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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：曾**（實名認證）

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為加強學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障教育教學(xué)工作的正常運行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及實習(xí)教師。

三、工作時間

1.學(xué)校教職工實行每周五天工作制，每天工作時間為8小時，具體為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，參加學(xué)校組織的各類會議、培訓(xùn)、教研等活動，確保完成各項工作任務(wù)。

3.特殊崗位或特殊情況下，教職工工作時間可根據(jù)實際情況調(diào)整，由所在部門提出申請，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)國家法定節(jié)假日及學(xué)校教育教學(xué)工作需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等，具體方式由學(xué)校根據(jù)實際情況確定。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:50，下午上班簽到時間為13:50-14:20。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向所在部門負責人報備，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補簽，同時提交外出公干的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，可在當日內(nèi)向所在部門負責人說明情況，并經(jīng)負責人核實后進行補簽。每人每月最多補簽兩次，超出次數(shù)的視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的日常考勤管理工作，確保本部門教職工按時簽到。

（2）人事部門負責全校的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析及考核工作，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負責對全?？记诠芾砉ぷ鞯谋O(jiān)督與指導(dǎo)，對考勤異常情況及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起止時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由所在部門負責人審批，報人事部門備案。

（3）請假6天以上的，需經(jīng)所在部門負責人、人事部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當天向所在部門負責人銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，教職工應(yīng)提前向所在部門負責人提出書面申請，經(jīng)審批同意后方可延長請假。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工。因特殊原因無法按時銷假的，應(yīng)提前向所在部門負責人說明情況，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教職工申請假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.填寫休假申請表，明確休假類型、起止時間、聯(lián)系方式等。

b.提交所在部門負責人審批。

c.審批通過后，報人事部門備案。

d.根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提交醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。病假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請假，需提前向所在部門負責人提出申請。事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，提交結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提交出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

教職工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，教職工應(yīng)在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男教職工陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間提前通知全體教職工。在公眾假期期間，如需安排值班或加班，教職工應(yīng)積極配合，并按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，超過5分鐘（含5分鐘）不足30分鐘的視為遲到；超過30分鐘的視為曠工半天。

（2）曠工：教職工無正當理由，未經(jīng)請假或請假未批準，全天未到崗的視為曠工一天。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負責人進行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，累計遲到、曠工次數(shù)將作為年度考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

（1）通報批評；

（2）扣除相應(yīng)工資；

（3）情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當天工資；

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，視為嚴重違反勞動紀律，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時報到，視為遲到或曠工。如因特殊原因未能簽到，需及時向所在部門負責人說明情況，并按照請假制度補辦手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬部門教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理；

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人事部門報告；

（3）各級主管應(yīng)加強對教職工的考勤教育，