導(dǎo)購員薪資考勤管理制度

導(dǎo)購員薪資考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)導(dǎo)購員薪資考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障導(dǎo)購員合法權(quán)益，制定本制度。本制度旨在明確導(dǎo)購員的工作時間、考勤規(guī)定、請假制度等相關(guān)事宜，確保導(dǎo)購員薪資考勤管理的公平、公正、透明。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內(nèi)全體導(dǎo)購員，包括正式員工、試用期員工及兼職導(dǎo)購員。

三、工作時間

1.導(dǎo)購員工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.導(dǎo)購員的工作時間分為兩個班次：早班和晚班。早班時間為9:00-17:00，晚班時間為13:00-21:00。具體班次安排由門店店長根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知導(dǎo)購員。

3.門店可根據(jù)實(shí)際情況，安排導(dǎo)購員在周六、周日及法定節(jié)假日加班。加班需提前通知導(dǎo)購員，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.導(dǎo)購員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向店長申請調(diào)整工作時間。

5.門店應(yīng)保證導(dǎo)購員每周至少休息一天，確因工作需要無法休息的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

導(dǎo)購員需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成每日簽到。簽到方式由公司統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子考勤機(jī)、手機(jī)APP或其他指定方式。簽到應(yīng)記錄導(dǎo)購員的到崗時間，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）導(dǎo)購員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為導(dǎo)購員規(guī)定上班時間的前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為導(dǎo)購員規(guī)定下班時間后的15分鐘內(nèi)。

（3）若導(dǎo)購員因工作需要臨時外出，需在離開前進(jìn)行外出簽到，并在返回后進(jìn)行返回簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的導(dǎo)購員，需在當(dāng)日內(nèi)向店長報(bào)告外出事由，并提交相應(yīng)的外出申請或工作記錄，經(jīng)店長確認(rèn)后，可不視為曠工。

4、忘記簽到處理

導(dǎo)購員因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向店長說明情況，并提供合理證據(jù)（如同事證明、客戶溝通記錄等）。經(jīng)店長核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本店的考勤管理工作，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時性。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核，處理考勤異常情況，并根據(jù)考勤記錄計(jì)算導(dǎo)購員的薪資。

（3）導(dǎo)購員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對個人考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)定期檢查各門店考勤執(zhí)行情況，處理考勤糾紛，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）導(dǎo)購員如需請假，應(yīng)提前向店長提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可臨時請假，并在請假后24小時內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

（3）店長應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假時間在1天以內(nèi)的，由店長審批。

（2）請假時間在1天以上、3天以內(nèi)的，由店長審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假時間超過3天的，需由店長審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，導(dǎo)購員應(yīng)保持通訊暢通，以便門店工作調(diào)整及緊急事務(wù)聯(lián)系。

（2）請假結(jié)束后，導(dǎo)購員需在返崗當(dāng)日向店長銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假需提供病歷、事假需提供相應(yīng)說明等）。

（3）如請假原因發(fā)生變化，導(dǎo)購員應(yīng)及時通知店長并辦理請假手續(xù)的相應(yīng)調(diào)整。

（4）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為導(dǎo)購員提供以下假期種類：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的假期。

（2）事假：因個人事務(wù)需要處理的假期。

（3）婚假：因結(jié)婚事宜需要的假期。

（4）喪假：因直系親屬去世需要處理的假期。

（5）產(chǎn)假：女性員工因生育需要的假期。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要的假期。

（7）年假：員工按照工作年限享受的帶薪假期。

申請流程：導(dǎo)購員根據(jù)實(shí)際需要選擇相應(yīng)的假期，按照請假制度提交書面申請，經(jīng)審批通過后，方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：導(dǎo)購員每年累計(jì)病假不得超過90天，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：導(dǎo)購員每年累計(jì)事假不得超過30天，事假期間無工資。

（3）婚假：導(dǎo)購員享受3天帶薪婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件作為證明。

（4）喪假：導(dǎo)購員因直系親屬去世，享受3天帶薪喪假，并提供相應(yīng)證明。

（5）產(chǎn)假：女性導(dǎo)購員享受國家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

導(dǎo)購員按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受年假：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性導(dǎo)購員產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性導(dǎo)購員享受15天帶薪陪產(chǎn)假，并提供配偶生育證明。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排放假，導(dǎo)購員在公眾假期期間享受帶薪休假。如因工作需要安排加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。公眾假期具體安排由公司提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：導(dǎo)購員未在規(guī)定上班時間前到崗，且超過規(guī)定上班時間5分鐘以上，視為遲到。

（2）曠工：導(dǎo)購員未按時到崗，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

處理：遲到或曠工的導(dǎo)購員，店長應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告。遲到次數(shù)每月累計(jì)超過3次，或連續(xù)遲到兩次，將影響當(dāng)月績效獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

導(dǎo)購員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告；

（2）扣除相應(yīng)時間工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除曠工當(dāng)日的工資；

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同；

（3）曠工累計(jì)達(dá)到解除勞動合同條件的，公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）導(dǎo)購員未簽到且未按時補(bǔ)簽的，視為曠工；

（2）忘記簽到的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行；

（3）因公外出未簽到的，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

（2）各級主管應(yīng)定期檢查下屬員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；

（3）各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工考勤異常情況，