2024人事代理委托合同書

?合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人事代理服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條人事代理內(nèi)容（1）員工招聘與選拔；（2）員工薪酬福利管理；（3）員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理；（4）員工勞動(dòng)合同管理；（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（6）員工人事檔案管理；（7）其他甲方委托的人事業(yè)務(wù)。第二條人事代理費(fèi)用2.1甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付人事代理費(fèi)用。2.2甲方支付乙方的人事代理費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)、薪酬管理費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。2.3甲方應(yīng)按照雙方約定的支付方式和支付時(shí)間，向乙方支付人事代理費(fèi)用。第三條雙方的權(quán)利義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息，并按照約定時(shí)間提供所需的人事代理服務(wù)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，代理甲方處理人事業(yè)務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲方的人事業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。3.3甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方支付人事代理費(fèi)用，如甲方逾期支付，應(yīng)按照雙方約定的滯納金標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。3.4乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的員工信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的違約金。4.2違約金的具體數(shù)額和支付方式，由雙方另行約定。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的義務(wù)。如遇到特殊情況導(dǎo)致無(wú)法履行或履行困難，應(yīng)及時(shí)溝通，共同協(xié)商解決。2.合同的修改和補(bǔ)充：本合同在履行過(guò)程中，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。3.保密條款：乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。4.法律適用和爭(zhēng)議解決：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.合同解除：在合同有效期內(nèi)，除非雙方達(dá)成書面一致意見(jiàn)，否則任何一方不得單方面解除合同。如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同，并追究違約方的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.人事代理：指企業(yè)將其人事管理的部分或全部業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理的行為。2.招聘與選拔：指企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)需要，通過(guò)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)，選拔合適的人才加入企業(yè)的過(guò)程。3.薪酬福利管理：指企業(yè)對(duì)員工薪酬、獎(jiǎng)金、福利等事項(xiàng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督的過(guò)程。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理：指企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的過(guò)程。5.勞動(dòng)合同管理：指企業(yè)與員工簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同及處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的過(guò)程。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展：指企業(yè)為提高員工的工作能力、技能和素質(zhì)，通過(guò)培訓(xùn)、晉升等方式進(jìn)行員工發(fā)展的過(guò)程。7.人事檔案管理：指企業(yè)對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行建立、更新、保管和查詢的過(guò)程。8.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。9.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋求專業(yè)的人事代理服務(wù)，以便更好地專注于核心業(yè)務(wù)。2.企業(yè)人力資源部門無(wú)力或不適宜處理復(fù)雜的人事事務(wù)，希望將這部分工作外包。3.企業(yè)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保人事管理的合法性和合規(guī)性。4.企業(yè)希望通過(guò)人事代理服務(wù)，提高人事管理效率，降低人力成本。補(bǔ)充條款：1.乙方在代理甲方人事業(yè)務(wù)時(shí)，如遇到政策法規(guī)變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并共同商討解決方案。2.乙方在代理甲方人事業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.乙方在代理甲方人事業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進(jìn)行操作。4.乙方在代理甲方人事業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)定期向甲方報(bào)告人事業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，確保甲方對(duì)代理業(yè)務(wù)的了解和監(jiān)督。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方