雅居樂(lè)地產(chǎn)置業(yè)有限公司雅居樂(lè)企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)-課程

雅居樂(lè)地產(chǎn)置業(yè)有限$居樂(lè)企業(yè)目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個(gè)維度雅居樂(lè)的企業(yè)文化公司福利制度oo企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點(diǎn)、道德、規(guī)范；是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。.企業(yè)文化的四個(gè)維度理念系統(tǒng)管理系統(tǒng)是指一個(gè)企業(yè)對(duì)自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務(wù)宗旨、價(jià)值觀等等，使人們了解:是指企業(yè)的管理體系和管理理念,使人們通過(guò)企業(yè)的管理體系來(lái)認(rèn)識(shí)___和了解企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制。?是指一個(gè)企業(yè)員視覺(jué)系統(tǒng)?是指一個(gè)企業(yè)特定的標(biāo)識(shí)、顏色等等,使人們一眼就能夠識(shí)別出你的企業(yè)0____行為系統(tǒng)工言行的規(guī)范,使人們通過(guò)接觸你企業(yè)員工時(shí),對(duì)他們言行的感覺(jué)來(lái)判斷你企業(yè)的形象。企業(yè)化的服四飾個(gè)維度制度文化企業(yè)活動(dòng)、道德、-經(jīng)營(yíng)H為企業(yè)外在形象理念識(shí)別系統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度行為聽(tīng)覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)第三部分雅居樂(lè)的企業(yè)文化雅居樂(lè)地産置業(yè)有限公司AGILEPROPERTYLANDCO.,LTD.r雅居樂(lè),A雅居樂(lè)地産置業(yè)有限公司itLSJIUAGILEPROPERTYLANDCO..LTD.綠色一象征環(huán)保概念房屋形狀一主業(yè)是房地產(chǎn)大寫A—全力進(jìn)取,精益求精三角型一多元化、穩(wěn)定性AGILE一雅居樂(lè)英文開頭字母A?_注冊(cè)商標(biāo),品牌受法律保護(hù)企業(yè)使命構(gòu)建未來(lái)地標(biāo),締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國(guó)最具實(shí)力的房地產(chǎn)開發(fā)商O企業(yè)精神一遠(yuǎn)見(jiàn)心建共建:著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展,并且以客戶的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為依歸,致力滿足客戶追求卓越品質(zhì)生活的要求;重視每一個(gè)員工的貢獻(xiàn),真誠(chéng)與每個(gè)合作伙伴攜手開拓,務(wù)求為每一個(gè)客戶建造夢(mèng)想的家園；:肩負(fù)社會(huì)責(zé)任,與社會(huì)各屆共同締造和諧社區(qū),實(shí)現(xiàn)屬于每一個(gè)人夢(mèng)想中的未來(lái)。經(jīng)營(yíng)理念以人為本,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng);規(guī)范管理,持續(xù)發(fā)展。開發(fā)理念…精品綠色人文未來(lái)精品建筑綠色建筑人文建筑未來(lái)建筑用人理念?不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人,但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人；?注重員工能力與崗位要求相匹配,注重團(tuán)隊(duì)成員的最優(yōu)配置；?注重內(nèi)部晉升提拔、充分開發(fā)員工潛能,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰的用人機(jī)制；?遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念。職場(chǎng)紀(jì)律■1.工作紀(jì)律■1.1準(zhǔn)時(shí)上下班,各司其職,保持辦公室安靜?！?_2上班時(shí)間不閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào),不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),不處理私人事務(wù)?！?.3不隨意翻閱他人文件,未經(jīng)許可不進(jìn)入他人辦公室?！?.4準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議、培訓(xùn)、員工活動(dòng)?！?.5服從公司工作分配和上級(jí)工作安排,不私自調(diào)班、調(diào)休?！?.6下班時(shí),須整理辦公用品或工具,關(guān)閉空調(diào)、照源及其他辦公設(shè)備。下班后,不在辦公室處理逗留。職場(chǎng)紀(jì)律■2.廉政與保密■2.1在公司任職期間，不得兼職。■2.2廉潔奉公，忠于職守，不利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益?！?.3謹(jǐn)慎處理供應(yīng)商、施工單位和投標(biāo)單位等利益相關(guān)者的宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)?！?.4除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不能從事下列活動(dòng):■(1)以公司名義考察、談判、簽約；■(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；-y^3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。