人民醫(yī)院考勤管理制度

人民醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為確保人民醫(yī)院正常的工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和紀(jì)律性，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于人民醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.特殊崗位根據(jù)工作需要，可實(shí)行輪班制或彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

4.遇國(guó)家法定節(jié)假日及公休日，醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況安排值班，具體值班安排由各部門提前通知員工。值班人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤機(jī)進(jìn)行簽到，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷身份證或員工卡進(jìn)行簽到。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確?？记跈C(jī)顯示的個(gè)人信息正確無(wú)誤，如有問(wèn)題，及時(shí)向人力資源部反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明外出原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回工作崗位后，需在第一時(shí)間完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出情況。

（3）未提前請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）直接上級(jí)需對(duì)員工報(bào)告的情況進(jìn)行核實(shí)，并視情況予以補(bǔ)簽或按遲到處理。

（3）員工忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次/月，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）人力資源部負(fù)責(zé)全院考勤管理的統(tǒng)籌工作，對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)建議。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)保存，保存期限為兩年。在此期間，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有異議，可向人力資源部提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)由直接上級(jí)審批，審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)表由人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（4）特殊情況下，如遇重大活動(dòng)、緊急任務(wù)等，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假到期后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)在原請(qǐng)假到期前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有特殊情況需提前返回工作崗位的，應(yīng)立即通知直接上級(jí)，并辦理銷假手續(xù)。

（4）未按請(qǐng)假審批權(quán)限和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位且未辦理延長(zhǎng)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院?jiǎn)T工可根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院規(guī)定享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程辦理：

a.填寫休假申請(qǐng)表，明確休假類型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及休假天數(shù)。

b.提交請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，由人力資源部備案并通知財(cái)務(wù)部門計(jì)算休假工資。

d.員工按照規(guī)定時(shí)間享受休假，并在休假結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前書面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，按照醫(yī)院規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前至少一個(gè)月向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（3）員工在公眾假期值班，按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工時(shí)間在半天以內(nèi)的，視為半天曠工；曠工時(shí)間超過(guò)半天不足一天的，視為一天曠工；以此類推。

（3）處理：輕微遲到，由直接上級(jí)給予口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并按照規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

（2）故意偽造考勤記錄的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，將扣除曠工天數(shù)的工資，并按醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未簽到的，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