工程工人考勤管理制度

工程工人考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)工程工人的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確工程工人的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)境內(nèi)從事工程建設(shè)的全體工程工人，包括直接從事施工、安裝、維修、養(yǎng)護(hù)等工作的工人。

三、工作時(shí)間

1.工程工人的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由工程項(xiàng)目部根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.工程項(xiàng)目部門應(yīng)合理制定工程工人的作息時(shí)間表，確保工人享有充足的休息時(shí)間，保障工人身體健康。

3.工程項(xiàng)目部門在安排工作時(shí)，應(yīng)充分考慮季節(jié)、氣候、工程進(jìn)度等因素，確保工程工人的人身安全和工程質(zhì)量。

4.遇特殊情況，如搶修、搶險(xiǎn)等緊急任務(wù)，工程項(xiàng)目部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工程工人的工作時(shí)間，并給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。

5.工程項(xiàng)目部門應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排工程工人的休息日，確保工程工人的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工程工人每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由工程項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映，進(jìn)行更正。

（3）工程工人應(yīng)親自簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等違規(guī)行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工程工人開(kāi)始工作前5分鐘至開(kāi)始工作后10分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為工程工人實(shí)際下班后5分鐘至30分鐘內(nèi)。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并按實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出時(shí)，工程工人應(yīng)在出發(fā)前向考勤管理員報(bào)告，并填寫外出登記表。

（2）因公外出期間，無(wú)法按時(shí)完成簽到，可在返回后及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并提供外出登記表進(jìn)行補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）工程工人如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到的情況下，立即向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）考勤管理員在核實(shí)情況后，視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）工程項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)工程工人的考勤管理工作。

（2）考勤管理員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。

（3）工程項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)考勤管理員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，提高考勤管理工作的質(zhì)量和效率。

（4）工程項(xiàng)目部應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并采取相應(yīng)措施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工程工人如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)考勤管理員備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、合法、合理，嚴(yán)禁虛假請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工程工人應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向考勤管理員銷假。

（2）銷假時(shí)，需出示請(qǐng)假審批單，由考勤管理員確認(rèn)并記錄銷假信息。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回，工程工人應(yīng)提前通知直接上級(jí)和考勤管理員，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（4）請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工。工程項(xiàng)目部將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）工程工人可享受的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：工程工人根據(jù)實(shí)際需要向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，按照請(qǐng)假制度規(guī)定進(jìn)行備案和銷假。

（3）所有休假申請(qǐng)均需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工程工人因疾病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：工程工人因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工程工人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：工程工人因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工程工人符合國(guó)家生育政策生育的可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）工程工人按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工程工人產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性工程工人可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）工程工人應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，公眾假期期間享受工資待遇。

（2）工程項(xiàng)目部在公眾假期期間應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況，合理調(diào)整工程工人的工作和休息時(shí)間，確保工程順利進(jìn)行。

（3）如公眾假期期間需加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工程工人未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，每月遲到累計(jì)超過(guò)30分鐘視為半天曠工。

（2）曠工：工程工人未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間按照整天計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工程工人未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前請(qǐng)假，視為未請(qǐng)假。未請(qǐng)假期間按曠工處理。

（2）偽造記錄：工程工人私自篡改、偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除曠工天數(shù)的工資，并按照公司規(guī)定對(duì)曠工行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工程工人如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，應(yīng)立即向考勤管理員說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各級(jí)主管