醫(yī)院科室考勤制度

醫(yī)院科室考勤制度一、目的

為確保醫(yī)院科室的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障患者就診質(zhì)量，制定本考勤制度。旨在明確科室工作人員的工作時間、考勤管理、請假、休假及其他相關(guān)事項，使科室管理規(guī)范化、制度化。

二、適用范圍

本考勤制度適用于醫(yī)院各科室所有在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.科室實行綜合計算工時制度，按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，結(jié)合科室實際情況，確保員工每周工作時間不超過40小時。

2.科室具體工作時間如下：

（1）上午班：08:00-12:00；

（2）下午班：14:00-18:00；

（3）夜班：18:00-次日08:00。

3.科室根據(jù)工作需要，可對員工進(jìn)行排班，包括正常班、早班、中班、晚班、夜班等。排班表需提前一周公布，并報備人事部門。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班表規(guī)定的時間到崗，如有變動，需提前向科室主任或護(hù)士長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

5.員工在工作時間內(nèi)，應(yīng)保持專注，不得擅自離崗、串崗、閑聊等，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）科室員工每日需按時進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院規(guī)定，可采用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別等方式。

（2）簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員報告并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）正常工作日，員工需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：上午班08:00前，下午班14:00前，夜班18:00前。

（3）下班簽到時間為：上午班12:00后，下午班18:00后，夜班次日08:00后。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)班工作時間內(nèi)向科室主任或護(hù)士長報告外出事由，并填寫《因公外出登記表》。

（2）外出歸來后，應(yīng)及時向考勤管理員說明情況，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，需在當(dāng)班工作時間內(nèi)向考勤管理員報告，并提供相關(guān)證明材料。

（2）經(jīng)考勤管理員核實后，可予以補(bǔ)簽。若無法提供有效證明，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室主任或護(hù)士長為考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本科室的考勤工作。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)收集、匯總、核對及異常情況處理。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊挠行嵤?。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級（科室主任或護(hù)士長）提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少3個工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天內(nèi)通知直接上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）科室主任或護(hù)士長負(fù)責(zé)審批本科室員工的請假申請。

（2）請假時間在3天以內(nèi)（含3天）的，由科室主任或護(hù)士長審批。

（3）請假時間在3天以上15天以內(nèi)（含15天）的，需經(jīng)科室主任或護(hù)士長審批，并報人事部門備案。

（4）請假時間在15天以上的，需經(jīng)科室主任或護(hù)士長審批，報人事部門審核，并提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)天內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按期辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按請假申請流程重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便科室緊急工作需要時能夠及時聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設(shè)立以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照醫(yī)院規(guī)定的申請流程提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。

（3）各類假期申請均需提前提交，緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在休假當(dāng)天內(nèi)通知直接上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按醫(yī)院規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家及醫(yī)院規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，按照國家及醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計。

（3）員工在休年假期間，工資福利正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受醫(yī)院規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前公布具體放假時間。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班人員，確保醫(yī)療工作正常進(jìn)行。

（3）員工在公眾假期值班，按醫(yī)院規(guī)定享受加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：對曠工員工，醫(yī)院將根據(jù)曠工時間給予相應(yīng)處罰，包括但不限于罰款、書面警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照醫(yī)院規(guī)定相應(yīng)扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，醫(yī)院有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當(dāng)班工作時間內(nèi)向考勤管理員說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）無法提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗，維護(hù)科室工