公司發(fā)展個(gè)人記錄范文

公司發(fā)展個(gè)人記錄范文公司發(fā)展個(gè)人記錄范文篇一作為一名企業(yè)員工，我是幸運(yùn)的。因?yàn)橛兄匾暋㈥P(guān)心我綜合素質(zhì)提高的企業(yè);有著傳我經(jīng)驗(yàn)、助我成長的同事;有著彼此相攜、同舟共濟(jì)的和諧氛圍。經(jīng)過幾年的磨練與勤苦鉆研，我從一個(gè)對(duì)專業(yè)一知半解的毛頭學(xué)生逐漸成長為一個(gè)能夠獨(dú)當(dāng)一面的熟練員工。在我們這個(gè)團(tuán)體當(dāng)中，每一位員工都必須熟練掌握相應(yīng)的專業(yè)技能。在我并不很長的工作經(jīng)歷當(dāng)中，使我深深體味到這份工作職責(zé)的重大。我想:做為一名企業(yè)員工，我所要實(shí)現(xiàn)的最大職業(yè)價(jià)值，就是將職責(zé)心作為一種本分，融入到所從事工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴之中，融入到“忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的矢志追求之中。進(jìn)入實(shí)業(yè)公司以來，我對(duì)工作始終堅(jiān)持著滿腔熱情。那里有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業(yè)的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一向堅(jiān)定地認(rèn)為，我們每個(gè)人走出的一小步，就是企業(yè)跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業(yè)發(fā)展的一座又一座里程碑。如果把企業(yè)比作一個(gè)大家庭，我們就是其中的孩子。企業(yè)深懷對(duì)每個(gè)家庭成員的熱忱關(guān)懷與疼愛，讓每個(gè)人都獲得成長的財(cái)富;而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業(yè)，并且無怨無悔地維護(hù)著整個(gè)大家庭的利益。在這個(gè)團(tuán)體中，每個(gè)員工都有體現(xiàn)自我價(jià)值和展示才華的平臺(tái)。僅有練就一身過硬的本領(lǐng)，才能在敬業(yè)愛崗的舞臺(tái)上炫出自我最美的舞姿。如果把企業(yè)比作一艘航船，我們便是同舟共濟(jì)的舵手。在漫漫征程里，有無數(shù)的暴風(fēng)驟雨、暗礁險(xiǎn)灘，我們僅有與企業(yè)同心協(xié)力，才能沖破種種險(xiǎn)阻駛向勝利的彼岸。在為企業(yè)的奉獻(xiàn)實(shí)踐中，使我堅(jiān)定了搏擊風(fēng)浪的信心;在挑戰(zhàn)中的成長，才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業(yè)的關(guān)愛呵護(hù)中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會(huì)是絕對(duì)一帆風(fēng)順的，老一輩先驅(qū)者的堅(jiān)忍不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔！今日，我們見證了歷史，與實(shí)業(yè)公司精英們共同磨練智慧的靈光;未來，歷史將見證我們，與之后者一齊分享收獲的馨香！讓我們?cè)趯?shí)業(yè)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為，去開創(chuàng)實(shí)業(yè)公司事業(yè)更加輝煌、燦爛的明天！公司發(fā)展個(gè)人記錄范文篇二說一方水土養(yǎng)育一方人，我作為礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長，二十多年來，能夠說是礦山養(yǎng)大了我們這一代人。我父親是個(gè)普通的礦工，1969年他退伍到礦參加工作就一向在礦山，整整在礦山工作了28個(gè)春秋。他把自我的一生都獻(xiàn)給了礦山，作為回報(bào)，作為礦山培育的我。