小學教師考勤管理制度

小學教師考勤管理制度一、目的

為確保小學教育教學秩序，加強教師隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確小學教師的出勤、請假、休假等規(guī)定，強化工作紀律，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)所有小學在職教師，包括合同制教師、代課教師及其他教育教學相關人員。

三、工作時間

1.教師工作時間按照國家規(guī)定實行五天工作制，每周工作40小時，具體工作時間為：

上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30。

根據(jù)學校實際情況，可以適當調(diào)整上下班時間，但總工作時間不得少于40小時。

2.教師應按照學校教學計劃和課程安排，按時上下課，保證教育教學工作的正常開展。

3.學校可根據(jù)實際情況，安排教師參加教育教學培訓、會議等活動，具體時間另行通知。

4.教師在法定節(jié)假日、寒暑假期間按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需按時到校進行簽到，簽到方式由學校根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他形式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入教師年度考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:20-8:30，下午下班簽到時間為17:20-17:30。

（3）簽到時應確保在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到或早退將按照學校相關規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出教師，需提前向?qū)W校主管領導請假，并說明外出事由、時間、地點等。

（2）經(jīng)批準的因公外出，教師可免于簽到，但需在返回學校后及時向主管領導銷假，并說明外出實際情況。

（3）未提前請假或未經(jīng)批準的外出，視為曠工，按照學校相關規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

（1）教師如因特殊情況忘記簽到，需在當天內(nèi)向?qū)W校主管領導說明情況，并提供相應證明。

（2）經(jīng)核實無誤后，學校可對教師進行補簽處理，補簽記錄納入考勤記錄。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按照學校相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立考勤管理部門，負責全校教師的考勤管理工作。

（2）各年級組、教研組應協(xié)助考勤管理部門做好本組教師的考勤工作。

（3）教師本人需對自己簽到、請假、休假等事項負責，確保遵守考勤管理制度。

（4）學校領導、年級組長、教研組長等相關人員應加強對教師考勤情況的監(jiān)督和檢查，確保考勤管理制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假時，應提前向?qū)W校提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）請假申請需經(jīng)學校主管領導審批，審批通過后方可生效。

（4）請假期間，教師應保持通訊暢通，以便學校聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由學校教導處審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）由學校分管副校長審批。

（3）長期請假（超過15天）由校長審批。

（4）特殊情況請假，需報上級教育行政部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師應及時返回學校，向?qū)W校主管領導銷假，并提交書面銷假報告。

（2）銷假報告應包括請假期間實際去向、請假原因及請假期間的工作交接情況等。

（3）教師請假期間，學校可根據(jù)實際情況安排其他教師代課，請假教師需配合做好相關工作交接。

（4）請假教師未按時返回學校銷假，視為曠工，按照學校相關規(guī)定處理。如有特殊情況需延長請假時間，應提前向?qū)W校申請續(xù)假，并經(jīng)批準后方可生效。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請各類假期，需按照學校規(guī)定提交書面申請，明確假期種類、起始時間、結束時間等。

（3）各類假期申請均需經(jīng)學校審批，審批通過后方可執(zhí)行。

（4）假期申請流程：教師提交申請→教研組長審核→教導處審批→校長審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家及學校相關規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教師因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教師結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教師生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假根據(jù)國家規(guī)定及學校實際情況執(zhí)行。

（2）教師在一個學年內(nèi)，累計工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（3）年假申請需提前向?qū)W校提出，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教師產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）男教師陪產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，教師享受國家規(guī)定的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時間由學校提前通知。

（2）學?？筛鶕?jù)實際情況，在法定節(jié)假日前后調(diào)整教學安排，確保教育教學工作正常進行。

（3）公眾假期期間，教師應遵守國家法律法規(guī)，注意安全，保持通訊暢通，以便學校聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。

（2）曠工：教師未按時上班且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到教師需向?qū)W校考勤管理部門說明情況，并根據(jù)學校規(guī)定接受相應處罰，如警告、通報批評等。

（4）曠工處理：曠工教師將根據(jù)學校規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、通報批評、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教師未辦理請假手續(xù)擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：教師若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反職業(yè)道德，除按曠工處理外，還將面臨記大過、降級、解聘等更嚴重處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教師曠工期間，將按照國家及學校相關規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：教師連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到，需在當日內(nèi)向考勤管理部門說明情況，并提供合理解釋。

（2）未能提供合理解釋的未簽到，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）學校各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保教師按時上下班，維護教育教學秩序。

（2）各級主管應