學校財務處考勤管理制度

學校財務處考勤管理制度一、目的

為確保學校財務處工作秩序，提高工作效率，保障教職工合法權益，根據國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理職責，規(guī)范考勤行為，促進財務處各項工作有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校財務處全體在編、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。國家法定節(jié)假日和學校規(guī)定的休息日按照相關規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時間調整：如遇特殊情況，需調整工作時間的，由財務處負責人提前通知全體工作人員，并報學校人事部門備案。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，由財務處負責人根據工作實際安排，并按照學校相關規(guī)定給予加班補貼或調休。

4.工作時間內，教職工應嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責，確保財務處各項工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的簽到簿。簽到應真實反映教職工到崗情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

（2）上午簽到時間為8:20至8:50，下午簽到時間為17:20至17:50。

（3）教職工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退需在簽到時備注原因。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時簽到，應提前向財務處負責人報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，需提供外出公干的書面說明或相關證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現后立即向財務處負責人說明情況，并在當天內補簽。超過當天未提出申請的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）財務處負責人負責本部門的考勤管理工作，對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各科室負責人負責本科室的日?？记诠芾恚_保簽到記錄真實、完整。

（3）考勤管理員負責維護電子考勤系統(tǒng)，收集、整理簽到數據，為財務處負責人提供考勤報表。

（4）全體教職工應積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，如有異議，應及時向財務處負責人反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應提前向所在科室負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經科室負責人審核同意后，報財務處負責人審批。

（3）請假申請應如實反映請假事由，如有弄虛作假，一經查實，按學校相關規(guī)定處理。

2、請假審批權限

（1）科室負責人負責審批1天以內的請假申請。

（2）財務處負責人負責審批1天以上（含1天）的請假申請。

（3）特殊情況或請假天數較多的，需報學校人事部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假批準后，教職工需按照批準的請假時間離崗，并在請假結束后，按時返回工作崗位。

（2）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便科室負責人及財務處負責人隨時聯(lián)系。

（3）請假結束后，教職工需在1個工作日內向科室負責人銷假，并提供相關證明材料（如病假證明等）。

（4）如有特殊情況需提前或延遲返回工作崗位，教職工應提前向財務處負責人報告，并按學校相關規(guī)定辦理請假或銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。教職工根據實際情況，向所在科室負責人提交書面休假申請，經科室負責人審核、財務處負責人審批后，報學校人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請假，應提前提交書面申請。事假期間，工資按照國家及學校相關規(guī)定扣發(fā)。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產假：女教職工產假按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行，男教職工享受陪產假。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。年假期間，工資待遇不受影響。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女教職工產假為98天（含產前15天），其中產前休息15天，產后休息83天。

（2）男教職工陪產假為15天。

（3）產假、陪產假期間，工資待遇按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

教職工應按照國家及學校規(guī)定的公眾假期安排休假。財務處負責人應根據學校放假通知，提前告知全體教職工公眾假期安排，并做好值班安排工作。公眾假期期間，如需加班，按照學校相關規(guī)定給予加班補貼或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內未到達工作崗位，且未按規(guī)定請假或請假未獲批準，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由科室負責人記錄，并根據學校規(guī)定進行處理。遲到累計達到一定次數，將影響教職工的年度考核和評優(yōu)評先。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將按照學校相關規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應天數的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數（如5天），視為嚴重違反勞動紀律，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工如未按時簽到，應在發(fā)現后立即向科室負責人報告并說明原因，補簽記錄。未及時報告且未補簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保考勤數據的真實性和準確性。

（2）科室負責人應定期檢查本科室的考勤情況，對存在的問題及時整改。

（3）財務處負責人應定期