職場(chǎng)紀(jì)律■2.廉政與保密■2.5員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任:■(1)公司一切未經(jīng)公開披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。■(2)員工薪酬屬于個(gè)人隱私，其他人不得詢問(wèn)、議論?！?3)員工接受其他機(jī)構(gòu)/個(gè)人的邀請(qǐng)進(jìn)行演講、研討或授課，如果涉及公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，必須獲得公司審批?！?4)重要文件要放入抽屜上鎖。-^15)其他日常工作中的保密事項(xiàng)，遵守公司《保度》的有關(guān)規(guī)定。_______________職場(chǎng)紀(jì)律■3.職業(yè)禮儀?3.1上班時(shí)間衣著大方得體；■3.2有制服者要按規(guī)定著裝并保持衣冠整潔；■3.3進(jìn)入辦公區(qū)域,須佩戴工作證；■3.4不留怪異發(fā)型,頭發(fā)保持整潔；■3.5不佩戴夸張的首飾,不濃妝艷抹；■3.6與上司、同事、客戶相遇,不管是否認(rèn)識(shí)都應(yīng)問(wèn)好或點(diǎn)頭致意；■3.7使i電話意簡(jiǎn)單明了,要自我介紹、確認(rèn)內(nèi)容、并禮貌地結(jié)束；■3.8接聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)工作安排電話,要做好記錄,并按要求處理、及時(shí)反饋；代接同事電話時(shí),要做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；__職場(chǎng)紀(jì)律■3.職業(yè)禮儀■3.10辦公時(shí)間離開工作崗位,應(yīng)與同事交代去向及緊急聯(lián)系方式；■3.11接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要避免影響他人,有條件的應(yīng)安排在洽談室、接待室或其他合適區(qū)域進(jìn)行；3.12在辦公區(qū)域行走,要保持合適的步伐,既不要快速奔跑,也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)禮讓。■3.13注意保持整潔的辦公環(huán)境,不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；■X14恰當(dāng)?shù)卦O(shè)置手機(jī)鈴聲和音量,辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)1^氏音量,參加培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機(jī)。職場(chǎng)紀(jì)律■4.考勤■4_1工作時(shí)間■4.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位特點(diǎn)的差異，實(shí)行不同的工時(shí)制度，包括:長(zhǎng)短周工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等。-4.1.2具體作息時(shí)間因項(xiàng)目所在地區(qū)、業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而有所差異。詳情可咨詢?nèi)耸虏块T或任職部門負(fù)責(zé)人。職場(chǎng)紀(jì)律■4.2請(qǐng)假■4.2.1員工休假前,應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假?！?.2.2-般情況下,員工每年休事假累計(jì)不超過(guò)13天,否則,不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。4.2.3擅自缺勤（含遲到/早退）、離崗2小時(shí)以上,視為曠工。曠工的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日。?4.3打卡_______■4.3.1行政六級(jí)以下員工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡,不得代人打卡或請(qǐng)他人打卡；____-^.2因公或其它原因不能打卡者,應(yīng)填寫《簽卡證________________領(lǐng),由直屬上司審批后交人事部LL職場(chǎng)紀(jì)律■4.4加班■4.4.1加班分超時(shí)加班和超勤加班。因工作需要,在正常日工作時(shí)間外發(fā)生的加班為超時(shí)加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班?！?.4.2因工作需要安排加班,員工應(yīng)于事前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)任職部門及行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排加班。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請(qǐng)單》,應(yīng)在事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。■4.4.3加班原則上應(yīng)以調(diào)休形式處理（法定假加班除夕卜）,因工作需要不能調(diào)休者,可按規(guī)定補(bǔ)薪。■4.4.4員工工余或節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、郊游、餐、志愿者活動(dòng)以及安管員日常訓(xùn)練不計(jì)加班。薪酬福利■1.