第八章員工關(guān)系管理

課程導(dǎo)航選人用人育人留人1人力資源管理概述

2人力資源規(guī)劃23工作分析

2員工招聘與錄用45員工培訓(xùn)與開發(fā)

2績(jī)效管理

67薪酬和福利管理

2勞動(dòng)關(guān)系管理8理論與基礎(chǔ)培訓(xùn)開發(fā)/職業(yè)規(guī)劃/晉升/流動(dòng)/解雇/員工關(guān)系薪酬管理使命/價(jià)值觀/愿景組織戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)目標(biāo)人力資源戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整員工績(jī)效目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)工作分析（職位設(shè)計(jì)）績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋部門/單位績(jī)效目標(biāo)崗位評(píng)價(jià)（技能評(píng)價(jià)）人力資源規(guī)劃勝任能力模型招募/甄選現(xiàn)代人力資源管理體系勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概念勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法規(guī)第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三部分勞動(dòng)合同制度第四部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度第五部分處理勞動(dòng)爭(zhēng)議制度勞動(dòng)合同集體合同工作時(shí)間和休息休假工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)和福利你知道嗎？勞動(dòng)法（labourlaw）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者用人單位(1)當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者。(2)是平等性和隸屬兼有的社會(huì)關(guān)系。(3)是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

第一章總則第一條立法宗旨——為什么要立法【解讀要點(diǎn)】保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)勞動(dòng)制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在實(shí)踐中一些沒具體規(guī)定問題常要依此來判斷【立法宗旨特別說明】勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系,非職業(yè)的勞動(dòng)、無償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。本條中的“勞動(dòng)制度”，此外作廣義上理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度。有一名現(xiàn)役軍人到某公司應(yīng)聘，此人2011年3月才能正式轉(zhuǎn)業(yè)?，F(xiàn)在部隊(duì)允許并鼓勵(lì)他們提前到地方聯(lián)系工作單位。

問題：現(xiàn)在可以和他簽訂勞動(dòng)合同并使用這個(gè)人嗎？【以案說法1】《關(guān)于嚴(yán)禁招聘錄用軍人現(xiàn)役干部的通知》第二條適用范圍——哪些情況適用勞動(dòng)法【第一章總則】

【解讀要點(diǎn)】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(即個(gè)體工商戶)民辦非企業(yè)單位國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員、企業(yè)化事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動(dòng)合同關(guān)系與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體確立勞動(dòng)的勞動(dòng)者依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)

勞動(dòng)合同法第二條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議【特別說明】大學(xué)畢業(yè)后，小程進(jìn)了一所民辦高校當(dāng)老師。一年后，小程考上了研究生，于是就向?qū)W校提出了辭職，學(xué)校不干，扣著他的檔案不放。小程多次和校領(lǐng)導(dǎo)交涉未果，眼看著開學(xué)在即，小程急得不知道該如何是好。請(qǐng)問，像小程這種情況該怎么辦呢?他應(yīng)該找什么地方說理呢?【以案說法1】勞動(dòng)合同法解讀

――企業(yè)勞動(dòng)人事制度的再審視一、勞動(dòng)合同法的出發(fā)點(diǎn)：合同法，還是勞動(dòng)法？合同法買方、出租方、股東A等地位平等圖1合同法的宗旨賣方、承租方、股東B等勞動(dòng)合同法用人單位勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)者△不平等的地位（A)原先實(shí)情保護(hù)平等的地位（B）新法的目的圖2

勞動(dòng)合同法的宗旨△結(jié)論：整體上看是有松有緊，更傾向保護(hù)勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》勞動(dòng)者Staff事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)無固定期限勞動(dòng)合同與工會(huì)/職工協(xié)商程序明確約定試用期員工辭職的自由化2倍的經(jīng)濟(jì)賠償……

