A.分為壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)B.最低工資立法可能會(huì)削弱社會(huì)上的收入不平等程度C.最低工資立法可能會(huì)使社會(huì)上的不平等程度進(jìn)一步加劇D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)不會(huì)同時(shí)存在(正確答案)答案解析：政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。如果前者的力量更大，則最低工資立法削弱了社會(huì)上的收入不平等程度；反之，則社會(huì)上的不平等程度會(huì)進(jìn)一步加劇。

勞動(dòng)力市場(chǎng)政策（最低工資立法）（11-4）57.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視B.企業(yè)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行預(yù)測(cè)屬于統(tǒng)計(jì)性歧視C.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視是企業(yè)具有某種壟斷力量，會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視D.個(gè)人歧視實(shí)質(zhì)是雇主對(duì)某些特定員工存在偏見(jiàn)而產(chǎn)生的歧視(正確答案)答案解析：個(gè)人歧視實(shí)際上是指雇主、客戶或員工當(dāng)中至少一方對(duì)員工存在著偏見(jiàn)，而非雇主一方。

歧視的界定和分類(lèi)（12-1）58.關(guān)于我國(guó)在就業(yè)和失業(yè)方面的規(guī)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)B.超出法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作，但沒(méi)找到的情況，不屬于失業(yè)C.16周歲以上各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員(正確答案)D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)答案解析：16周歲以上各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，屬于失業(yè)人員，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

就業(yè)和失業(yè)的統(tǒng)計(jì)（12-2）59.某市2018年6月底的人口總數(shù)為1000萬(wàn)人，其中就業(yè)人口為850萬(wàn)人，失業(yè)人口50萬(wàn)人，則該市2018年6月底的失業(yè)率為（）。A.1.0%B.1.1%C.5.0%D.5.6%(正確答案)答案解析：失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)÷(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=50÷(850+50)×100%=5.6%。

失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量---失業(yè)率計(jì)算（12-2）60.在其他相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（）。A.因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加(正確答案)B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部分應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生都找到工作D.一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作答案解析：退休是由就業(yè)者轉(zhuǎn)為非勞動(dòng)力，等于在失業(yè)率計(jì)算公式中減少了分母中的就業(yè)人數(shù)，導(dǎo)致失業(yè)率的上升。61.關(guān)于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施。表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。A.由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)B.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作C.擴(kuò)大市場(chǎng)需求提升就業(yè)量(正確答案)D.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)答案解析：緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施包括：①加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；③制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。因此選C。失業(yè)類(lèi)型及其成因與對(duì)策（12-2）62.關(guān)于不同類(lèi)型失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。A.在社會(huì)處于充分就業(yè)狀態(tài)時(shí)，仍可能存在摩擦性失業(yè)(正確答案)B.季節(jié)性失業(yè)是無(wú)法預(yù)測(cè)的C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)D.所有的結(jié)構(gòu)性都是由于技術(shù)性失業(yè)造成的答案解析：季節(jié)性失業(yè)可以進(jìn)行預(yù)測(cè)；在周期性失業(yè)中，非耐用消費(fèi)品制造業(yè)受到的波動(dòng)更小。63.是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書(shū)與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的（）是一致的。A.成本分析模型B.收益分析模型C.信號(hào)模型(正確答案)D.投資回報(bào)率模型答案解析：信號(hào)模型的觀點(diǎn)認(rèn)為：如果高等教育能夠以較高的概率表明，持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡(jiǎn)單明確，而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高的好方法。選項(xiàng)C正確。高等教育的信號(hào)模型（13-2）64.關(guān)于在職培訓(xùn)類(lèi)型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征B.勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C.新工人通過(guò)午休時(shí)間聊天了解的一些技術(shù)細(xì)節(jié)不屬于在職培訓(xùn)(正確答案)D.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資答案解析：新工人通過(guò)午休時(shí)間聊天了解的一些技術(shù)細(xì)節(jié)屬于在職培訓(xùn)中的非正式在職培訓(xùn)。

