公司規(guī)章管理制度考勤

公司規(guī)章管理制度考勤一、目的

為確保公司規(guī)章管理制度的有效執(zhí)行，規(guī)范全體員工的考勤管理，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司人力資源的合理利用，同時維護員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及實習生等。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保全體員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

各部門可根據(jù)實際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，調(diào)整本部門的工作時間，并報人力資源部備案。

2.周末雙休，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。

3.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，需要實行彈性工作制或綜合計算工時的，由各部門提出申請，報人力資源部審批，經(jīng)公司領(lǐng)導同意后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工的工作時間管理，確保工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如個人信息發(fā)生變化，應(yīng)及時通知人力資源部進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間：上午08:45至09:15；

-下班簽到時間：下午18:00至18:30。

員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出無法按時簽到的，員工需提前向上級主管申請，并在外出前通過考勤系統(tǒng)進行外出登記。返回公司后，應(yīng)及時向主管匯報外出情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由上級主管在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，并注明原因。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督和檢查各部門的考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

-各部門主管：負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理員工的請假、外出等申請，對考勤數(shù)據(jù)真實性負責。

-員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實反映考勤情況，如有特殊情況及時向主管匯報。

考勤數(shù)據(jù)將作為員工績效考核、工資發(fā)放、獎懲依據(jù)之一，員工應(yīng)高度重視考勤記錄的真實性和準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和聯(lián)系方式。

-請假申請須在請假前至少提前一日提交，緊急情況或突發(fā)疾病等特殊情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知上級并盡快補交書面申請。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批；

-四天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部審批；

-超過一周的請假，需經(jīng)人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前或延遲返回，員工應(yīng)及時通知上級并調(diào)整請假申請，經(jīng)審批同意后重新提交至人力資源部。

-銷假時，員工需確?？记谟涗浀臏蚀_性，如有遺漏或錯誤，應(yīng)及時與人力資源部溝通更正。

請假制度旨在規(guī)范員工的請假流程，確保公司運營不受影響，同時保障員工的合法權(quán)益。員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，誠實守信地提出請假申請，各部門負責人應(yīng)嚴格按照審批權(quán)限及時審批，共同維護良好的工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型提前向直接上級提交書面申請，并按照以下流程辦理：

a.提交休假申請表，明確休假類型、開始日期、結(jié)束日期、休假事由等。

b.經(jīng)上級主管審批同意后，提交至人力資源部備案。

c.人力資源部審核并確認休假安排，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明可申請病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和當?shù)胤煞ㄒ?guī)享受相應(yīng)待遇。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照公司規(guī)定和員工工齡計算，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天；

d.工齡滿15年及以上，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調(diào)整，確保員工享受完整的假期。

-若公眾假期與公司規(guī)定的工作時間沖突，公司將提前通知員工調(diào)整工作時間。

休假制度旨在保障員工合法權(quán)益，提高員工的工作滿意度，同時確保公司運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。員工和各部門應(yīng)嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，共同維護和諧的勞動關(guān)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內(nèi)）和嚴重曠工（超過半天）。

-處理：遲到、曠工情況由各部門主管記錄，并按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。遲到次數(shù)和時長將影響員工當月績效考核，曠工將按以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回工作崗位且未補假的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違紀處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

-上述行為情節(jié)嚴重，涉嫌違法的，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工：扣除當日工資的50%。

-嚴重曠工：扣除當日工資的100%，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

-連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達到一定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未能按時簽到的，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

-對本部門的考勤情況負責，及時記錄和處理員工的遲到、曠工等異常情況。

-定期向