又沿著父親的路走下去，從此我和的礦山生活息息相關(guān)，我便與礦山結(jié)下如此不解之緣。在融入“湘煤”這個(gè)大家庭后，我們慢慢地感覺礦山在變。人不似以往的自由散漫，環(huán)境不似以往的臟亂差，道路變得整潔了，環(huán)境變得優(yōu)美了，工作起來更有勁頭了。并且區(qū)域網(wǎng)的普及，打通了礦山與外界的聯(lián)系，感覺自我不再是屬于被遺忘的人。印象最深的，應(yīng)當(dāng)是礦上實(shí)行了準(zhǔn)軍化的工作模式。由于這種嚴(yán)格的管理制度，使礦山的整體面貌有了很大改觀，以往自由散漫的現(xiàn)象不見了，取而代之的是一種有序的生活，礦山推行了精細(xì)化管理，市場(chǎng)化運(yùn)作，從細(xì)節(jié)上做好做實(shí)每一個(gè)工作，為員工謀取更大的福利。礦山在一天天變得富美和諧，礦山的變化為礦工們帶來了期望;礦工們?cè)谝惶焯熳兊梅e極主動(dòng)，為礦山注入了新的活力。礦山以礦工為依托，礦工以礦山為載體，互幫互助，相輔相成。如今，當(dāng)你步入各礦區(qū)企業(yè)，寬闊的工廣大道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的員工休閑廣場(chǎng)，被楊柳包圍的噴泉廣場(chǎng)，停滿了私家車的停車場(chǎng)，不時(shí)迎面走來的西裝革履的礦工。會(huì)讓你不由得感嘆，礦山這些年的飛速發(fā)展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素質(zhì)高了，腰包鼓了，衣領(lǐng)白了，歡笑多了。而我作為其中一員，經(jīng)過崗位的不斷調(diào)整，參加活動(dòng)的不斷增加，逐漸領(lǐng)略到礦山它獨(dú)有的魅力，并逐漸地被它所吸引。一個(gè)企業(yè)能吸引住員工的，不僅僅是她能供給怎樣的福利待遇，而是它所蘊(yùn)含的企業(yè)文化。僅有這種文化才能有長久的生命力。她也打破了我以往對(duì)礦山、對(duì)礦工的偏見。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣能夠成為一個(gè)風(fēng)景優(yōu)美，人文環(huán)境俱佳的所在;礦工一樣能夠成為擁有現(xiàn)代化的知識(shí)，揮斥方遒的禮貌人。我為能成為新時(shí)代的員工而驕傲。此刻我們迎來了集團(tuán)公司建企五周歲的生日。五載的風(fēng)風(fēng)雨雨，有過淚，有過痛，但依然記得，要堅(jiān)持的是什么;五載的飛速發(fā)展，有過苦，有過甜，但依然記得，要擁有的是什么。我們要堅(jiān)持的是走科學(xué)發(fā)展為員工謀福利的道路;我們要擁有的是有干勁，有闖勁，勇往直前的開拓者。我們不為昨日取得的成績而沾沾自喜，因?yàn)槲覀儠?huì)不斷地超越昨日;今日不為我們的超越而驕傲不前，因?yàn)槲覀儠?huì)擁有更加輝煌燦爛的明天，為我們集團(tuán)公司的愿景努力拼搏?！皟H有經(jīng)歷了寒冬才明白陽光的溫暖?！痹谖译x開湘煤故土三年多時(shí)間里，背著行囊，載著家人和朋友的祝福，懷著一顆奮斗的心和對(duì)礦山事業(yè)的無限向往踏入了――河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦。遠(yuǎn)離市區(qū)的繁華與喧囂，越來越濃的礦山氣息伴隨著我們每日的生活。此時(shí)的我還是個(gè)初出茅廬的懵懂少年，應(yīng)對(duì)的是如何將書本知識(shí)的硬性道理應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐的主角轉(zhuǎn)換。我明白，即將迎來的挑戰(zhàn)是成長。我便像一只大雁飛回了礦山心身全部融入湘煤這個(gè)大家庭，因?yàn)槲伊魬龠@片黑土地。而如今的礦區(qū)，已不再是昔日的黑土地，她已經(jīng)變成了黑金地，我們與礦山一齊同發(fā)展，共奮進(jìn)，在飛翔。如今的礦山，她那美麗的容貌，蛻變的姿態(tài)，是那么的讓人留戀，讓人著迷。