企業(yè)Company勞動(dòng)合同的書面化勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化規(guī)章制度的民主化試用期的嚴(yán)格化解雇保護(hù)的重點(diǎn)化違法成本的加大化……三、勞動(dòng)合同法要點(diǎn)分析1、制定規(guī)章制度條款（程序民主化）2、訂立書面勞動(dòng)合同條款（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）3、無固定期限勞動(dòng)合同條款（勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化）4、試用期條款（明確約定）5、無效勞動(dòng)合同條款（無效認(rèn)定與效力存續(xù)）6、競(jìng)業(yè)限制條款（平等保護(hù)雙方）7、支付令（按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）8、合同的解除或終止（保護(hù)性限制）9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款（離職成本增加）10、勞務(wù)派遣專章（嚴(yán)格規(guī)定）11、非全日制用工（較為寬松）12、法律責(zé)任1、勞動(dòng)規(guī)章制度的協(xié)商程序

（第四條）

要點(diǎn)

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。解讀

妥協(xié)的規(guī)定（放棄了協(xié)商一致的要求）影響

確定主體仍然是單位，但如果不按照法定程序制定勞動(dòng)規(guī)章制度，它的效力就有可能不被認(rèn)可。對(duì)策

協(xié)商?公示/告知?記錄民主程序性單決制/公決制？復(fù)雜工會(huì)組織？無止境的修訂？……2、訂立書面勞動(dòng)合同

（第十條、第十四條第四項(xiàng)、第六十九條、第八十二條、第九十七條）要點(diǎn)

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。解讀

發(fā)生勞動(dòng)糾紛情況下，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)影響

未與勞動(dòng)者訂立書面合同的情況下，有何潛在的風(fēng)險(xiǎn)？對(duì)策

建立職工花名冊(cè)，定期檢查；實(shí)現(xiàn)合同管理制度化一個(gè)月以上一年以內(nèi)未訂立的一年以上未訂立的每月向勞動(dòng)者支付2倍工資視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同圖３未訂立書面勞動(dòng)合同情況下的法律責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？訂立合同時(shí)×用工時(shí)√訂立書面化

a.用工時(shí)訂合同（有風(fēng)險(xiǎn)）

b.用工前訂合同（無風(fēng)險(xiǎn)）---------------c.用工后訂合同（風(fēng)險(xiǎn)最大）變更書面化（崗位、薪水及工作地點(diǎn)變更）有效變更＝協(xié)商一致＋書面形式＋（雙方簽章）

*若預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定，則不屬于變更，而是對(duì)原合同的履行。解除、終止書面化

a.解除、終止時(shí)：書面通知（法律上并非必須，但實(shí)務(wù)上則書面為上）

b.解除、終止后：

書面證明、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（法律規(guī)定）實(shí)踐中的疑惑：如果有些外來務(wù)工人員“來無影、去無蹤”，單位該如何維護(hù)自己的權(quán)益？3、無固定期限勞動(dòng)合同

（第十四條、第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)、第四十八條、第八十二條、第八十七條、第九十七條）要點(diǎn)

無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件解讀

并非“終身制合同”（鐵飯碗）的保障影響

勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化；用人單位用工成本的增加

對(duì)策

延長(zhǎng)固定合同的期限只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。（全國(guó)人大常委會(huì)法工委李援）A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有No39、No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同前提：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的圖3

無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件4、試用期

（第十九～二十一條、第七十條、第八十三條）要點(diǎn)

試用期上限的限制、試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期內(nèi)單位解除合同要說明理由的義務(wù)解讀

技術(shù)含量為準(zhǔn)改為合同期長(zhǎng)短為準(zhǔn)。防止用人單位濫用試用期的規(guī)定侵害勞動(dòng)者的權(quán)利影響

試用期變短，單位錄用人才的風(fēng)險(xiǎn)增高同一單位與同一勞動(dòng)者（在同一合同期內(nèi)）只能約定一次試用期對(duì)策

修改勞動(dòng)合同和就業(yè)規(guī)則、注意說明義務(wù)圖4

設(shè)定試用期的限制勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以內(nèi)３年以上的6個(gè)月以內(nèi)無固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以內(nèi)5、無效的勞動(dòng)合同

