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?合同編號:__________合同方信息:甲方(用人單位):【全稱】【地址】【法定代表人】【聯(lián)系方式】乙方(勞動者):【全稱】【地址】【姓名】【聯(lián)系方式】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則,就乙方是否可以解除勞動合同事宜,經(jīng)充分協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條勞動合同的解除1.1乙方如符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定的條件,可以提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。1.2乙方如符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的條件,可以立即解除勞動合同,并有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。1.3乙方如因個人原因需要解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二條解除勞動合同的手續(xù)2.1乙方解除勞動合同的,應(yīng)向甲方提交書面解除通知,并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。2.2甲方應(yīng)在收到乙方書面解除通知后,按照法律規(guī)定和合同約定,為乙方辦理離職手續(xù),包括但不限于結(jié)算工資、辦理社保轉(zhuǎn)移等。第三條保密協(xié)議3.1乙方在解除勞動合同后,仍應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的保密義務(wù)。3.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。第四條違約責任4.1乙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2甲方未按照本合同的約定履行義務(wù),乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第五條其他約定5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:【年】【月】【日】注意事項:1.確保合同內(nèi)容的完整性和準確性,包括但不限于雙方的基本信息、合同條款、權(quán)利義務(wù)等。2.仔細閱讀并理解合同條款,如有疑問,可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.確保合同雙方在簽訂合具有完全民事行為能力。4.合同簽訂后,雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.合同的修改、補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式進行。6.確保合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。解決辦法:1.如一方未履行合同義務(wù),另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。2.如合同內(nèi)容存在爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。3.如合同條款違反法律法規(guī),該條款無效,但不影響其他條款的效力。4.在簽訂合同前,雙方應(yīng)對涉及的法律名詞及名詞解釋有清晰的理解,如有需要,可尋求專業(yè)法律人士的建議。涉及到的法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:指依法成立,招聘勞動者為其提供勞動并由其支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者:指具有勞動能力,為實現(xiàn)勞動價值,向用人單位提供勞動的人員。4.經(jīng)濟補償:指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定,在勞動者解除或終止勞動合同后,支付給勞動者的補償。5.保密義務(wù):指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后,對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及用人單位利益的信息予以保密的義務(wù)。6.違約責任:指合同當事人違反合同約定,應(yīng)承擔的法定責任。7.爭議解決:指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合:1.用人單位與勞動者之間簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者就解除勞動合同相關(guān)事宜進行協(xié)議時。3.作為處理勞動合同解除過程中雙方權(quán)益保障的依據(jù)。補充條款:1.附加條款一:關(guān)于試用期約定的補充(如有試用期)2.附加條款二:關(guān)于加班工資的補充規(guī)定。3.附加條款三:關(guān)于福利和待遇的詳細說明。4.附加條款四:關(guān)于培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的約定。5.附加條款五:關(guān)于競業(yè)限制的補充規(guī)定。附件列表:1.附件一:乙方個人簡歷或身份證明文件。2.附件二:甲方單
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