河北圣侖人力資源顧問合同2024年

?河北圣侖人力資源顧問合同2024年合同編號：____________甲方（委托方）：____________地址：__________________聯(lián)系方式：______________乙方（受托方）：河北圣侖人力資源顧問有限公司地址：__________________聯(lián)系方式：______________一、服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃；（2）招聘與選拔；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）薪酬福利設(shè)計；（5）績效管理；（6）勞動法律法規(guī)咨詢。1.2乙方根據(jù)甲方的實際需求，為甲方提供定制化的人力資源管理解決方案，并在合同有效期內(nèi)對所提供的服務(wù)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：_________________________元整），乙方在收到甲方支付的款項后開具正規(guī)發(fā)票。（1）一次性支付：甲方在本合同簽訂之日起__個工作日內(nèi)，將服務(wù)費用全額支付給乙方。第一年：人民幣____元，支付時間為本合同簽訂之日起__個工作日內(nèi)；第二年：人民幣____元，支付時間為合同簽訂之日起滿一年的當(dāng)天；第三年：人民幣____元，支付時間為合同簽訂之日起滿兩年的當(dāng)天。四、保密條款4.1乙方在為甲方提供人力資源顧問服務(wù)過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。乙方應(yīng)對上述保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.2本合同終止或履行完畢后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)本合同項下的保密義務(wù)，直至相關(guān)保密信息成為公開信息。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費用的____%。5.2乙方未能按照約定提供人力資源顧問服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：河北圣侖人力資源顧問有限公司甲方代表（簽字）：_______乙方代表（簽字）：_______簽訂日期：______________注意事項：1.確保合同雙方的真實性，核對甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照和授權(quán)代表身份。2.明確服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)，避免服務(wù)過程中的糾紛。3.注意服務(wù)期限的約定，確保合同期限合理。4.確認(rèn)服務(wù)費用的支付方式、金額和支付時間，防止支付糾紛。5.加強(qiáng)對保密條款的重視，明確保密范圍和保密期限。解決辦法：1.仔細(xì)審查合同條款，確保所有條款明確、具體、可執(zhí)行。2.在合同中明確違約責(zé)任和違約金，以便在違約發(fā)生時有所依據(jù)。1.合同編號：合同唯一標(biāo)識，用于區(qū)分和管理不同合同。2.委托方：指委托他人為自己辦理事務(wù)的一方，在本合同中即為甲方。3.受托方：接受委托辦理事務(wù)的一方，在本合同中即為乙方。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并且權(quán)利人采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：與商業(yè)秘密類似，特指涉及技術(shù)領(lǐng)域的秘密信息。6.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.違約金：違約方按照合同約定或者法律規(guī)定，向守約方支付的金錢賠償。8.補(bǔ)充協(xié)議：對原合同未涉及或者約定不明確的事項進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。9.管轄權(quán)：指法院對某一案件具有審理和裁判的權(quán)力。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：如果甲方是一家季節(jié)性業(yè)務(wù)強(qiáng)烈的公司，比如旅游或零售行業(yè)，可能會在特定季節(jié)面臨人力需求的大幅波動。補(bǔ)充條款：考慮到甲方業(yè)務(wù)季節(jié)性的特點，乙方將提供靈活的人員配置方案，包括臨時工的招聘和培訓(xùn)。具體如下：補(bǔ)充條款一：乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)旺季的實際需求，提前__個月進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確保旺季時人力資源充足。2.場合：甲方公司可能正在進(jìn)行重大重組或擴(kuò)張，需要大量專業(yè)人才。補(bǔ)充條款：補(bǔ)充條款二：針對甲方重組或擴(kuò)張期間的特殊需求，乙方將提供專業(yè)的團(tuán)隊進(jìn)行人才尋訪和選拔，確保人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。1.員工崗位職責(zé)說明書：這個文件很重要，它能幫助雙方了解招聘的具體要求和崗位職能。2.薪酬福利結(jié)構(gòu)表：這個表格會詳細(xì)列出員工的薪資結(jié)構(gòu)和各種福利，避免后期有任何誤會。附件列表：1.附件A：員工崗位職責(zé)說明書——這個讓我們都知道要招什么樣的人。2.附件B：薪酬福利結(jié)構(gòu)表——這個明確了員工的待遇，避免大家以后為這個頭疼。