什么叫落實考勤管理制度

什么叫落實考勤管理制度一、目的

落實考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時間、考勤記錄和請假休假事宜，確保公司運營秩序，提高工作效率，保障員工權益，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內員工以及臨時工。公司高層領導、特殊崗位員工及外籍員工根據(jù)實際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行通知。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要，對部分崗位實行特殊工作時間安排，具體安排由人力資源部與相關部門協(xié)商確定。

3.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直屬上級報告。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間完成工作任務，避免加班。如確需加班，應提前向直屬上級申請，并按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工需每日通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

b.簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，需及時向人力資源部報備。

c.員工應在規(guī)定的工作時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日應進行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為工作日上午09:00至09:30，下午13:30至14:00；下班簽到時間為工作日下午17:30至18:00。

c.員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出員工未能按時簽到的，應提前向直屬上級報告，并在外出返回后24小時內補簽。

b.補簽時需提供外出公干的相關證明材料，經直屬上級確認后方可補簽。

4、忘記簽到處理

a.員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的24小時內向直屬上級報告，并說明原因。

b.直屬上級核實情況后，可對符合條件的員工進行一次性的補簽處理。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析。

b.直屬上級負責監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

c.員工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤相關情況。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將按照公司相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并在表中詳細說明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

b.請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間通知直屬上級，并在返回工作崗位后24小時內補交書面申請。

c.請假申請需經過直屬上級審批同意后，方為有效。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

2、請假審批權限

a.請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

b.請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需由部門負責人審批。

c.請假天數(shù)在5天以上的，需報人力資源部審批，并根據(jù)請假原因和時長，可能需提交公司高層審批。

3、請假銷假要求

a.請假結束后，員工應在返回工作崗位當日，向直屬上級報告銷假，并填寫《銷假確認表》。

b.如請假期間有工作交接，員工應在銷假前與交接人確認工作完成情況，確保工作順利進行。

c.未經銷假或未按審批時間返回工作崗位的，按曠工處理。特殊情況未能按時銷假者，應在第一時間通知直屬上級，并在返回工作崗位后24小時內補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司設有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

b.員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，填寫《休假申請表》，經相應審批權限的領導批準后方可休假。

c.休假申請流程包括：員工提交申請、直屬上級審批、人力資源部備案、相關部門通知財務部門調整薪酬等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間無工資。

c.婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

e.產假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產假，并提供相關證明。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司工作的年限，享有相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

b.年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產假、陪產假規(guī)定

a.女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產假，具體天數(shù)按照當?shù)卣咭?guī)定。

b.產假和陪產假期間，員工工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假，不扣工資。

b.若公眾假期與周末休息日相連，公司可視情況調整工作安排，確保員工享有充足的休息時間。

c.特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務需要調整公眾假期安排，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

b.曠工：員工未按時上班且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

c.遲到處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到扣除當天工資的1/3；嚴重遲到扣除當天工資的1/2。

d.曠工處理：每曠工半天扣除當日工資，連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天的，公司有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

b.偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工扣除工資的計算方式為：曠工天數(shù)×日工資×曠工扣款比例。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權依據(jù)勞動法規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到，但實際已到工作崗位工作的，應在發(fā)現(xiàn)未簽到后的24小時內向直屬上級報告，經核實后可予以補簽。

b.若未按時簽到且未實際到崗工作，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應認真履行考勤管理職責，確保本部門員工嚴格遵守考勤制度。

b.各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，