2024勞動(dòng)合同書(勞動(dòng)局版)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型本合同為_____（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的錄用條件、能力和乙方意愿，安排乙方在_____部門/崗位工作，乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第三條勞動(dòng)時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間_____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息，根據(jù)工作年限享受年休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配辦法按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保甲方和乙方的信息準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.確認(rèn)工作內(nèi)容和工作崗位的描述清晰明確，避免模糊不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。3.確保工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條款符合國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。4.注意社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法，確保符合國(guó)家和地方的社保政策。5.明確勞動(dòng)保護(hù)的措施和用品提供標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的人身安全。6.熟悉解除和終止勞動(dòng)合同的條件，避免違法解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。7.遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的約定，避免泄露商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制。8.了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序，及時(shí)處理可能的爭(zhēng)議。解決辦法：1.對(duì)于信息不準(zhǔn)確的問題，應(yīng)及時(shí)更正并提供正確的信息。2.對(duì)于工作內(nèi)容和工作崗位的爭(zhēng)議，可以通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。3.對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間和報(bào)酬的爭(zhēng)議，應(yīng)參考相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師。4.對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，應(yīng)咨詢社保管理部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)，確保合規(guī)。5.對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議，應(yīng)參考國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，必要時(shí)進(jìn)行整改。6.對(duì)于解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，應(yīng)查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。7.對(duì)于保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的爭(zhēng)議，應(yīng)參考相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)再申請(qǐng)仲裁或訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)者和用人單位：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力的個(gè)人，用人單位是指使用勞動(dòng)力的組織或個(gè)人。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為了相互了解，在一定期限內(nèi)雙方可以選擇是否繼續(xù)履行合同的階段。5.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6.無固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家采取措施保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止和減少事故傷害和職業(yè)病。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同而產(chǎn)生的糾紛。10.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。11.訴訟：勞動(dòng)者或用人單位依法向人民法院提起的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁過程中。5.作為勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察的依據(jù)之一。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期以及違約金等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在任職期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.補(bǔ)充保險(xiǎn)：約定用人單位為勞動(dòng)者提供的除法定社會(huì)保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充保險(xiǎn)福利。6.特殊勞動(dòng)保護(hù)：針對(duì)女職工、未成年工、殘疾人員等特殊群體的保護(hù)措施。7.勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充：約定