休息與國定假日管理制度

休息與國定假日管理制度一、總則醫(yī)院作為醫(yī)療機構(gòu)，為了保障員工的身心健康，提高工作效能，訂立本規(guī)章制度，規(guī)范休息與國定假日管理，確保員工享有合理的休假權(quán)益。二、休息時間布置1.工作時間布置1.1本醫(yī)院的正常工作時間為每周七天，每天8小時，共計56小時。1.2各部門依據(jù)實際工作情況，訂立認真的工作時間布置，并通過相關(guān)通知告知員工。2.日常休息2.1每日工作時間中，員工有權(quán)享受以下休息時間：工作連續(xù)超出4小時至6小時的，享受15分鐘的休息時間；工作連續(xù)超出6小時的，享受30分鐘的休息時間。2.2員工應(yīng)依據(jù)工作需要，合理布置休息時間，并不得連續(xù)工作超出8小時。3.周休3.1依照國家法律規(guī)定，員工每周享有至少連續(xù)休息24小時的權(quán)益。3.2醫(yī)院將依據(jù)部門工作布置進行輪休制度，確保各部門的連續(xù)服務(wù)性不受影響。三、年假管理1.年假的計算方法1.1員工在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。1.2年假的計算方法為：每滿一年，享受10個工作日的年假，年假最多累計不超出30個工作日。1.3對于不滿一年的員工，將依照實際工作時間的比例計算年假。2.年假的申請與批準2.1員工應(yīng)提前向所屬部門主管提出年假申請，申請需要注明具體休假時間和休假原因。2.2所屬部門主管應(yīng)依據(jù)員工的申請情況，員工的工作布置和部門的需求，及時進行審批。3.年假的使用與銷假3.1員工應(yīng)在獲批年假后規(guī)定的時間內(nèi)使用年假，否則將視為放棄該年假。3.2在員工獲批年假期間，員工所在部門應(yīng)布置其他人員替代，確保工作的正常運行。3.3員工應(yīng)在休假結(jié)束后及時通知所屬部門，并提交休假銷假記錄，以便記錄員工的休假情況。四、其他假期管理1.法定節(jié)假日1.1依據(jù)國家規(guī)定的法定節(jié)假日，醫(yī)院將布置相應(yīng)的休假時間。1.2對于需要連續(xù)工作的員工，將依照相關(guān)政策執(zhí)行加班費以及彌補休假。1.3法定節(jié)假日的具體布置將由醫(yī)院管理層提前通知，并在合理范圍內(nèi)征求員工的看法。2.額外福利假2.1員工在特殊情況下（如婚喪嫁娶、臨時有事等）可向所屬部門提出額外福利假申請。2.2所屬部門主管將依據(jù)實際情況進行審批，并依據(jù)員工的個人情況，予以適當(dāng)?shù)念~外福利假布置。2.3額外福利假將不計入年假，并由員工在離職時進行扣減。五、違紀處理1.未經(jīng)批準擅自休假1.1員工未經(jīng)批準擅自休假的，將視為曠工處理。1.2連續(xù)三次未經(jīng)批準擅自休假的，將依照相關(guān)規(guī)定進行紀律處分。2.假期不返工作崗位2.1員工在休假期滿后不定時返崗工作的，將視為曠工處理。2.2未經(jīng)批準延長假期的，將依照相關(guān)規(guī)定進行紀律處分。六、附則所屬部門應(yīng)建立假期檔案，記錄員工的假期信息，以便管理和追蹤。對于特殊崗位或特殊情況下需要工作的員工，醫(yī)院管理層將依據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整和布置。本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部，并可依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修