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文檔簡介
設備管理部考勤管理制度一、目的
為確保設備管理部各項工作有序進行,規(guī)范員工考勤管理,提高工作效率,依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確設備管理部員工的考勤要求,保障部門正常運轉(zhuǎn),同時維護員工的合法權(quán)益。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于設備管理部全體在崗員工,包括正式員工、試用期員工及臨時工。
三、工作時間
1.設備管理部實行標準工作制,每周工作5天,每天工作8小時。
2.工作時間安排如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
3.部門可根據(jù)實際工作需要,對員工工作時間進行調(diào)整,并提前通知員工。
4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位,確保設備管理部各項工作正常開展。如有特殊情況需調(diào)整工作時間的,應提前向部門主管申請,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
規(guī)劃、制定和實施設備管理部的考勤管理制度,確保部門員工嚴格遵守公司規(guī)章制度,提高工作效率。
一、工作時間
1.標準工作制:每周工作5天,每天工作8小時,具體時間為:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
2.彈性工作制:部門可根據(jù)工作需要,對員工工作時間進行調(diào)整,調(diào)整幅度不超過每日1小時,調(diào)整期間需保證員工每日工作時間不少于7小時。
二、考勤制度
1.每日簽到制度
-員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位,并完成簽到。
-簽到方式可以為電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他公司認可的方式。
2.簽到次數(shù)和時間
-員工每日需簽到2次,分別為上午上班簽到、下午下班簽到。
-上午簽到時間為08:50,下午簽到時間為18:00。
3.因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時簽到的員工,需在返回工作崗位后1小時內(nèi)完成簽到,并向部門主管說明原因。
-未按時簽到且未說明原因的,按遲到處理。
4.忘記簽到處理
-員工忘記簽到的,需在當日內(nèi)向部門主管說明情況,部門主管核實后可予以補簽。
-補簽次數(shù)每月不得超過3次。
5.考勤管理責任分配
-部門主管負責本部門的考勤管理工作,確保員工按時簽到、簽退。
-人力資源部門負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析,并提出改進措施。
五、請假制度
1.請假申請和審批
-員工如需請假,應提前向直接上級提出書面請假申請,填寫《請假申請表》,并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
-請假申請應至少提前3個工作日提交,緊急情況除外,但需在請假開始前盡可能及時通知上級。
-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。
2.請假審批權(quán)限
-1天以內(nèi)(含1天)的請假,由直接上級審批。
-2天至5天的請假,由部門主管審批。
-5天以上或連續(xù)請假超過10天,需報公司領導層審批。
-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間,員工應及時通知上級并按上述流程重新提交請假申請。
3.請假銷假要求
-請假結(jié)束后,員工需在返崗當天填寫《銷假申請表》,由直接上級確認并報人力資源部門備案。
-如請假期間發(fā)生任何變動,如提前返崗或請假延長,員工應在變動發(fā)生時及時通知上級,并按照實際變動情況辦理銷假手續(xù)。
-未按時返崗且未辦理請假或銷假手續(xù)的,按曠工處理。
六、休假制度
1.假期種類和申請流程
-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
-員工申請各類假期,需按照公司規(guī)定的申請流程提交《假期申請表》,并附上相關證明材料。
-各類假期的申請流程為:員工提交申請→直接上級審批→人力資源部門備案。
2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需要休息,需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明,按實際需要批準。
-事假:員工因私事需請假,需提前申請,根據(jù)實際情況審批。
-婚假:員工本人結(jié)婚,可享受公司規(guī)定天數(shù)的婚假。
-喪假:員工直系親屬去世,可享受公司規(guī)定天數(shù)的喪假。
-產(chǎn)假:女性員工符合國家生育政策,可享受產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。
3.年假規(guī)定
-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和實際出勤情況確定,具體規(guī)定參照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定。
-員工需在當年內(nèi)合理安排年假,未休完的年假不得跨年累計。
4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行,男性員工享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。
-員工在產(chǎn)假或陪產(chǎn)假期間,享受公司規(guī)定的工資待遇。
5.公眾假期安排
-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工按照公司通知執(zhí)行。
-如公眾假期與公司實際情況沖突,公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排,并提前通知員工。
七、遲到、曠工管理制度
1.遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位,即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)為輕微遲到,超過15分鐘不足1小時為一般遲到,超過1小時不足2小時為嚴重遲到,超過2小時視為曠工半天。
-曠工:員工未按規(guī)定請假且未到崗工作,視為曠工。曠工時間以半天為單位計算,不足半天按半天計。
-處理:輕微遲到,由直接上級記錄并給予口頭警告;一般遲到,需在當月工資中扣除相應遲到費用;嚴重遲到,除扣除遲到費用外,還需在員工檔案中予以記錄;曠工將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。
2.未請假或偽造記錄處理
-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)輕重給予相應處罰,包括但不限于警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。
-對于嚴重違反考勤紀律的行為,公司將依法追究相關責任。
3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工期間,公司有權(quán)扣除員工相應天數(shù)的工資。
-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和公司制度解除勞動合同。
4.未簽到處理
-員工未簽到且未按忘記簽到處理要求進行補簽的,視為一般遲到處理。
-若員工故意逃避簽到,視同偽造考勤記錄,按照未請假或偽造記錄處理。
八、其他
1.各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對所屬員工的考勤情況進
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