薪資■1.1公司視行業(yè)特性實(shí)行計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制。公司支付的薪資為稅前薪資,由財(cái)務(wù)部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳有關(guān)稅費(fèi)。具體薪資情況視崗位而定?！?_2每月15日支付上月薪資。員工對(duì)當(dāng)月支付的薪資（包括加班工資）有異議的,應(yīng)自領(lǐng)取工資單（或工資到帳）之日起30天以內(nèi)向公司人事部門書面提出,逾期或不提出的,視為無(wú)異議。■1_3員工有責(zé)任對(duì)各自的薪資保密?！?gt;4公司將根據(jù)行業(yè)薪酬水平、薪酬策略、經(jīng)營(yíng)績(jī)效等適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)發(fā)展■公司將為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì),以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能,幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能,達(dá)到公司與員工共同發(fā)展尚目的?！龉静扇　皟?nèi)外師資結(jié)合,內(nèi)部為主”的師資隊(duì)伍來(lái)實(shí)施訓(xùn)練。內(nèi)部師資包括各級(jí)管理人員、專業(yè)講師、兼職講師、崗位輔導(dǎo)員、培訓(xùn)?員?！龉疽?guī)定了每位員工每年培訓(xùn)的最低學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗都應(yīng)獲取相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分?？?jī)效管理■1.公司建立了目標(biāo)管理體系、績(jī)效評(píng)估體系■通過(guò)目標(biāo)管理,逐層分解集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),使集團(tuán)、區(qū)域、項(xiàng)目、部門與員工個(gè)人目標(biāo)達(dá)到一致,以推進(jìn)公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！鐾ㄟ^(guò)績(jī)效評(píng)估,強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制,使員工養(yǎng)成“自我管理”、“自我約束”的習(xí)慣,在實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的同時(shí),達(dá)到提升員工能力的目的?！?.績(jī)效指標(biāo)■團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)包括業(yè)績(jī)指標(biāo)和管理指標(biāo)?！鰝€(gè)人績(jī)效指標(biāo)業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)、能力等多方面要素。獎(jiǎng)罰條例?1.獎(jiǎng)罰形式■1.1獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記功、記大功?！?.2處罰:通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇?！?.獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)■2.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)■嘉獎(jiǎng):嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)勵(lì)100元?！鲇浌?記功1次獎(jiǎng)勵(lì)200元。■記大功:記大功1次獎(jiǎng)勵(lì)300元?！?,2處罰標(biāo)準(zhǔn)■警告:警告1次扣發(fā)50元。?/.過(guò):記過(guò)1次扣發(fā)100元。記大過(guò)1次扣發(fā)200元。cJtJKJIL._員工關(guān)系■1.投訴與建議■1.1對(duì)違紀(jì)違法、上司不公正對(duì)待等維護(hù)公司利益或自身合法權(quán)益的行為，均可按規(guī)定程序投訴。■1.2公司鼓勵(lì)和接受員工就經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造、營(yíng)銷、服務(wù)等方面提出的合理化建議?！?.3對(duì)于投訴有功(如:挽回或避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、不良影響等)人員，將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工提出合理盔_議褸軍式受稈、實(shí)施，對(duì)提高生產(chǎn)力或改善管理有明顯奴篥，蔣搭予獎(jiǎng)勵(lì)。__■1.4投訴與建議的方式和渠道:■(1)直接找您的上級(jí)或人事部門面談?！?2)以書面形式向“總經(jīng)理信箱”、“意見(jiàn)箱”或集團(tuán)總部投遞投訴信/建議書。(3)將投訴信/建議書投遞到各級(jí)員工關(guān)系專用郵箱。集團(tuán)員工關(guān)系郵箱是:yggx@書面投訴應(yīng)該署名，匿名不受理，除了員工明確表示公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。雅居樂(lè)互助,會(huì)?在員工及其家庭遭遇j重大疾病、自然災(zāi)害特困輟學(xué)等困境時(shí),*以集_的;6量W威其渡過(guò)難關(guān)。第四部分公司福利制度cJtJRJIL.