員工的考勤管理制度

員工的考勤管理制度1.考勤管理概述本考勤管理制度旨在規(guī)范和管理公司員工的考勤行為，確保員工出勤的準(zhǔn)確性和管理的公正性。有效的考勤管理對(duì)于保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工權(quán)益具有緊要意義。2.考勤方式和時(shí)間2.1上班打卡（1）公司使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行上班打卡管理；（2）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在指定地方進(jìn)行打卡，不能代打、漏打或無(wú)效打卡；（3）遲到超出15分鐘的，算作遲到半小時(shí)；遲到超出30分鐘的，算作遲到1小時(shí)；超出1小時(shí)的，算作曠工半天；（4）打卡遇到異常情況需及時(shí)向考勤管理員或直接上級(jí)匯報(bào)，并增補(bǔ)手工記錄。2.2下班打卡（1）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作并進(jìn)行下班打卡；（2）下班時(shí)間提前離崗需提前請(qǐng)假，并得到上級(jí)批準(zhǔn)；（3）下班后如有額外工作需求，應(yīng)依照公司規(guī)定的加班制度進(jìn)行管理。2.3出差打卡（1）員工因出差需要，請(qǐng)?zhí)崆跋蛏霞?jí)申請(qǐng)并填寫(xiě)出差申請(qǐng)表；（2）在旅途中，員工應(yīng)按要求向考勤管理員或直接上級(jí)報(bào)備實(shí)際打卡情況；（3）當(dāng)出差回程后再打一次補(bǔ)卡，并盡快增補(bǔ)出差行程報(bào)備。3.異常情況的考勤管理3.1請(qǐng)假管理（1）員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表；（2）請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)為4小時(shí)以下，應(yīng)提前1天提交申請(qǐng)；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)為4小時(shí)以上，應(yīng)提前2天提交申請(qǐng)；（3）請(qǐng)假期間，請(qǐng)保持移動(dòng)電話暢通，以方便與公司進(jìn)行溝通。3.2病假管理（1）員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)提出病假申請(qǐng)，并填寫(xiě)病假申請(qǐng)表；（2）連續(xù)請(qǐng)假3天及以上的，需供應(yīng)合法的病假證明；（3）當(dāng)員工多次病假時(shí)，公司有權(quán)要求員工供應(yīng)進(jìn)一步的醫(yī)療證明。3.3加班管理（1）員工需提前向上級(jí)申請(qǐng)加班，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表；（2）加班時(shí)間應(yīng)從晚上7點(diǎn)后開(kāi)始計(jì)算；（3）加班時(shí)間不得超出每日工作時(shí)間的50%；（4）加班期間需注意工作安全，必需時(shí)須搭配進(jìn)行加班安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。3.4調(diào)休管理（1）員工需提前向上級(jí)提出調(diào)休申請(qǐng)，并填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表；（2）調(diào)休需提前3天提交申請(qǐng)；（3）調(diào)休時(shí)間應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期未休的調(diào)休將自動(dòng)作廢。4.考勤異常處理4.1違反考勤規(guī)定的處理（1）對(duì)于遲到、早退、漏打卡等違反考勤規(guī)定的情況，將依照違規(guī)次數(shù)進(jìn)行處理，具體措施包含口頭警告、書(shū)面警告、扣除工資等；（2）連續(xù)3次違規(guī)的，將面對(duì)相應(yīng)的懲罰。4.2考勤異常申訴（1）如員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)存在異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤管理員提出申訴；（2）考勤管理員將會(huì)核實(shí)申訴內(nèi)容并作出合理解釋。5.考勤記錄的保密性5.1考勤記錄的保密（1）公司會(huì)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行保密，并妥當(dāng)保管；（2）除了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和考勤管理人員，員工個(gè)人的考勤情況不對(duì)他人公開(kāi)。5.2違規(guī)處理的保密（1）員工的違規(guī)處理將被視為敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格保密；（2）公司嚴(yán)禁將員工的違規(guī)處理情況輕易外泄，否則將受到紀(jì)律處分。6.其他事項(xiàng)6.1考勤時(shí)間的更改（1）在特殊情況下，公司可以調(diào)整員工的上班時(shí)間；（2）對(duì)于調(diào)整后的上班時(shí)間，公司將提前與員工進(jìn)行溝通和確認(rèn)。6.2違反規(guī)定的處理對(duì)于有意偽造考勤記錄、串同作假或以其他方式進(jìn)行考勤異常的員工，將依照公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.附則本考勤管理制度自頒布之日起施行，有效期為三年。在實(shí)施過(guò)程中，如有需要修改的地方，應(yīng)征得公司管理層的同意，并及時(shí)通知全體員工，否則將不具備法律效力。最終解釋權(quán)歸本公司全部。注：本制度在與員工個(gè)別合同或法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以個(gè)別合同或法律法規(guī)為準(zhǔn)。以上為公司員工的考勤管理制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，并