2024勞動仲裁申請書范本(違法解除勞動合同以及雙倍工資)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（具體原因，如：甲方違法解除勞動合同）事宜，乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，向甲方提出勞動仲裁申請。一、仲裁請求1.確認甲方違法解除勞動合同的行為；2.要求甲方支付乙方違法解除勞動合同的賠償金，計算方式為：__________元/月×乙方在甲方的工作年限（不足一年的按一個月計算）×2；3.要求甲方支付乙方自__________年__________月__________日至實際支付賠償金之日的工資，共計：__________元；4.要求甲方支付乙方__________（其他訴求，如：加班費、經(jīng)濟補償?shù)龋６?、事實和理?.甲方在無正當(dāng)理由的情況下，于__________年__________月__________日解除乙方勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定；2.甲方未提前通知乙方解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定；3.甲方未向乙方支付賠償金，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定；4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定；5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，違反了《中華人民共和國社會保險法》第五十七條的規(guī)定；6.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定；7.其他違反法律法規(guī)及合同約定的行為。三、證據(jù)材料1.勞動合同及相關(guān)文件；2.工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等支付證據(jù)；3.加班記錄、考勤記錄等；4.社會保險繳費證明；5.勞動保護的相關(guān)證據(jù)；6.其他支持仲裁請求的證據(jù)。四、仲裁費用乙方承擔(dān)本次勞動仲裁費用，包括但不限于案件受理費、鑒定費、公告費等。五、仲裁時效乙方特向甲方聲明，本次勞動仲裁申請系乙方在其法定訴訟時效內(nèi)依法提出。六、解決爭議的方式甲乙雙方同意，如在仲裁過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。七、其他1.本申請書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本申請書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本申請書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：甲方和乙方應(yīng)主動提供真實的信息，并對提供的信息承擔(dān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)虛假陳述，可根據(jù)法律規(guī)定追究其法律責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。解決方案：甲方和乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)立即停止，并根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。解決方案：在爭議發(fā)生時，甲方和乙方應(yīng)優(yōu)先選擇友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可提交仲裁機構(gòu)進行仲裁，并對仲裁裁決予以遵守。4.合同雙方應(yīng)嚴格保密合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決方案：甲方和乙方應(yīng)對合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密予以保密，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取措施制止，并根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，履行合同義務(wù)。解決方案：甲方和乙方應(yīng)遵循誠實信用原則，全面履行合同義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的一種法律形式，通過明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.違法解除勞動合同：指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，違反勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，單方面解除勞動合同的行為。解釋：違法解除勞動合同是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，違反勞動合同的約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定，單方面終止勞動合同的行為。3.賠償金：指用人單位因違法解除勞動合同，按照法律規(guī)定向勞動者支付的經(jīng)濟補償。解釋：賠償金是用人單位因違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付的經(jīng)濟補償，用以彌補勞動者因解除勞動合同所遭受的損失。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定向勞動者支付的一定數(shù)額的費用。解釋：經(jīng)濟補償是用人單位在解除或終止勞動合同后，根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付的一定數(shù)額的費用，用以彌補勞動者因解除或終止勞動合同所遭受的損失。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的過程。解釋：勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種法律程序，用以解決勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間發(fā)生勞動爭議時；2.甲方違法解除勞動合同，乙方要求賠償時；3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)葧r；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費時；5.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護時。補充條款：1.甲方應(yīng)在解除勞動合同后____小時內(nèi)向乙方支付賠償金，否則應(yīng)支付逾期付款的利息。2.乙方同意在仲裁過程中提供真實、準確的證據(jù)，如有虛假陳述，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.甲方應(yīng)在合同終止后____小時內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。4.乙方同意在合同期限內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。