下崗失業(yè)人員公益性崗位現(xiàn)場招聘會方案

?“下崗失業(yè)人員公益性崗位現(xiàn)場招聘會方案”一、活動背景隨著我國經(jīng)濟結構的調整，部分企業(yè)關停并轉，導致一批下崗失業(yè)人員面臨再就業(yè)的壓力。為幫助下崗失業(yè)人員重新融入社會，提高他們的就業(yè)率，我國政府推出了公益性崗位安置政策。本次招聘會旨在搭建一個平臺，讓下崗失業(yè)人員與用人單位直接對話，提高求職效率。二、活動目標1.幫助下崗失業(yè)人員了解公益性崗位相關政策及崗位信息。2.促進用人單位與下崗失業(yè)人員之間的溝通，提高招聘效率。3.提升下崗失業(yè)人員的就業(yè)信心，助力他們重新融入社會。三、活動時間2023年5月20日（周六）上午9:00-下午5:00四、活動地點市人力資源市場五、活動組織架構1.主辦單位：市人力資源和社會保障局2.承辦單位：市人力資源市場、市總工會、市婦女聯(lián)合會、市殘疾人聯(lián)合會3.協(xié)辦單位：各相關企業(yè)、社會組織六、活動內(nèi)容1.開幕式主持人致辭，介紹活動背景、目標及意義，邀請相關領導發(fā)表講話。2.政策解讀邀請市人力資源和社會保障局工作人員現(xiàn)場解讀公益性崗位政策，讓下崗失業(yè)人員了解相關政策。3.企業(yè)招聘展示各參會企業(yè)通過展臺、宣傳冊等形式，展示企業(yè)概況、崗位需求、薪資待遇等信息。4.求職者與用人單位對接下崗失業(yè)人員與用人單位現(xiàn)場交流，了解崗位詳情，投遞簡歷，達成初步就業(yè)意向。5.職業(yè)技能培訓及招聘輔導邀請專業(yè)講師為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)技能培訓、面試技巧、簡歷制作等輔導。6.現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)設立問答環(huán)節(jié)，解答下崗失業(yè)人員關于公益性崗位及求職方面的疑問。7.活動結束儀式七、活動宣傳1.制作宣傳海報、活動日程表，通過社交媒體、官方網(wǎng)站、戶外廣告等多種渠道進行宣傳。2.邀請媒體進行現(xiàn)場報道，提高活動影響力。3.聯(lián)合各相關單位，向下崗失業(yè)人員發(fā)送活動邀請短信，確?；顒油ㄖ轿?。八、活動籌備1.籌備組：負責活動策劃、組織協(xié)調、場地安排、物資準備等工作。2.企業(yè)聯(lián)絡組：負責邀請企業(yè)參會，收集企業(yè)招聘信息，協(xié)調企業(yè)展臺布置。3.求職者服務組：負責求職者報名、簡歷收集、現(xiàn)場引導等服務工作。4.宣傳組：負責活動宣傳、媒體對接、現(xiàn)場報道等工作。5.安全保衛(wèi)組：負責活動現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作。九、活動預算1.場地租賃費用：20000元2.活動布置費用：10000元3.宣傳費用：15000元4.工作人員補貼：10000元5.其他雜費：5000元總計：60000元十、活動效果評估1.活動現(xiàn)場求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向的人數(shù)。2.活動結束后，對參會者進行滿意度調查，了解活動效果。3.通過媒體報道，評估活動的社會影響力。通過本次招聘會，我們希望幫助下崗失業(yè)人員找到合適的公益性崗位，重新融入社會，實現(xiàn)自身價值。同時，也希望通過這個平臺，讓更多企業(yè)認識到下崗失業(yè)人員的潛力，為他們提供更多就業(yè)機會。注意事項一：確保招聘會信息的準確性和及時性解決辦法：建立信息審核機制，所有企業(yè)提供的招聘信息必須經(jīng)過核實，保證信息的真實性和可靠性。同時，設立專門的信息更新小組，確保所有變動都能及時反映在宣傳材料和活動現(xiàn)場。注意事項二：避免活動現(xiàn)場人流擁擠和安全問題解決辦法：提前規(guī)劃好現(xiàn)場布局，設置清晰的指示牌和人流導向，確保求職者和企業(yè)代表有序流動。同時，配備足夠數(shù)量的安保人員，確?，F(xiàn)場安全。注意事項三：提高求職者的就業(yè)匹配度和滿意度解決辦法：對求職者進行初步的職業(yè)傾向和技能評估，提供個性化的崗位推薦?；顒蝇F(xiàn)場設置職業(yè)咨詢區(qū)，幫助求職者更好地了解自己適合的崗位。注意事項四：確保活動的專業(yè)性和高效性解決辦法：邀請經(jīng)驗豐富的招聘顧問和職業(yè)指導師，為企業(yè)和求職者提供專業(yè)的服務。同時，對工作人員進行培訓，確保他們能夠高效地處理現(xiàn)場的各種情況。注意事項五：處理活動現(xiàn)場可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況解決辦法：制定詳盡的應急預案，對可能出現(xiàn)的各種情況進行預測，并準備相應的應對措施?，F(xiàn)場設立應急處理小組，隨時待命處理突發(fā)事件。注意事項六：保持活動的公正性和透明度解決辦法：對所有參與企業(yè)進行公正的篩選，確保每個企業(yè)都有平等的機會。同時，對求職者的簡歷和面試過程進行記錄，確保招聘過程的公開透明。注意事項七：評估活動效果和后續(xù)服務解決辦法：活動結束后，通過問卷調查和電話回訪等方式收集參與者的反饋，評估活動效果。對于達成就業(yè)意向的求職者，提供后續(xù)的跟蹤服務和就業(yè)指導。要點一：強化職業(yè)培訓和心理輔導為了提升下崗失業(yè)人員的就業(yè)能力和心理素質，可以增加一場專門的職業(yè)培訓和心理輔導活動。請專業(yè)講師針對市場趨勢和求職技巧進行講解，同時安排心理專家進行心理疏導，幫助他們調整心態(tài)，更好地面對求職挑戰(zhàn)。要點二：建立長期跟蹤機制招聘會不是一次性活動，而應該是一個長期的服務過程。設立專門的跟蹤服務團隊，對參與招聘會的失業(yè)人員后續(xù)就業(yè)情況進行定期回訪，提供職業(yè)發(fā)展建議和再次就業(yè)服務，確保他們能夠穩(wěn)定就業(yè)。要點三：拓展線上服務平臺除了現(xiàn)場招聘會，還可以開發(fā)線上服務平臺，讓失業(yè)人員能夠在線上投遞簡歷、查詢崗位信息，以及和企業(yè)進行初步溝通。這樣不僅方便求職者，也能擴大招聘會的影響力和覆蓋范圍。要點四：注重多元化崗位的提供確保招聘會提供的崗位種類豐富，涵蓋不同行業(yè)和層次，以滿足不同求職者的需求。特別是對于女性、殘疾人等特殊群體，要有針對性的崗位安排，促進社會就業(yè)的公平性。要點五：增加互動體驗環(huán)節(jié)為了讓求職者更直觀地了解崗位要求和企業(yè)文化，可以設置模擬面試、職業(yè)體驗等互動環(huán)節(jié)。這樣既能讓求職者提前感受工作環(huán)境，也能幫助企