在與煤礦共同成長的同時(shí)，是她讓我從一個(gè)懵憬青工成長了現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)的職業(yè)干將，是她引領(lǐng)我走向成熟，是她點(diǎn)亮了我生命里的那盞燈，讓我在這片熱土上，盡情地施展才華，撲打那騰飛的翅膀，讓我在天空中自由的飛翔，拋散出我的心聲:“我為我是一名礦工而感到自豪，我為我是礦山的子女而感到驕傲！”。我要把我的青春熱血注入礦山，把我們年輕人的活力河智慧揮灑在這一片熱土上，一輩子扎根礦山，與我們礦山的事業(yè)一齊騰飛！記得1985年我們隨著父親農(nóng)轉(zhuǎn)非全家人遷入來礦山，我們趕上了最終一批福利分房，我家也搬進(jìn)了寬敞明亮的樓房。自我剛參加工作時(shí)，只是我們一齊畢業(yè)的同學(xué)普遍的工作情緒不高，原因是那時(shí)還是憑級(jí)別拿工資，初定7級(jí)工，與那20幾級(jí)的老工人相比工資相差一半還多，每月四五百元工資吃吃穿穿、交個(gè)女友口袋里的錢都所剩無幾了。經(jīng)過數(shù)年后，煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)了同工同酬，我們年輕人的工資也有了千元以上，靠的是技術(shù)和職稱，獲取高級(jí)職稱或是技師資格的青工工資怕是要超過師傅了，轉(zhuǎn)眼到了2006年，重組后的建材公司也發(fā)生翻天覆地的變化，不但扭虧為盈，并且企容企貌也煥然一新。寬闊的工業(yè)工廠，敞亮的職工餐廳、澡堂、燈房和自行車房，一棟棟新建亮麗的人才樓房、住房向居民區(qū)延伸。十幾年來，看到礦區(qū)發(fā)生了那么多鼓舞人心的變化，我動(dòng)情地拿起了筆，去歌頌身邊的新人新事跡，去書寫礦區(qū)的美景風(fēng)貌，去揮灑我的青春和熱情。入礦的時(shí)間雖然很短暫，我卻深深的感受到了礦山蓬勃發(fā)展壯大的氣息;感受到湘煤人愛崗敬業(yè)的工作精神，感受到湘煤人對(duì)事業(yè)不斷追求的永恒品質(zhì)，感受到公司領(lǐng)導(dǎo)“精益求精追求卓越”的工作作風(fēng)和對(duì)員工無微不至的關(guān)懷，感受到了湘煤大團(tuán)體的溫暖！每個(gè)清晨，公司領(lǐng)導(dǎo)都堅(jiān)持到礦上的各個(gè)崗位巡查工作;每個(gè)夜晚，公司領(lǐng)導(dǎo)都堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，勘察井下作業(yè)進(jìn)程;每個(gè)員工，都堅(jiān)守在自我的崗位上盡職盡責(zé)，各盡所能地為湘煤的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)著自我的能量。公司扎實(shí)的工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚和同事們富有朝氣的精神面貌，無時(shí)不感動(dòng)著我，激勵(lì)著我，更深刻的使我理解了職責(zé)、厚重、榮辱、事業(yè)與夢(mèng)想。也更堅(jiān)定了我對(duì)公司完美前景的樂觀態(tài)度！一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以承載千車萬人的流通;而一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣也需要員工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、需要每個(gè)員工的真抓實(shí)干！湘煤人儼然成為以紅、黃、藍(lán)為主色調(diào)，以綠色為背景的和諧礦山。礦山企業(yè)文化所散發(fā)出的信念，讓我對(duì)礦山產(chǎn)生一種發(fā)自內(nèi)心的歸屬感，自覺地將自身的榮辱得失與企業(yè)的改革發(fā)展緊緊聯(lián)系在一齊。時(shí)光荏苒，我來到礦山工作一年多時(shí)間了，我努力工作，力爭上游，我堅(jiān)信天生我材必有用，在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷成長。辛苦工作積累起來的是更多的職責(zé)和使命?！按烬X相依、榮辱與共”，企業(yè)與員工本身就是一體，相互依存。試想“皮之不存，毛之何焉”。僅有自覺提高自身素質(zhì)，才能不斷為企業(yè)發(fā)展出力獻(xiàn)策。