保險(xiǎn)企業(yè)考勤管理制度

保險(xiǎn)企業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保保險(xiǎn)企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確保險(xiǎn)企業(yè)員工的考勤規(guī)范，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于保險(xiǎn)企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日休息。

2.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，如需調(diào)整工作時(shí)間，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和業(yè)務(wù)需求，提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

（2）員工因公外出返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時(shí)間應(yīng)與實(shí)際外出時(shí)間相符。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)整體考勤管理工作的組織和實(shí)施，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)到崗到位，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作的情況下提出，原則上請(qǐng)假應(yīng)提前三天以上，特殊情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，由人力資源部審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗銷假，并向直接上級(jí)報(bào)告。

（2）銷假時(shí)，員工應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)事項(xiàng)證明等。

（3）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）未按時(shí)銷假或未提供請(qǐng)假證明材料的，視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等；

c.報(bào)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，報(bào)人力資源部備案；

d.假期結(jié)束后，按時(shí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按日扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，假期為3天（含周末）。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，假期為3天（含周末）。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿20年的，年假15天；

d.工作滿20年以上的，年假20天。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，過期未休的年假作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期為7天（含周末）。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排。

（2）公眾假期期間，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

（3）員工在公眾假期內(nèi)如需加班，按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

a.遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘），不計(jì)入遲到；

b.遲到5-30分鐘，視為輕度遲到；

c.遲到30-60分鐘，視為中度遲到；

d.遲到60分鐘以上，視為重度遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體如下：

a.輕度遲到，進(jìn)行口頭警告；

b.中度遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效；

c.重度遲到，視為曠工半天；

d.曠工，根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除，嚴(yán)重者給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假材料的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，按日扣除基本工資，并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）因特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，