員工手冊(cè)范本(公司類)

員工手冊(cè)范本（公司類）第一章總則

第一條、本手冊(cè)旨在強(qiáng)化員工的自我約束意識(shí)，并規(guī)范其工作行為，以確保工作的高效與有序。第二條、公司每位員工均須深入學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行本手冊(cè)內(nèi)容，共同維護(hù)公司的良好聲譽(yù)與形象。第三條、公司員工應(yīng)秉承“務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)造、發(fā)展”的公司精神，踐行“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四條、本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司所有。第二章細(xì)則

第五條、工作時(shí)間：

1、本公司實(shí)施每周四十小時(shí)工作制度，確保員工工作與休息的平衡。2、為規(guī)范員工考勤管理，公司嚴(yán)格實(shí)行上下班打卡制度，以確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確性和公正性。3、員工因工作需要外出時(shí)，必須事先獲得部門經(jīng)理的明確許可，并在留言板上清晰注明外出去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，以便同事及上級(jí)知曉其工作動(dòng)態(tài)。

第六條、請(qǐng)病、事假規(guī)定：

1.員工因病無法繼續(xù)工作，需立即向部門經(jīng)理提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并攜帶醫(yī)院的病假證明至管理部辦理相應(yīng)的病假手續(xù)。2.員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)事先提交書面申請(qǐng)，詳細(xì)闡述請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，由部門經(jīng)理審核簽字后，再至管理部完成請(qǐng)假手續(xù)。3.若員工事假連續(xù)達(dá)到或超過3天（含3天），則需由部門經(jīng)理審核簽字后，再報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.對(duì)于因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，應(yīng)在事后盡快說明理由，并立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。5.請(qǐng)病、事假的最小單位為半天。

第七條、加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1.秉持心胸坦蕩、光明磊落的品質(zhì)，精誠團(tuán)結(jié)，積極促進(jìn)相互合作。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，專心致志，避免串崗及與工作無關(guān)的閑聊。3.忠誠于公司，無條件服從領(lǐng)導(dǎo)安排，勤奮努力，確保言行舉止均能體現(xiàn)公司的良好形象。4.員工享有向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議及情況匯報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。5.工作時(shí)間，員工需按公司制度要求，保持衣著整潔，舉止得體，言語文明。6.對(duì)待客戶應(yīng)禮貌周到，熱情服務(wù)。7.倡導(dǎo)辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，以營造良好的工作氛圍。

8、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

A結(jié)婚或離異。

B姓名變更。

C身份證換領(lǐng)。

D本人或配偶分娩。

E住處或電話變更。

第十條禁止事項(xiàng)：

1.對(duì)公司和同事進(jìn)行欺騙的行為。2.未經(jīng)授權(quán)泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)并散布流言蜚語，以公司名義在外進(jìn)行欺詐活動(dòng)。3.在工作中表現(xiàn)出懈怠態(tài)度，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由地拒絕服從上級(jí)指示并越權(quán)行事。同時(shí)，存在獨(dú)斷專行、搞小團(tuán)體、無事生非、擾亂工作秩序等行為。4.未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)接見私人來客，或帶領(lǐng)私人來客在公司內(nèi)活動(dòng)。5.在工作時(shí)間內(nèi)從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。6.未經(jīng)公司許可，擅自從事其他職業(yè)活動(dòng)。7.利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。8.假借職權(quán)進(jìn)行營私舞弊的行為。9.攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十一條安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司作最后安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條若員工因過失或故意違反公司紀(jì)律，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失并產(chǎn)生不良影響，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究該員工的責(zé)任