美容院?jiǎn)T工考勤管理制度

美容院?jiǎn)T工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)美容院?jiǎn)T工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保美容院正常運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，促進(jìn)員工遵守工作時(shí)間，保持良好的工作態(tài)度，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于美容院全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期員工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.美容院正常工作時(shí)間為每日9:00至18:00，午休時(shí)間為12:00至14:00。

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日需根據(jù)美容院實(shí)際情況調(diào)整工作安排，具體工作時(shí)間由店長提前通知。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工需根據(jù)工作需要服從店長安排的加班工作。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保美容院正常運(yùn)營。

5.如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由店長提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由美容院指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向店長報(bào)備。

（3）簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，納入月度、年度考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向店長申請(qǐng)，并在外出歸來后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）未提前申請(qǐng)且未按時(shí)簽到的，需在歸來后24小時(shí)內(nèi)向店長說明情況，經(jīng)店長核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向店長說明情況，經(jīng)店長核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次，超過次數(shù)的按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長負(fù)責(zé)本店員工的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知店長處理。

（3）店長及人事部門應(yīng)定期對(duì)考勤制度進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)教育或處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)店長提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知店長。

（3）店長應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后24小時(shí)內(nèi)審批，并通知人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由店長審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由店長審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)店長初審，再由總經(jīng)理終審。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向店長銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（3）員工請(qǐng)假期間，店長需與員工保持聯(lián)系，確保員工在請(qǐng)假結(jié)束后能按時(shí)返回工作崗位。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，店長可要求員工提供必要的協(xié)助，員工應(yīng)積極配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因等。

b.經(jīng)店長審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型報(bào)人事部門備案。

c.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，原則上每年累計(jì)不超過15天。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前1個(gè)月向店長提出申請(qǐng)，經(jīng)店長審批后，報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子分娩可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）美容院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

（2）公眾假期期間，如美容院需要正常營業(yè)，員工需服從工作安排，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)，按曠工一天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的200%，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（2）員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將予以嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資、獎(jiǎng)金等任何福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，美容院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)的，視為曠工處理。

（2）員工忘記簽到，在當(dāng)日內(nèi)向店長說明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人事部門報(bào)告。