工作服著裝規(guī)范管理細則

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工作服著裝規(guī)范管理細則

（征求看法稿）

第一條為了樹立和保持公司良好統(tǒng)一的企業(yè)形象，提升企業(yè)文

化，加強員工規(guī)范化管理，依據(jù)公司《管理制度》的相關(guān)規(guī)定，特制

定本管理細則。

其次條本細則適用范圍為公司（含營業(yè)部）全體員工。

第三條公司統(tǒng)一選購、配發(fā)工作服，包括西裝、西褲（女士另

配西裝裙）、長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶（領(lǐng)巾）等。

目前配發(fā)工作服：

西裝外套長袖襯

短袖襯衣領(lǐng)帶（巾）

衣

顏色藏青色粉紅白色彩

數(shù)量1套（裙）2件2件1條（塊）

第四條工作服換季時間：每年5月1日至9月30日，著夏季統(tǒng)

一顏色短袖襯衣、工作褲（裙）裝；10月1日至次年4月30日，著

冬季統(tǒng)一顏色長袖襯衣、工作服（西裝外套）、配領(lǐng)帶（巾）。

若遇季節(jié)氣候緣由不適合工作服著裝換季更改的，另行通知。

第五條新入職或暫未領(lǐng)取工作服的員工，則應(yīng)自行解決與工作

服相同顏色、款式的正裝或職業(yè)裝，并按本細則規(guī)定著裝。

第六條工作服穿著范圍；工作日（周一至周五）、公務(wù)性外出、

培訓(xùn)學(xué)習、接待任務(wù)期間、公司組織的大型集體活動等（以上統(tǒng)稱為

工作期間），全部人員必需按統(tǒng)一要求著裝。

第七條工作期間，或進入公司經(jīng)營場所時，必需身著配發(fā)的統(tǒng)

一工作服，非工作日上班的人員，可酌情著個人職業(yè)便服。

第八條著工作裝時，應(yīng)搭配穿著與工作裝顏色、款式得當?shù)囊m

子和皮鞋（或黑色輕巧布鞋）；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工

作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂⒙糜涡取?/p>

第九條男士襯衫必需束縛在長褲內(nèi)。

第十條安排給員工的工作服由個人妥當保管、運用。如因個人

緣由造成損毀需另行添置的，須向綜合管理部提出申請，經(jīng)審批同意

后予以配發(fā)，申請人須支付配發(fā)的全額費用。

第十一條工作服應(yīng)常常換洗、保持清潔，不得出現(xiàn)著裝骯臟、

破損等現(xiàn)象；

第十二條公司同時為員工制作發(fā)放工作牌，要求上班期間與工

作服協(xié)同佩帶。

第十三條稽核部為木細則規(guī)范要求檢查執(zhí)行部門。

第十四條懲罰規(guī)定。

一、員工違反本細則相關(guān)規(guī)定著裝的，除馬上改正外，扣罰當月

工資50元，部門負責人擔當管理責任，扣罰工資100元；

二、中層管理人員違反本細則相關(guān)規(guī)定著裝的，除馬上改正外，

扣罰當月工資100元，干脆分管領(lǐng)導(dǎo)（或總監(jiān)）擔當管理責任，扣罰

工資200元；

三、高級管理人員違反本細則相關(guān)規(guī)定著裝的，除馬上改正外,

扣罰當月工資200元，總經(jīng)理擔當管理責任，扣罰工資500元；

四、稽核部因疏于檢查管理，對于應(yīng)檢查指正而未實際履行職責

的，相關(guān)責任人員應(yīng)擔當管理責任，扣罰責任人當月工資100元；

五、當月連續(xù)違反本管理細則三次（或以上）的，予以警告、通

報指責等紀律處分，屢次違反經(jīng)指正仍不予改正的將處以辭退懲罰措

施。

第十五條違反本細則著裝規(guī)定，被檢查指正后未與時予以更改

的，除按第十四條懲罰外，當天作為曠工處理。

第十六條檢查結(jié)果違反本細則相關(guān)條款的，除當月即時懲罰外,

另計入該部門、個人年終績效考核指標內(nèi)。

第十七條其它約定。

一、試用期員工一個月內(nèi)離職的，已領(lǐng)取工作服的，離職時須支

付工作