2024公司可單方解除勞動(dòng)合同的情形

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，并約定如下：一、勞動(dòng)合同的解除（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（7）因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同的終止1.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.乙方達(dá)到法定退休年齡的；3.乙方死亡或者被宣告失蹤的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，避免出現(xiàn)模糊不清或容易產(chǎn)生誤解的條款。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對合同條款的理解一致。3.確保合同中的解除和終止勞動(dòng)合同的情形符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于工資、工時(shí)、福利等方面的條款。5.合同中的解除和終止勞動(dòng)合同的情形需要具體明確，避免出現(xiàn)歧義。6.確保合同的簽訂過程符合法律法規(guī)的要求，合同一旦簽訂即具有法律效力。解決辦法：1.雙方可以就合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保合同的準(zhǔn)確性和完整性。2.可以請法律專業(yè)人士對合同進(jìn)行審核，確保合同條款的合法性和合理性。3.在簽訂合同前，雙方可以就合同條款進(jìn)行詳細(xì)解釋和說明，確保雙方對合同的理解一致。4.如合同中出現(xiàn)模糊不清或容易產(chǎn)生誤解的條款，可以進(jìn)行補(bǔ)充說明或修改條款內(nèi)容。5.在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以通過具體列舉的方式來明確。6.在簽訂合可以進(jìn)行錄音或錄像，以備后續(xù)出現(xiàn)爭議時(shí)提供證據(jù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資福利等條款。2.甲方：指用人單位，是勞動(dòng)合同的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，是勞動(dòng)合同的另一方。4.解除勞動(dòng)合同：指用人單位或勞動(dòng)者單方或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。5.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同依法解除的情形。6.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：指勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損失的行為。7.嚴(yán)重失職：指勞動(dòng)者在工作中因過失導(dǎo)致用人單位遭受重大損失的行為。8.營私舞弊：指勞動(dòng)者利用職務(wù)之便，為個(gè)人謀取私利，給用人單位造成損失的行為。9.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作的行為。10.欺詐、脅迫：指勞動(dòng)者以虛假陳述或者威脅手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的行為。11.依法追究刑事責(zé)任：指勞動(dòng)者因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任。12.醫(yī)療期：指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能從事原工作的期間。13.不能勝任工作：指勞動(dòng)者因自身原因，合同約定的工作內(nèi)容。14.客觀情況發(fā)生重大變化：指合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)合同解除或終止情形時(shí)。3.作為雙方履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，確保雙方權(quán)益的合法保護(hù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可以約定保密條款，要求乙方在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方可以約定競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方可以約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，并規(guī)定培訓(xùn)期間的工資、福利以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等內(nèi)容。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，明確乙方創(chuàng)造的成果是歸甲方所有還是雙方共有。附件列表：1.甲方（用人單位）的規(guī)章制度。2.乙方（勞動(dòng)者）的個(gè)人信息證明文件，如身