企業(yè)才會(huì)無堅(jiān)不摧、戰(zhàn)無不勝，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中為員工謀求更大的發(fā)展空間。作為集團(tuán)公司的一份子，即使我個(gè)人力量對(duì)礦山打造“爭創(chuàng)一流、忠誠奉獻(xiàn)”宏大的目標(biāo)來說無異于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我們就有無窮的戰(zhàn)斗力，我們是企業(yè)強(qiáng)大的生命力?！霸鷮?shí)礦山、奉獻(xiàn)青春”使我對(duì)自我的人生有了重新的定位，成長也是一種職責(zé)。公司發(fā)展個(gè)人記錄范文篇三一公局和隧道局強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，組建一公局集團(tuán)，使得兩家單位優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，很榮幸能夠成為其中一員。作為一名基層項(xiàng)目經(jīng)理，怎樣帶好這只年輕隊(duì)伍，為公司的建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)我們自己的力量，從領(lǐng)導(dǎo)們這幾年的講話學(xué)習(xí)中我有些心得體會(huì)。一、責(zé)任與團(tuán)結(jié)職場(chǎng)上有個(gè)“二八”定律，就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中真心實(shí)意干活的是20%的人，80%是屬于被動(dòng)工作的，甚至是混日子的。在一個(gè)項(xiàng)目上，這個(gè)比例行嗎，答案是肯定不行。起碼在我這里是不行的。20%的人天天拼死拼活，80%整天優(yōu)哉游哉，事不關(guān)己，高高掛起，長此以往，再堅(jiān)強(qiáng)的人，也會(huì)被周圍的環(huán)境有所影響。到那時(shí)候，真是不能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍了。所以“二八”的比例肯定不行，但是怎么才能提高這個(gè)比例呢。我想這時(shí)候就該責(zé)任與團(tuán)結(jié)登場(chǎng)了。責(zé)任這個(gè)東西很奇妙，看不見摸不著，但是他就是有種魔力，當(dāng)一個(gè)人心中擁有責(zé)任，當(dāng)他沒有完成任務(wù)時(shí)候，他的內(nèi)心是煎熬的，或者輕一點(diǎn)說是不安的，逼迫自己去完成任務(wù)，類似有點(diǎn)強(qiáng)迫癥的樣子。作為領(lǐng)導(dǎo)，很是希望身邊的人都是這個(gè)樣子的，但是事與愿違，每一個(gè)職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)里都不可能百分百是這樣的人，那就需要在平時(shí)工作中不斷培養(yǎng)他們，以規(guī)章制度來約束他們，也就是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)所講述的“切實(shí)履職盡責(zé)全面抓好落實(shí)”，個(gè)人認(rèn)為講的非常好，從意義、衡量標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)現(xiàn)途徑做了很好的宣貫，個(gè)人對(duì)此進(jìn)行了仔細(xì)的學(xué)習(xí)，同時(shí)也要求項(xiàng)目每個(gè)職工能深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，以期這個(gè)比例可以提高。有的人的責(zé)任是先天就在骨子、血液里，可遇不可求，有的人的責(zé)任可以在后天的學(xué)習(xí)教育和工作中不斷的培養(yǎng)中獲得，這種人的數(shù)量是最大的，也是最主要的培養(yǎng)對(duì)象。有的人則是柴米油鹽都不進(jìn)，任你怎么苦口婆心，都不能打動(dòng)他的心，心中增加一絲的責(zé)任感，這種人數(shù)量少，但是對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)能量貢獻(xiàn)確是不可估量的，也應(yīng)重視。