考場(chǎng)考勤管理制度及流程

考場(chǎng)考勤管理制度及流程一、目的

為確?？紙?chǎng)秩序，規(guī)范考生行為，提高考試管理水平，制定本考勤管理制度及流程。旨在加強(qiáng)考場(chǎng)紀(jì)律，保障考試的公平、公正、公開，營(yíng)造良好的考試環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于參加本場(chǎng)考試的所有考生、監(jiān)考人員及考試工作人員。

三、工作時(shí)間

1.考試期間，考生、監(jiān)考人員及考試工作人員應(yīng)按照考試安排，嚴(yán)格遵守以下工作時(shí)間：

（1）上午場(chǎng)：08:30-12:00；

（2）下午場(chǎng)：14:00-17:30。

2.考試前30分鐘，考生開始入場(chǎng)，監(jiān)考人員及考試工作人員提前15分鐘到達(dá)考場(chǎng)，做好考前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3.考試結(jié)束后，考生、監(jiān)考人員及考試工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間離場(chǎng)，確保考場(chǎng)秩序。

4.若考試時(shí)間有特殊安排，以考試通知為準(zhǔn)。相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按照通知要求執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）考生、監(jiān)考人員及考試工作人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前，通過指定的考勤系統(tǒng)或考勤表進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或誤簽。

（3）簽到記錄將作為考核工作態(tài)度和出勤情況的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）考生、監(jiān)考人員及考試工作人員每日至少簽到兩次，分別為上午入場(chǎng)前和下午入場(chǎng)前。

（2）簽到時(shí)間為：

上午場(chǎng)：08:00-08:30；

下午場(chǎng)：13:30-14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）若因公外出導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，考生、監(jiān)考人員及考試工作人員需在返回考場(chǎng)后立即補(bǔ)簽，并說明原因。

（2）補(bǔ)簽需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，并記錄在考勤記錄中。

4、忘記簽到處理

（1）若因個(gè)人原因忘記簽到，考生、監(jiān)考人員及考試工作人員需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽，并向考務(wù)辦公室說明情況。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間，將按未簽到處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考務(wù)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行宣傳、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）監(jiān)考人員負(fù)責(zé)對(duì)考生簽到情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保簽到過程的正常進(jìn)行。

（3）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，并對(duì)異常情況及時(shí)處理。

（4）考務(wù)辦公室定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為管理決策提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）考生、監(jiān)考人員及考試工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向考務(wù)辦公室提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)考務(wù)辦公室備案。

（3）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便考務(wù)辦公室或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）考生請(qǐng)假：

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由監(jiān)考老師審批；

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（1天以上）由考務(wù)辦公室主任審批。

（2）監(jiān)考人員及考試工作人員請(qǐng)假：

-短期請(qǐng)假（3天以內(nèi)）由直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

-中期請(qǐng)假（3天以上，15天以內(nèi)）由考務(wù)辦公室主任審批；

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（15天以上）由考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在返回崗位當(dāng)日，向考務(wù)辦公室提交書面銷假申請(qǐng)，并注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

（2）銷假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)考務(wù)辦公室備案。

（3）請(qǐng)假人應(yīng)確保請(qǐng)假及銷假記錄完整，以便考勤考核及工資福利核算。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

（2）申請(qǐng)流程：

-請(qǐng)假人根據(jù)實(shí)際需求，提前向考務(wù)辦公室提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-假期申請(qǐng)需按照請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定，逐級(jí)提交至有權(quán)審批的領(lǐng)導(dǎo)審批。

-審批通過后，請(qǐng)假人需將審批結(jié)果報(bào)備考務(wù)辦公室，并按照規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：請(qǐng)假人需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實(shí)際需要請(qǐng)假，病假期間享受病假工資。

（2）事假：請(qǐng)假人因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：請(qǐng)假人憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假，婚假期間享受帶薪休假。

（4）喪假：請(qǐng)假人因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期間享受帶薪休假。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受帶薪休假。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假期間享受帶薪休假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分不予補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受帶薪休假。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受帶薪休假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）考務(wù)辦公室會(huì)提前發(fā)布公眾假期安排通知，確保相關(guān)人員提前做好工作調(diào)整。

（3）公眾假期期間，根據(jù)實(shí)際情況安排值班或調(diào)休，確?？紙?chǎng)正常運(yùn)作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：考生、監(jiān)考人員及考試工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)考場(chǎng)，視為遲到。

-遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

-遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為中度遲到；

-遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：考生、監(jiān)考人員及考試工作人員未經(jīng)請(qǐng)假，未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)考場(chǎng)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案；

-中度遲到：書面警告，影響當(dāng)月考勤考核；

-嚴(yán)重遲到：按曠工處理；

-曠工：按照曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造簽到記錄或請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)日工資扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在發(fā)現(xiàn)未簽到后立即補(bǔ)簽，并向考務(wù)辦公室說明情況。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄范圍內(nèi)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）對(duì)考勤異常情