（第八條、第二十六～二十八條、第三十八條第一款第五項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)、第八十六條）要點(diǎn)勞動(dòng)合同無效的，有過錯(cuò)的一方須承擔(dān)賠償責(zé)任。解讀欺詐？隱瞞？平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位影響缺乏必要條款/手續(xù)訂立的合同可能歸于無效對(duì)策用人單位須完善勞動(dòng)合同條款，遵循一定的程序訂立勞動(dòng)者偽造證書、職業(yè)經(jīng)歷等合同無效的認(rèn)定及后果A認(rèn)定的情形下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。B認(rèn)定的機(jī)構(gòu)

無效或者部分無效爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此種情形致合同無效的，雙方都可以解除勞動(dòng)合同6、競(jìng)業(yè)限制條款

（第二十三條～二十五條）要點(diǎn)

約定競(jìng)業(yè)限制的期限縮短為2年、對(duì)補(bǔ)償金和違約責(zé)任做出規(guī)定解讀

是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由權(quán)的保障影響

企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息保護(hù)變得困難對(duì)策

修改勞動(dòng)合同及就業(yè)規(guī)則等，制定保密措施1.適用人員

限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2.適用范圍、地域、期限由雙方約定（期限不得超過兩年）3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）

B支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后

C支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付4.違約責(zé)任

A違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B賠償金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.解除

法律未有規(guī)定，尚待今后明確。草案曾經(jīng)規(guī)定：終止或解除合同時(shí)一次性支付不少于年工資收入的補(bǔ)償，后改為“由雙方約定”，有利于用人單位7、支付令

（第三十條）要點(diǎn)

不經(jīng)過訴訟手續(xù)，通過申請(qǐng)支付令要求支付勞動(dòng)報(bào)酬解讀

保護(hù)勞動(dòng)者尤其是外來務(wù)工人員的利益，降低其維權(quán)成本影響

假如企業(yè)未正確處理支付令，可能導(dǎo)致強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)策

向律師咨詢，及時(shí)提出有效的異議，進(jìn)行后續(xù)操作8、勞動(dòng)合同的解除和終止

（第三十六～四十五條、第五十條）要點(diǎn)

試用期內(nèi)解除合同也應(yīng)提前通知、勞動(dòng)合同的解除條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解讀

勞動(dòng)者解除變得容易；企業(yè)解除更加困難影響用人單位人事管理須更加規(guī)范化對(duì)策

修改勞動(dòng)合同及就業(yè)規(guī)則、離職手續(xù)迅速化、完善文書管理勞動(dòng)者方面之一：絕對(duì)的“無因解約權(quán)”No.37勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不利影響：勞動(dòng)者可以對(duì)自己工作和未來收入的穩(wěn)定性有較清晰的預(yù)期，但用人單位卻無法預(yù)期到勞動(dòng)者在本單位工作的期限。影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導(dǎo)致人才的大量流失。但是，如果勞動(dòng)者

1.違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者

2.違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者

3.違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2和3兩種情形下，勞動(dòng)者可能還須支付違約金

胡某通過招聘進(jìn)入一家公司工作,公司與胡某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，在工作期間如果胡某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，要支付給公司違約金5000元。今年年初，胡某通過朋友介紹，找到了一家新公司，新的公司無論是工資待遇、勞保福利還是辦公條件均比現(xiàn)在的公司來得好。于是，胡某經(jīng)過考慮就向公司提出辭職。公司回答胡某，勞動(dòng)合同期限沒到，不能單方面解除勞動(dòng)合同。如果要解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該按照合同約定支付公司違約金5000元。問題:公司的要求合理嗎？【以案說法】勞動(dòng)者方面之二：“有因解約權(quán)”（No.38）A隨時(shí)通知辭職：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：a未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；e用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；f法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者方面之二：“有因解約權(quán)”B隨時(shí)辭職：立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A、B情形下，勞動(dòng)者不僅有權(quán)解除勞動(dòng)合同，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A中(b)項(xiàng)情形下，甚至要按No.85條規(guī)定加付賠償金用人單位方面之一：有因解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)制制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危訂立或變更合同的）

