獵頭招聘服務(wù)合同2024年

?獵頭招聘服務(wù)合同2024年合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________乙方（獵頭公司）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________第一條項目內(nèi)容1.2招聘人數(shù)：__________人。1.3招聘期限：自本合同簽訂之日起至__________。第二條乙方職責2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的職位需求，制定詳細的招聘方案，并在招聘過程中積極協(xié)助甲方完成招聘工作。2.2乙方應(yīng)保證所推薦候選人的質(zhì)量，確保候選人符合甲方的要求。2.3乙方應(yīng)對候選人的個人信息和隱私予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。2.4乙方應(yīng)確保候選人在面試、體檢等環(huán)節(jié)的順利進行，協(xié)助甲方完成錄用手續(xù)。第三條甲方職責3.1甲方應(yīng)向乙方提供詳細的職位需求，包括職位職責、任職資格、薪資范圍等。3.2甲方應(yīng)積極配合乙方完成招聘工作，包括及時提供相關(guān)資料、安排面試等。3.3甲方應(yīng)對乙方推薦的候選人進行面試、評估，并在錄用后及時通知乙方。3.4甲方應(yīng)按照約定的時間和方式支付乙方服務(wù)費用。第四條服務(wù)費用4.1本合同約定的服務(wù)費用為人民幣_______元（大寫：____________________元整）。4.2乙方在候選人成功錄用后，甲方一次性支付乙方服務(wù)費用。4.3如甲方在錄用候選人后，因故解除勞動合同，甲方應(yīng)按照服務(wù)費用的_______%向乙方支付違約金。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方披露、泄露對方的商業(yè)秘密。5.3保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方未能按照約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。6.3甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停招聘服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________注意事項：1.明確合同主體：確保甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息準確無誤，以免發(fā)生合同履行中的糾紛。2.招聘需求詳細化：甲方提供的職位需求應(yīng)具體明確，包括但不限于職位職責、任職資格、薪資范圍等，以便乙方更好地開展招聘工作。3.服務(wù)費用及支付方式：雙方應(yīng)明確服務(wù)費用的金額、支付時間及支付方式，避免因費用問題產(chǎn)生爭議。4.保密條款：雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，保護對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，以免泄露給第三方造成損失。5.違約責任：明確雙方的違約責任，以便在發(fā)生違約行為時，能夠依法維護各自的權(quán)益。6.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，有利于雙方在發(fā)生糾紛時快速、高效地解決問題。解決辦法：1.協(xié)商解決：在發(fā)生爭議時，嘗試通過友好協(xié)商解決問題，以維護雙方的長期合作關(guān)系。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律手段解決糾紛。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.委托方：指甲方，即委托乙方進行招聘服務(wù)的當事人。2.獵頭公司：指乙方，即接受甲方委托，提供獵頭招聘服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。3.招聘方案：指乙方根據(jù)甲方提供的職位需求制定的詳細招聘計劃。4.服務(wù)費用：指甲方支付給乙方的招聘服務(wù)費用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責任：指合同當事人因違反合同約定的義務(wù)，而應(yīng)承擔的民事責任。7.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：跨國公司在中國區(qū)招聘高層管理人員。補充條款：考慮到跨國公司在文化差異、管理方式等方面可能存在的特殊需求，雙方可約定增加一條：“乙方應(yīng)充分考慮甲方作為跨國公司的特點，提供具備跨文化溝通能力及國際視野的候選人，并在招聘過程中提供必要的文化適應(yīng)性培訓。”2.場合：初創(chuàng)公司急需招聘技術(shù)團隊。補充條款：針對初創(chuàng)公司對技術(shù)團隊的迫切需求，雙方可約定：“乙方應(yīng)在合同簽訂后_______個工作日內(nèi)，向甲方提供首批候選人名單，并保證在_______個工作日內(nèi)完成整個招聘流程?！?.場合：上市公司進行高管招聘，需要嚴格遵守法律法規(guī)。補充條款：考慮到上市公司對法律法規(guī)的嚴格要求，雙方可約定：“乙方在招聘過程中，應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘流程的合法合規(guī)，如因乙方原因?qū)е录追皆谡衅高^程中產(chǎn)生法律風險，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任?！?.場合：企業(yè)進行大規(guī)模裁員后，重新招聘新員工。補充條款：針對企業(yè)大規(guī)模裁員后的招聘需求，雙方可約定：“乙方應(yīng)充分考慮甲方在裁員后的企業(yè)現(xiàn)狀，提供適應(yīng)甲方企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展需求的候選人，并在招聘過程中協(xié)助甲方進行團隊融合。”合同所需附件列表：1.附件一：職位需求說明書（詳細描述招聘職位的職責、任職資格、薪資范圍等）2.附件二：乙方推薦候選人簡歷（包括候選人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等）3.附件三：面試評價表（記錄面試過程中對候選