團(tuán)結(jié)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最重要的事情，每個(gè)人工作時(shí)候互相掣肘，這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒個(gè)好，工作也沒個(gè)好。所以要講究團(tuán)結(jié)。但是，項(xiàng)目中各部門的工作交叉太多，難免你這個(gè)部門多干一些，我這個(gè)部門少干一些。做到分工完全平均，基本是不可能的。除了任務(wù)劃分的更精細(xì)一些之外，最主要的是手段便是責(zé)任感。心中有個(gè)責(zé)任，大家就不會(huì)為了那丁點(diǎn)小事該是你做還是我做而喋喋不休，爭吵不止。二、學(xué)習(xí)與成長每個(gè)組織和個(gè)人都應(yīng)該在不斷學(xué)習(xí)中成長。成為一名項(xiàng)目經(jīng)理以后，我越來越覺得要學(xué)習(xí)的東西很多，不僅要深度而且要廣度。那作為項(xiàng)目的職工是不是要學(xué)習(xí)呢，我想也是一定的。不光是個(gè)人，組織也要不斷去學(xué)習(xí)，去學(xué)習(xí)新的理念、新的方法，才能保證組織永葆動(dòng)力和活力。我們的所處的環(huán)境是不斷變化的，不變是相對(duì)的，變化是絕對(duì)的，如果一直默守陳規(guī)，抱著一本自認(rèn)為是放之四海而皆準(zhǔn)的圣訓(xùn)，最終導(dǎo)致的都將是歷朝歷代的王朝覆滅的輪回。歷史的見證就是人性的見證，能夠匯成河流的血與淚，依然沒有阻止后人的重蹈覆轍。從尺寸上看，大到國家，小到一個(gè)項(xiàng)目，從時(shí)間上看，長如煙波縹緲的歷史長河，還是小到幾年的項(xiàng)目周期，我們很多人依然在人性的缺陷中不斷在重蹈歷史的覆轍。這樣就出現(xiàn)了一個(gè)問題，怎樣才能讓組織和個(gè)人避免陷入覆轍中呢?我想是不斷的學(xué)習(xí)和思考是重要的解決辦法。人性的缺點(diǎn)是漫長歷史長河不斷進(jìn)化而來的，中國三千年的文明史，在歷史長河中就是滄海一粟，不足以讓這個(gè)缺點(diǎn)變好。但是人們可以從不斷的學(xué)習(xí)中去彌補(bǔ)，去改正。只有不斷學(xué)習(xí)，才能認(rèn)清自己。讓自己不處于盲目自大，出生牛犢不怕虎的境地，只有懂得越多，才能對(duì)天地之間一切事物產(chǎn)生敬畏之心，不管做決定還是做技術(shù)，都會(huì)在敬畏之心下去施作，這樣才能保證最大的合理性。當(dāng)一個(gè)人了解的越多，越覺得世間之大，越覺得自身的渺小。了解的越多，便覺得作為一世人，不應(yīng)在這世間白走一遭。那有什么辦法呢?還是學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)才能成長。應(yīng)該從書本上學(xué)習(xí)知識(shí)，那是先輩們用多少失敗和曲折換來的寶貴財(cái)富，也應(yīng)該從生產(chǎn)實(shí)踐中學(xué)習(xí)，只有扎根土地的知識(shí)，才能更好的應(yīng)用于當(dāng)下的環(huán)境條件中。作為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，應(yīng)該為項(xiàng)目職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，鼓勵(lì)職工們學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，讓他們能夠?qū)⑸睢⑸a(chǎn)中產(chǎn)生的疑問很好的解答，也能讓他們更好的應(yīng)對(duì)將要出現(xiàn)的問題。也應(yīng)該鼓勵(lì)他們?cè)谏钌a(chǎn)中總結(jié)問題，提煉經(jīng)驗(yàn)，與書本的知識(shí)緊密結(jié)合才能更好的工作和生活。人的一切內(nèi)在品質(zhì)均來自內(nèi)心，只有讓內(nèi)心成長，才能處亂不驚，才能榮辱不驚。要努力創(chuàng)造條件，讓他們多問問自己內(nèi)心的想法，多傾聽內(nèi)心的聲音，多了解內(nèi)心的向往，讓內(nèi)心成長起來，人便成長了起來。