在職培訓(xùn)類(lèi)型（13-3）65.關(guān)于在職培訓(xùn)的表達(dá)，錯(cuò)誤的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益主要體現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上B.特殊培訓(xùn)的成本由企業(yè)和員工共同分?jǐn)?，并共享收益C.一般培訓(xùn)的成本由員工自己負(fù)擔(dān)，并享受其收益D.師傅教授徒弟所導(dǎo)致的工作效率降低屬于在職培訓(xùn)直接成本(正確答案)答案解析：師傅教授徒弟所導(dǎo)致的工作效率降低屬于在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)成本，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排（13-3）66.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素不包括（）。A.企業(yè)規(guī)模越大，員工流動(dòng)率越低B.企業(yè)所處地理位置越偏僻，員工流動(dòng)率越高(正確答案)C.心理成本過(guò)高會(huì)使員工流失D.心理收益越低會(huì)使員工流失答案解析：如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量較多的大型都市地區(qū)，其他條件相同的情況下，員工流動(dòng)率比較高，相反則比較低。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素（13-4）67.關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒(méi)有好處(正確答案)D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地答案解析：勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)主要原因有：地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡、地區(qū)之間發(fā)展速度的動(dòng)態(tài)差異。主要考慮因素有：地區(qū)間人均收入差別；工作機(jī)會(huì)多少；遷移距離；遷移成本；勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)（13-4）68.關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)B.從農(nóng)業(yè)部門(mén)流入工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)者通常一開(kāi)始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作(正確答案)C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率答案解析：從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)者大多數(shù)首先進(jìn)入所謂藍(lán)領(lǐng)階層，這可以歸因于藍(lán)領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者一樣都是從事體力勞動(dòng)，兩者具有同一性。而勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流入狀態(tài)。產(chǎn)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門(mén)失業(yè)率也有關(guān)系，高失業(yè)率說(shuō)明非自愿勞動(dòng)力流動(dòng)較高，這會(huì)對(duì)在該部門(mén)就業(yè)的勞動(dòng)力施加職位不確定性的壓力，高失業(yè)率部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。

勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)（13-4）69.關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，表達(dá)正確的是（）。A.勞動(dòng)者提前三十日以口頭或書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同(正確答案)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者須提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同答案解析：選項(xiàng)A勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不能以口頭形式提出。選項(xiàng)C用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位滿足特定情形的，無(wú)須提前通知用人單位，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（14-2）70.關(guān)于用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(正確答案)B.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年C.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明D.解除或終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等答案解析：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)（14-2）71.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者實(shí)際工作年限計(jì)算B.每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算(正確答案)C.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照所在地年度職工月平均工作計(jì)算D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者基本工資計(jì)算，不包括獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資，選項(xiàng)C錯(cuò)誤；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)（14-2）72.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(正確答案)B.工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，由司法機(jī)關(guān)責(zé)令整改或處罰答案解析：工會(huì)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商予以修改完善；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部責(zé)令改正。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度（14-3）73.關(guān)于勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的做法，符合法律規(guī)定的是（）。A.在勞動(dòng)者無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助B.被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同C.該公司在勞動(dòng)者無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬(正確答案)D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，不需要向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：退回后無(wú)工作期間，派遣單位按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；重新派遣時(shí)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；如降低合同約定條件，被派遣者不同意的，派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同除外，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。因此選C。解除或終止勞務(wù)派遣合同（14-4）74.下列關(guān)于《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定，表述錯(cuò)誤的是（）。A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不能訂立口頭協(xié)議(正確答案)C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日答案解析：全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工（14-4）75.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成(正確答案)B.職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶C.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額，記賬利率不得低于銀行定期存款利率答案解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼組成?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)（16-1）76.職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年，則可以（）。A.轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(正確答案)B.按照實(shí)際繳費(fèi)年限，遵循多繳多得，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.沒(méi)有辦法領(lǐng)取D.延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至15年答案解析：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)（16-1）77.下列醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入到基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的C.跨省就醫(yī)的(正確答案)D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的答案解析：下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的?；踞t(yī)療保險(xiǎn)（16-2）78.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，正確的是（）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納B.職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納由第一家簽訂勞動(dòng)合同的用人單位C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率(正確答案)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率由單位按職工工資總額的1%繳納答案解析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。個(gè)人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（16-3）79.關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題，表達(dá)正確的是（）。A.職工因工傷接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付B.職工因工傷在停工留薪期內(nèi)的，其最長(zhǎng)停工留薪期不得超過(guò)12個(gè)月C.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇(正確答案)D.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：職工因工傷接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；職工因工傷在停工留薪期內(nèi)的，其最長(zhǎng)停工留薪期不得超過(guò)24個(gè)月；工傷保險(xiǎn)待遇（16-3）80.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與員工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議(正確答案)答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。職工休息休假屬于勞動(dòng)者權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)范疇。因此選D。勞動(dòng)爭(zhēng)議（17-2）81.關(guān)于仲裁管轄權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同履行地和用人所在地的仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄B.如果員工和單位同時(shí)分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)仲裁，由先接受申請(qǐng)的仲裁委員會(huì)管轄(正確答案)C.如果仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)程中單位搬遷，此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變更D.在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書(shū)面提出管轄異議答案解析：申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄（17-3）82.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）。A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人(正確答案)B.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織作為當(dāng)事人C.當(dāng)事人雙方對(duì)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議管理委員會(huì)做出的同一裁決，