福利組成類別國(guó)家法定福利k_A，一一-&統(tǒng)一福利toh._€司專項(xiàng)福利L-_Lir_-1t作補(bǔ)貼社會(huì)保瞼住房公積金伙食補(bǔ)貼住宿供給/住宿補(bǔ)貼休假節(jié)令費(fèi)體檢旅游活動(dòng)補(bǔ)貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問(wèn)費(fèi)喪葬慰問(wèn)費(fèi)購(gòu)房?jī)?yōu)惠通訊費(fèi)自駕車補(bǔ)貼iJ社會(huì)綜合保險(xiǎn)國(guó)家法定福利1.社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)工傷等險(xiǎn)種。2.經(jīng)公司聘用,并與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,從試用期滿次月起,公司開始為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家法定福利社保咨詢熱點(diǎn)問(wèn)題社保購(gòu)買的基數(shù)為1650元，所交比例公司和個(gè)人分別交多少?公司交12%（198元）；個(gè)人交8%（132元）。購(gòu)買“住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)”后，門診能否報(bào)銷？不能。住院才可以報(bào)銷。我是四川人，在廣州、深圳、中山工作過(guò)，分別都買過(guò)社保。請(qǐng)問(wèn)，能不能把廣州和深圳的轉(zhuǎn)入中山來(lái)？不能。只能轉(zhuǎn)入戶口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請(qǐng)問(wèn)有影響嗎？沒(méi)有。因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是可以累加的，供滿十五年，到退休時(shí)就可以拿養(yǎng)老金了。社保能退回來(lái)嗎？退多少?。退“個(gè)人”交的部分了?！肮尽苯坏牟糠?放入社會(huì)統(tǒng)籌基國(guó)家法定福利住房公積金1.為入職滿1年的員工繳交住房公積金。2.繳費(fèi)基數(shù)的確定,按員工上年度平均月薪為基數(shù)。3.公司繳費(fèi)比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的5%繳交。4.個(gè)人繳費(fèi)比例,由員工在5-12%之間,按照5%、10%、12%三檔自由選擇自己的繳費(fèi)比例,也可選擇不購(gòu)買。公司統(tǒng)一福利伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)員工總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)相祕(mì)早餐3元1.5元1?5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2?5元3.5元合計(jì)15元6.5元8.5元公司統(tǒng)一福利住房供給或補(bǔ)貼1.凡公司在職員工于工作地點(diǎn)內(nèi)無(wú)住所或交通不便者,可以申請(qǐng)住宿。?2.宿舍內(nèi)的水、電費(fèi)及煤氣費(fèi)由住宿員工平均分?jǐn)?，并于每月工資中扣除。有線電視收視維護(hù)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。3.行政級(jí)住宿補(bǔ)貼（略）。1.1.員工入職一定時(shí)間后每年享有年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工累計(jì)入職己滿1年不滿10年的，年休假5天；己滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！锷习肽辏?-6月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（7-12月份）入職的，入職第3年起享受年休假。；1_2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上1年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；?累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，上1年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；?累計(jì)工作滿20年以上的員工，上1年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1.3、年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要并考慮員工實(shí)際情況安排，由員工本人于事前提出申請(qǐng)，按公司休假：審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。年休假允許以0.5天或1天為單位分多次休完。|1.4.有年休假的，事假應(yīng)優(yōu)先以年休假?zèng)_抵。1.5.年休假應(yīng)在1個(gè)自然年度內(nèi)休完，不得跨年度安排。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，可按“基本工資+21.75天X3倍X年休假未休天數(shù)”發(fā)給補(bǔ)助。但以下兩種情況不予補(bǔ)助：?公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請(qǐng)休年休假的；?離職的員工，年休假尚未休者。公司統(tǒng)一福利休假制度:婚假2.1、符合我國(guó)《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪；2_2、婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)10天；2.3.婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補(bǔ)休。