2024小額貸款公司總經(jīng)理聘用合同范例

?合同編號：__________甲方（貸款公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（總經(jīng)理）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法設(shè)立并有效經(jīng)營的小額貸款公司，乙方愿意擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月書面達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第二條總經(jīng)理職責(zé)1.乙方作為甲方公司的總經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，執(zhí)行董事會決議，組織實施公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。2.乙方應(yīng)確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司經(jīng)營活動的合法性、合規(guī)性。3.乙方應(yīng)努力完成甲方設(shè)定的業(yè)務(wù)目標(biāo)和績效指標(biāo)，提升公司的市場競爭力。第三條薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利等組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件《薪酬方案》。2.乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定繳納個人所得稅。第四條保密條款1.乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第五條合同解除和終止1.在合同有效期內(nèi)，如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)解除合同。2.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。3.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)交接手續(xù)，確保公司運(yùn)營的連續(xù)性。第六條爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，具有完全民事行為能力。2.明確合同期限，注意合同續(xù)簽條款。3.詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，特別是總經(jīng)理的職責(zé)和甲方公司的權(quán)益保障。4.合理制定薪酬待遇，確保雙方權(quán)益。5.加強(qiáng)保密條款，保護(hù)公司商業(yè)秘密。6.明確合同解除和終止條件，以及爭議解決方式。7.根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款，確保合法性和合規(guī)性。解決辦法：1.針對合同主體資格，可通過查詢對方工商登記信息、身份證明等資料來確認(rèn)。2.對于合同期限和續(xù)簽問題，可在合同中明確約定續(xù)簽條件和時間。3.針對總經(jīng)理職責(zé)和公司權(quán)益，可在合同中詳細(xì)列明乙方的職責(zé)范圍和performanceindicators。4.薪酬待遇問題可通過附件《薪酬方案》詳細(xì)制定，并明確發(fā)放方式和時間。5.加強(qiáng)保密條款，可在合同中明確規(guī)定保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。6.合同解除和終止問題，可在本合同第五條中約定明確的條件和程序。7.爭議解決方式在本合同第六條中已有明確規(guī)定，如有需要，可進(jìn)一步完善。法律名詞及名詞解釋：1.小額貸款公司：指依照《中華人民共和國公司法》和《小額貸款公司試點管理暫行辦法》設(shè)立，專門從事小額貸款業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司或股份有限公司。2.總經(jīng)理：指擔(dān)任公司最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭議解決：指當(dāng)合同各方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.小額貸款公司與其他類似金融機(jī)構(gòu)。2.大型企業(yè)或集團(tuán)內(nèi)部的金融部門。3.初創(chuàng)金融機(jī)構(gòu)或?qū)Ω呒壒芾砣藛T有招聘需求的金融機(jī)構(gòu)。4.需要明確高級管理人員職責(zé)和權(quán)益的場合。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：規(guī)定總經(jīng)理的試用期期限及試用期間的權(quán)利義務(wù)。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定總經(jīng)理在任職期間內(nèi)，公司提供的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機(jī)會。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款：明確總經(jīng)理在任職期間所創(chuàng)造或獲得的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.通訊方式變更條款：一方通信地址、電話發(fā)生變更時，應(yīng)及時通知對方，并以書面形式確認(rèn)。5.法律適用和爭議解決：明確合同適用的法律法規(guī)，以及爭議解決的途徑和地點。附件列表：1.附件《薪酬方案》：詳細(xì)列明總經(jīng)理的薪酬構(gòu)成、發(fā)放方式、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件《績效考核辦法》：具體規(guī)定總經(jīng)理的績效考核指標(biāo)、評估流程等。3.