關(guān)于考勤管理制度認(rèn)識

關(guān)于考勤管理制度認(rèn)識一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，部分崗位需實行彈性工作制或綜合計算工時工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，報人力資源部審批后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退。

4.特殊崗位或特殊時期，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體員工。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守調(diào)整后的工作時間規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理。員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

員工每日需簽到兩次，分別為：

-上班簽到：工作日上午08:50至09:10。

-下班簽到：工作日下午18:00至18:20。

員工應(yīng)按時完成簽到，遲到或早退均會影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到時，需提前向上級主管申請，并在外出前通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)提交外出申請。經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工應(yīng)在返回公司后立即補簽，并注明外出原因。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級主管報告，并盡快補簽。對于偶發(fā)性的忘記簽到，公司予以理解，但連續(xù)或頻繁忘記簽到，將按照公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全體員工的考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

-各部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，審批員工的請假、外出申請，監(jiān)督并及時處理員工的考勤問題。

-員工：負(fù)責(zé)本人考勤的準(zhǔn)確記錄，按時簽到，及時提交請假、外出申請，并對考勤記錄的真實性負(fù)責(zé)。

-財務(wù)部：根據(jù)人力資源部提供的考勤數(shù)據(jù)，進行工資核算，確?？记谂c薪酬的準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事件等。

-請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部備案。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-4天以上至1周（含1周）的請假，由人力資源部審批；

-1周以上的請假，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)于返崗當(dāng)日及時向直接上級主管銷假，并提交書面銷假報告。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與上級主管及人力資源部溝通。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或病假條，事假需提供相應(yīng)說明。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。請假期間如遇公眾假期或休息日，請假天數(shù)不順延。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，具體流程如下：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、起止日期、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部根據(jù)假期種類及規(guī)定進行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間享受工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在年度內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受假期工資。

-若國家調(diào)整公眾假期，公司按照調(diào)整后的假期安排執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實際情況，在公眾假期期間安排加班，加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由部門主管進行口頭提醒；一般遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月考勤評分；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將根據(jù)情況給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，不得享受任何工資待遇和福利。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時補簽的，經(jīng)核實后，由部門主管決定是否給予警告或記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-部門主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告人力資源部。

-人力資源部應(yīng)定期