才能擁有一個(gè)更好的心靈為工作而努力，為公司創(chuàng)造效益，為國家做出貢獻(xiàn)。三、科技與創(chuàng)新在一公局領(lǐng)導(dǎo)們歷次講話中都將科技與創(chuàng)新放到了重要的位置中，可見公司對(duì)科技創(chuàng)新是比較看重的。國家也大力提倡科技創(chuàng)新。但是從我與一些學(xué)校的老師、博士碩士的談話中不免能看出，世間浮躁，所謂的科技創(chuàng)新很難能夠達(dá)到預(yù)期的效果。結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，怎么能將科技創(chuàng)新在實(shí)際項(xiàng)目中發(fā)揮作用。我想有一下幾點(diǎn)：1.用好現(xiàn)有科學(xué)技術(shù)我們不能否認(rèn)施工單位的科技力量很薄弱，尤其現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部的科技力量就更不用提了。怎樣能在現(xiàn)有的條件下，看到真正的科技與創(chuàng)新的影子呢?利用好現(xiàn)有科學(xué)技術(shù)至關(guān)重要。從我們項(xiàng)目來說，由于設(shè)計(jì)單位實(shí)力不濟(jì)，造成現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)計(jì)方案總是在變化中。由于隔水的需要，設(shè)計(jì)在懸掛式地連墻外又做了一圈落地式止水帷幕。在這種變動(dòng)下，對(duì)原有圍護(hù)結(jié)構(gòu)鋼支撐的影響有多少，是否可以將630的鋼支撐換成609的，這個(gè)設(shè)計(jì)院不愿意給我們做，那我們?nèi)绻軌蚶矛F(xiàn)有技術(shù)，就可以模擬分析出其受力是否符合國家和行業(yè)規(guī)范。但是，尷尬的地方是項(xiàng)目上很少有力量可以做出這樣的模型，及時(shí)做出來，也不知道正確與否。所以說，學(xué)好、用好現(xiàn)有技術(shù)，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部來說也是一種科技與創(chuàng)新，是對(duì)自身的科技與創(chuàng)新，并且能夠?yàn)轫?xiàng)目創(chuàng)造出大的效益。2.科研型的科技創(chuàng)新大家對(duì)科研型的科技創(chuàng)新比較推崇，寫篇中文核心論文就已經(jīng)很開心了，最好是EI，SCI。但是把這些文章拿出來，多少是真真正正能夠?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活創(chuàng)造出一點(diǎn)價(jià)值的。我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)實(shí)際中，就有很好的結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際出寫論文的優(yōu)勢(shì)，我們寫出的論文可以更好的結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)，更好的發(fā)現(xiàn)能夠?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的科研成果。哪怕在評(píng)審專家看來，你這論文都被寫爛了，但是放到我們的現(xiàn)場(chǎng)中，這篇論文能夠?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)問題答疑解惑，能夠解決實(shí)際問題，能夠放心使用就是好論文。我們應(yīng)該提倡有實(shí)際價(jià)值的論文。那些虛無縹緲的論文，可以交給各大科研院校來做，我們與他們掙自然是掙不過的。3.生產(chǎn)中的科技創(chuàng)新公司一直開展的“五小”創(chuàng)新，就是生產(chǎn)中的科技創(chuàng)新。這個(gè)是生產(chǎn)單位中最應(yīng)該產(chǎn)出的科技創(chuàng)新。但是誠如第1點(diǎn)中說的那樣，科技實(shí)力的孱弱，又怎么能產(chǎn)生更好的想法和結(jié)果呢。