計件員工考勤制度

計件員工考勤制度一、目的

為加強計件員工的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保公司正常運營，制定本考勤制度。本制度旨在明確計件員工的考勤規(guī)定，保障員工權益，同時遵循國家法律法規(guī)及公司相關制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體計件員工，包括全日制、非全日制計件員工以及試用期員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.計件員工根據(jù)生產(chǎn)任務需要，可靈活調整工作時間，但每周工作時間不得超過44小時。

3.公司可根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對計件員工的工作時間進行調整，并提前通知員工。

4.計件員工在完成工作任務的前提下，可自行安排休息時間，但需保證不影響生產(chǎn)進度。

5.公司鼓勵員工在法定節(jié)假日和休息日加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

6.特殊情況下，如需加班，員工應提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班。

7.公司對計件員工實行彈性工作時間制度，員工可根據(jù)個人實際情況，在保證完成工作任務的前提下，與部門主管協(xié)商確定具體工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-計件員工每日需進行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為員工實際開始工作的時間，下班簽到時間為員工實際結束工作的時間。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司分配的工號進行簽到。

-簽到時應確保個人信息無誤，如有問題，應及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-上班簽到：員工應在每日工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-下班簽到：員工應在每日工作結束后10分鐘內(nèi)完成簽到。

-若員工因工作需要提前或推遲簽到，應提前向直接上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法進行正常簽到的，員工應在出發(fā)前向直接上級報告，并在返回后立即完成補簽。

-補簽需提供相應的外出證明，如出差單、外出公干單等，經(jīng)上級確認后方可有效。

4、忘記簽到處理

-若員工因疏忽忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-經(jīng)上級核實情況屬實，可進行補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過2次。

-如超出規(guī)定次數(shù)，將視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責定期檢查、維護電子考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。

-各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異?？记诩皶r處理。

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤相關的投訴和爭議。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有疑問或錯誤，應及時反饋給考勤管理員或直接上級。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在請假當天盡早通知直接上級。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假期間，員工應確保聯(lián)系方式暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

-1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天的請假，由直接上級審批并報部門負責人同意；

-3天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或長期請假，需經(jīng)人力資源部審核，并報公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返崗當日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生特殊情況影響返回工作時間的，員工應提前通知公司，并按公司要求辦理請假延期手續(xù)。

-銷假時，員工應提供相應的請假證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書等。

-請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假批準后未按時返崗且未辦理延期手續(xù)的，按曠工處理，并追究相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應的假期申請表，經(jīng)審批同意后，報人力資源部備案。

-人力資源部負責對假期申請進行審核、統(tǒng)計和歸檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷書，病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，提供相關證明材料。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供出生證明等相關材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿10年的，享受5個工作日的帶薪年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10個工作日的帶薪年假；

-工作滿20年以上的，享受15個工作日的帶薪年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工在其配偶分娩期間，可申請陪產(chǎn)假，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-若公眾假期與工作日沖突，公司會根據(jù)實際情況調整工作計劃，確保員工休息權益。

-公司鼓勵員工在公眾假期期間加班，加班費按照國家規(guī)定支付。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

-遲到處理：員工每次遲到，需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款或扣減績效獎金等。

-曠工處理：對于曠工行為，公司將根據(jù)曠工時長和次數(shù)，進行相應處罰，包括但不限于警告、記過、扣工資、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日，按日工資的2倍扣除工資。

-連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，公司有權解除勞動合同。

-嚴重違反公司規(guī)定，給公司造成重大損失或惡劣影響的，公司有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)報告直接上級，并進行補簽，補簽次數(shù)每月不得超過2次。

-超過規(guī)定次數(shù)未簽到且未進行補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管需定期審查考勤記錄，確