2024勞動(dòng)合同可以自由約定條款不

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、等】第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方安排的【職位】從事【工作內(nèi)容】。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為【金額】（人民幣），試用期工資為【金額】。3.2甲方按月支付乙方工資，每月【日期】前支付上月工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日為【天】。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按法律規(guī)定享有休息權(quán)。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日乙方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)通知對方更新。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定信息變更時(shí)的通知義務(wù)和時(shí)限，確保合同信息的準(zhǔn)確性。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自修改或解除合同。解決辦法：在合同中設(shè)定明確的條款修改和解除程序，包括協(xié)商、書面協(xié)議等步驟。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中承諾按時(shí)支付工資，并明確違反承諾的違約責(zé)任。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，不得泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確乙方的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的法律后果。5.如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：在合同中明確爭議解決的步驟和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，是用人單位和勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。2.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)體工商戶。解釋：用人單位是勞動(dòng)者的雇主，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、支付工資和保障勞動(dòng)者權(quán)益。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)力，獲取報(bào)酬的個(gè)人。解釋：勞動(dòng)者是提供勞動(dòng)的一方，享有勞動(dòng)權(quán)益，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。解釋：試用期是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行能力考核的階段，也是勞動(dòng)者適應(yīng)工作環(huán)境的時(shí)期。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照勞動(dòng)合同約定，支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解釋：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力后應(yīng)得的回報(bào)，是勞動(dòng)者的主要收入來源。6.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，為保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的制度。解釋：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)益。7.勞動(dòng)爭議：指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。解釋：勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系中雙方因權(quán)益分配、履行義務(wù)等問題產(chǎn)生的矛盾或糾紛。8.調(diào)解委員會：指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的民間組織。解釋：調(diào)解委員會是解決勞動(dòng)爭議的非正式機(jī)構(gòu)，通過調(diào)解方式促進(jìn)雙方達(dá)成和解。9.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并做出裁決的行為。解釋：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的法定程序之一，仲裁委員會做出的裁決具有法律效力。10.訴訟：指勞動(dòng)者或用人單位就勞動(dòng)爭議向人民法院提起的司法訴訟。解釋：訴訟是勞動(dòng)爭議解決的最終手段，通過法院審理做出判決，具有終局性。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.適用于各種行業(yè)和崗位的勞動(dòng)合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：明確勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后需保密的信息范圍和違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.加班工資：明確加班工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。4.培訓(xùn)：明確勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的權(quán)利、義務(wù)和培訓(xùn)期間的待遇。5.調(diào)動(dòng)：明確勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)的程序、條件和待遇。附件列表：1.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件2.用人單位營業(yè)執(zhí)