6、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）書面通知即可，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金舉證比較困難！用人單位方面之二：非過錯(cuò)性解除合同A解除程序：

提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。

須符合第四十條三項(xiàng)條件之一：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的疑問：勞動(dòng)者是否可以一個(gè)月工資為代價(jià)立即離職？B解除限制：以下情形不適用非過錯(cuò)性解除（No.42）：a從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條）用人單位方面之三：違法解雇的法律后果（No.48）A繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者B支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（No.87之賠償金）條件是：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。勞動(dòng)合同的終止（no.44）（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。王某于２００９年５月到蒼縣某品牌乳業(yè)有限公司工作，并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，隨后王某被安排到某商場(chǎng)任該品牌奶粉的促銷員，由于經(jīng)驗(yàn)不足，前幾個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)并不好，2009年9月，公司便以“王某沒有完成當(dāng)月的銷售任務(wù)”為由，與其解除了勞動(dòng)合同。王某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

開庭審理時(shí)，公司出具了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。合同第3條約定：當(dāng)銷售業(yè)績(jī)不佳時(shí)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。問題：公司的做法是否合法？

【以案說法】經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（第四十六～四十八條、第八十七條、第九十七條）要點(diǎn)

合同終止的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍擴(kuò)大，義務(wù)變重；同時(shí)，對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出一定限制解讀

保障勞動(dòng)者利益，也在于使勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化影響

企業(yè)用工成本增高，風(fēng)險(xiǎn)增加；也有例外對(duì)策

對(duì)于勞動(dòng)合同的更新等，應(yīng)通過書面方式交涉以保留證據(jù)，最好在事前向律師咨詢有利于企業(yè)！1、終止合同但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：勞動(dòng)合同因期滿而終止的情況下：(1).用人單位提出續(xù)訂；(2).維持或提高勞動(dòng)合同約定條件；(3).勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。以上三者須全部滿足，缺一不可！*1、勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。

3、用人單位提出而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。*4、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的。

5、用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中1、4兩項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》新增條款。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍：顯著擴(kuò)大2.適用標(biāo)準(zhǔn)：

每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限：普通員工無上限，高薪員工兩個(gè)上限。

A高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。

B兩個(gè)上限：a月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。

b補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。4.支付時(shí)間：辦理工作交接時(shí)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

何鵬是某公司職工，與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。最近，何鵬和他的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楣ぷ魃系囊恍r(shí)有不同的看法，雙方發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)。此后，公司領(lǐng)導(dǎo)就經(jīng)常讓他加班，以各種理由扣發(fā)他的獎(jiǎng)金，故意刁難何鵬。何鵬在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動(dòng)合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓何鵬自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。何鵬不同意這樣做，但公司許諾：如何鵬照辦，公司可以給予何鵬一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，何鵬向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。何鵬找公司索要，公司拿出何鵬的“辭職報(bào)告”說，生活補(bǔ)助是單位對(duì)被辭退人員的撫恤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付，何鵬是自動(dòng)辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。何鵬非常氣憤，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。你知道結(jié)果如何嗎?【以案說法】10、集體合同

（第51-56條）集體合同的特征：集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同集體合同規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)都具有法律性質(zhì)是要式合同，要以書面形式簽訂。《集體合同規(guī)定》，2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)11、勞務(wù)派遣

（第五十七條～第六十七條）要點(diǎn)

勞務(wù)派遣的范圍、最低合同期限、派遣單位和用工單位的義務(wù)解讀

對(duì)勞務(wù)派遣單位的規(guī)制變得更加嚴(yán)格用工單位的義務(wù)也有所增加影響

勞務(wù)派遣業(yè)可能發(fā)生重大變化對(duì)策

改勞務(wù)派遣為直接招錄員工；修改勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣協(xié)議、明確雙方義務(wù)的范圍主要注意點(diǎn)：適用范圍一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間