/3J、女員工生育，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，享有產(chǎn)假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者@4周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。3.2.產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證＜明，按病假處理。J3.3＞懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，0.5天以內(nèi)可算作出勤時(shí)間。產(chǎn)前檢查頻率每月不得超過(guò)兩次，且每次檢查前必須向主管上級(jí)及人事部門出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明。否則將視具體情況按病假、事假或曠工計(jì)算考勤。__3.4、男員工之配偶生育，可享有10天看護(hù)假期。3.5.產(chǎn)假發(fā)給基本工資，看護(hù)假發(fā)給全薪j(luò)房地fEM4.1、女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。4.2、嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時(shí)；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。4.3.超過(guò)規(guī)定的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，視為曠工。5_1.按國(guó)家有關(guān)政策，女職工享有流產(chǎn)假。具體標(biāo)準(zhǔn)為:流產(chǎn)時(shí)，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5_2、流產(chǎn)假應(yīng)事前請(qǐng)假，假畢應(yīng)持計(jì)劃生育部門或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明銷假。5.3.流產(chǎn)假發(fā)給基本工資。________F公司統(tǒng)一福利休假制度:恩恤假6.1.員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世,可享恩恤假3天；6.2.奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；6.3.恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。公司統(tǒng)一福利休假制度:病假7_1、員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息的，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)，但最多不超過(guò)國(guó)家“勞部發(fā)[1994]479號(hào)”通知有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理。7.2.病假發(fā)放基本工資（行政五級(jí)以上員工當(dāng)月2天以內(nèi)病假的，發(fā)放全公司統(tǒng)一福利節(jié)令費(fèi)j工利是春節(jié)后開工時(shí),發(fā)給在編員工,標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。/節(jié)令費(fèi)降溫取暖費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目所在地氣溫特點(diǎn)，在取暖和降溫費(fèi)中取其一，按每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全年發(fā)放4個(gè)月，降溫費(fèi)于6-9月發(fā)放，取暖費(fèi)于12-3月發(fā)放。降溫/取暖費(fèi)的發(fā)放:統(tǒng)一由項(xiàng)目采購(gòu)購(gòu)物券發(fā)放。公司統(tǒng)一福利公司每年組織正式員工體檢,規(guī)定科目的體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工個(gè)人申請(qǐng)的體檢項(xiàng)目則由員工個(gè)人承擔(dān)。公司督導(dǎo)級(jí)以下員工和行政級(jí)管理人員設(shè)置不同的體檢項(xiàng)目。公司統(tǒng)一福利旅游津貼員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:★督導(dǎo)級(jí)以上管理人員1000/A/年；★中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員1000元/人/年；★普通員工500元/人。旅游津貼的報(bào)銷，須提供旅行社出具的發(fā)票按限額報(bào)銷。（發(fā)票要寫公司全稱）公司統(tǒng)一福利文化活動(dòng)公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi),用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂(lè)活動(dòng)。J標(biāo)準(zhǔn):每人500元，雙職工者發(fā)雙份。發(fā)放:填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。公司專項(xiàng)福利生育禮金標(biāo)準(zhǔn):員工或雙職工，按計(jì)劃生育第1胎，發(fā)奴500元。發(fā)放:填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復(fù)印件，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn):員工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。發(fā)放: