施耐德 考勤管理制度

施耐德考勤管理制度一、目的

施耐德考勤管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，確保公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，同時(shí)遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于施耐德公司全體在編員工、試用員工及合同工，不含臨時(shí)工及兼職人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時(shí)間：12:00-13:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或延遲下班，應(yīng)向直屬上級申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司指定，可以是電子考勤機(jī)、手機(jī)應(yīng)用或其他公司認(rèn)可的方式。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。

-特殊情況需提前或延遲簽到的，應(yīng)提前向直屬上級申請并得到批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的出差或外出證明，如出差單、外出公干申請表等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報(bào)告，并填寫忘記簽到申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過兩次，超出部分將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和匯總。

-直屬上級負(fù)責(zé)審核員工的請假、外出申請，并對簽到情況進(jìn)行日常管理。

-員工本人應(yīng)誠實(shí)守信，按時(shí)簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-各部門負(fù)責(zé)人需確保本部門員工的考勤合規(guī)，對考勤異常情況及時(shí)處理和上報(bào)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天或最遲次日前提交請假申請。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假天數(shù)在4天以上的，需提交至人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定可能需要總經(jīng)理審批。

-請假期間如需延長，員工應(yīng)按原申請流程重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級銷假，并按要求補(bǔ)齊請假期間的工作交接事宜。

-如請假期間發(fā)生緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)在請假結(jié)束后立即了解并處理相關(guān)工作。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請假記錄與實(shí)際請假天數(shù)相符，如有不符，需及時(shí)說明原因并經(jīng)上級確認(rèn)。

-未經(jīng)銷假或未按請假申請規(guī)定時(shí)間返回工作崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，具體流程由人力資源部門制定并公告。

-假期申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-員工在享受年假期間，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假時(shí)間及調(diào)休安排。

-公眾假期期間，員工按公司規(guī)定享受相應(yīng)假期，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

-遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為遲到一次；遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為曠工。曠工半天按1天計(jì)算，累計(jì)計(jì)算。

-員工遲到或曠工，直屬上級應(yīng)及時(shí)了解情況，進(jìn)行批評教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、篡改、偽造請假證明等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，不發(fā)放工資，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，但實(shí)際已到工作崗位的，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級說明情況，并按照公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未到工作崗位的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級主管應(yīng)確保員工知曉