這個(gè)不光是項(xiàng)目部提倡就可以實(shí)現(xiàn)的，這是需要公司、集團(tuán)重視才能有所建樹的領(lǐng)域。最近幾年比較火熱的一門BIM技術(shù)，本人涉獵雖然不多，但是聽些大咖的講解和自身對(duì)其的理解，這門技術(shù)理論上是有很大的優(yōu)點(diǎn)和好處的，如若真正能夠運(yùn)用到施工管理過程中，好處不言而喻，但是靠極個(gè)別的人員為了應(yīng)付上級(jí)單位的要求而去做，意義是否有點(diǎn)本末倒置，建議還是組織專門的有興趣的人員踏踏實(shí)實(shí)做這一塊，真的對(duì)今后的生產(chǎn)發(fā)揮指導(dǎo)作用。說一千道一萬，不管是學(xué)習(xí)還是創(chuàng)新，均是一個(gè)需要時(shí)間和投入的事情。當(dāng)下的環(huán)境，創(chuàng)新的沃土還有待進(jìn)一步培養(yǎng)，但是應(yīng)該培養(yǎng)職工創(chuàng)新的思維。此事任重道遠(yuǎn)。四、新型領(lǐng)域公司領(lǐng)導(dǎo)一直在提倡要進(jìn)軍新型領(lǐng)域，確立公司多元化發(fā)展的道路。我們項(xiàng)目作為中交隧道局首個(gè)水利項(xiàng)目，我們深感責(zé)任重大。一直以來，我們?cè)谲壍澜煌罎L打，突然來到水利行業(yè)，發(fā)現(xiàn)不管是從建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理還是政府機(jī)構(gòu)，與軌道交通的管理模式還是有較大的區(qū)別。結(jié)合集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的講話及產(chǎn)業(yè)布局，其收購的水利相關(guān)企業(yè)已經(jīng)取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，對(duì)我們更是一種激勵(lì)與鞭策，因此，我們要本著探索進(jìn)取，舍我其誰的氣概去為公司在水利行業(yè)中打出名聲，創(chuàng)造出品牌。千里之行，始于足下。相信在我們高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求下，一定會(huì)得到參建各方的認(rèn)可。我們相信，在改革創(chuàng)新的今天，在中交一公局集團(tuán)的帶領(lǐng)下，我們終將開疆破土，將中交藍(lán)的旗幟高高飄揚(yáng)在南水北調(diào)上空。公司發(fā)展個(gè)人記錄范文篇四作為一個(gè)剛進(jìn)入公司的新人，我對(duì)陌生的環(huán)境充滿著好奇。和同事打打招呼，來個(gè)自我介紹，很想為以后的工作打下穩(wěn)定的友誼基礎(chǔ)，開拓一個(gè)和諧的人文環(huán)境，更有幸者，能遇到知己，成為人生路上的伙伴。懷著這樣那樣的憧憬，我為自已制定了一個(gè)短期的發(fā)展計(jì)劃。一、了解我的本職工作并盡力做好。我的責(zé)任如下：1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的日常更新工作;每天網(wǎng)站更新文章30篇;每篇文章盡量帶上以上關(guān)鍵詞;文章盡量原創(chuàng)和偽原創(chuàng);2.負(fù)責(zé)策劃、制作、維護(hù)網(wǎng)站的相關(guān)專題;3.負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)的活動(dòng)策劃和推廣;每月創(chuàng)作原創(chuàng)文章10篇以上;4.負(fù)責(zé)新頻道或欄目的策劃、內(nèi)容完善工作;5.根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展的總體方向，策劃、建設(shè)所負(fù)責(zé)的欄目;6.每月制定發(fā)展計(jì)劃;做好總結(jié)工作。這些職責(zé)既有用到我以前工作的經(jīng)驗(yàn)，也有新的學(xué)習(xí)方向的努力，比如：策劃和創(chuàng)作。我會(huì)汲汲地學(xué)習(xí)，盡我所能，把網(wǎng)站管理