設備管理部考勤管理制度

設備管理部考勤管理制度一、目的

為確保設備管理部各項工作有序進行，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確設備管理部員工的考勤要求，保障部門正常運轉(zhuǎn)，同時維護員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于設備管理部全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.設備管理部實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

3.部門可根據(jù)實際工作需要，對員工工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保設備管理部各項工作正常開展。如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，應提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

規(guī)劃、制定和實施設備管理部的考勤管理制度，確保部門員工嚴格遵守公司規(guī)章制度，提高工作效率。

一、工作時間

1.標準工作制：每周工作5天，每天工作8小時，具體時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.彈性工作制：部門可根據(jù)工作需要，對員工工作時間進行調(diào)整，調(diào)整幅度不超過每日1小時，調(diào)整期間需保證員工每日工作時間不少于7小時。

二、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位，并完成簽到。

-簽到方式可以為電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他公司認可的方式。

2.簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到2次，分別為上午上班簽到、下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:50，下午簽到時間為18:00。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后1小時內(nèi)完成簽到，并向部門主管說明原因。

-未按時簽到且未說明原因的，按遲到處理。

4.忘記簽到處理

-員工忘記簽到的，需在當日內(nèi)向部門主管說明情況，部門主管核實后可予以補簽。

-補簽次數(shù)每月不得超過3次。

5.考勤管理責任分配

-部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到、簽退。

-人力資源部門負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并提出改進措施。

五、請假制度

1.請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假開始前盡可能及時通知上級。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2.請假審批權限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至5天的請假，由部門主管審批。

-5天以上或連續(xù)請假超過10天，需報公司領導層審批。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級并按上述流程重新提交請假申請。

3.請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返崗當天填寫《銷假申請表》，由直接上級確認并報人力資源部門備案。

-如請假期間發(fā)生任何變動，如提前返崗或請假延長，員工應在變動發(fā)生時及時通知上級，并按照實際變動情況辦理銷假手續(xù)。

-未按時返崗且未辦理請假或銷假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交《假期申請表》，并附上相關證明材料。

-各類假期的申請流程為：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部門備案。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，按實際需要批準。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)實際情況審批。

-婚假：員工本人結婚，可享受公司規(guī)定天數(shù)的婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定天數(shù)的喪假。

-產(chǎn)假：女性員工符合國家生育政策，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和實際出勤情況確定，具體規(guī)定參照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定。

-員工需在當年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年累計。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

-員工在產(chǎn)假或陪產(chǎn)假期間，享受公司規(guī)定的工資待遇。

5.公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算，不足半天按半天計。

-處理：輕微遲到，由直接上級記錄并給予口頭警告；一般遲到，需在當月工資中扣除相應遲到費用；嚴重遲到，除扣除遲到費用外，還需在員工檔案中予以記錄；曠工將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2.未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。

-對于嚴重違反考勤紀律的行為，公司將依法追究相關責任。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司有權扣除員工相應天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權根據(jù)法律規(guī)定和公司制度解除勞動合同。

4.未簽到處理

-員工未簽到且未按忘記簽到處理要求進行補簽的，視為一般遲到處理。

-若員工故意逃避簽到，視同偽造考勤記錄，按照未請假或偽造記錄處理。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進