公司人員招聘與選拔管理制度

公司人員招聘與選拔管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保公司人力資源的合理配置和優(yōu)秀人才的引進(jìn)，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和連續(xù)發(fā)展本領(lǐng)，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《相關(guān)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》等國(guó)家法律法規(guī)，以及公司發(fā)展戰(zhàn)略和需求為依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門(mén)的人員招聘與選拔工作，包含正式職位、實(shí)習(xí)生、兼職人員等。第三條定義招聘：指通過(guò)廣告發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)關(guān)系及獵頭等方式，吸引合適人才報(bào)名、供應(yīng)簡(jiǎn)歷；選拔：指對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選、面試、測(cè)試等程序，選擇出最適合公司需求的人才；部門(mén)負(fù)責(zé)人：指各部門(mén)主管或經(jīng)理；人力資源部：指公司設(shè)立的負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門(mén)；申請(qǐng)人：指對(duì)公司職位表達(dá)興趣或申請(qǐng)的人員；面試官：指參加面試并對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)估的人員。第二章招聘與選拔流程第四條招聘計(jì)劃確定人力資源部依據(jù)公司發(fā)展需求和部門(mén)需求訂立年度的招聘計(jì)劃；招聘計(jì)劃應(yīng)認(rèn)真列明招聘職位、人數(shù)、要求、薪資待遇等信息；招聘計(jì)劃需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和高級(jí)管理層審核批準(zhǔn)后生效。第五條招聘渠道選擇人力資源部可以通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，包含但不限于線上招聘平臺(tái)、學(xué)校招聘會(huì)、獵頭介紹等；針對(duì)不同職位和需求，人力資源部可以選擇不同的招聘渠道。第六條招聘信息發(fā)布人力資源部依據(jù)招聘計(jì)劃編制招聘信息，并以適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布；招聘信息應(yīng)包含崗位要求、工作職責(zé)、薪資待遇、福利待遇等認(rèn)真信息；招聘信息發(fā)布后，人力資源部需及時(shí)跟蹤、篩選符合條件的申請(qǐng)人。第七條申請(qǐng)人初步篩選人力資源部對(duì)申請(qǐng)人提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，篩選依據(jù)為崗位要求和申請(qǐng)人的背景；符合招聘要求的申請(qǐng)人，將進(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)；不符合招聘要求的申請(qǐng)人，將不予面試，并告知原因。第八條面試選拔人力資源部與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商確定面試人員名單；面試官需要經(jīng)過(guò)人力資源部培訓(xùn)，并持有相應(yīng)的面試資格證書(shū)；面試包含個(gè)人面試、專(zhuān)業(yè)面試、本領(lǐng)測(cè)試等環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)應(yīng)充分評(píng)估申請(qǐng)人的本領(lǐng)、素養(yǎng)和適應(yīng)性；面試官需依照標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)估，并按綜合得分排序；面試結(jié)果需經(jīng)面試官和部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)并報(bào)人力資源部備案。第九條身份驗(yàn)證及背景調(diào)查面試通過(guò)后，人力資源部將對(duì)申請(qǐng)人的身份進(jìn)行驗(yàn)證，并進(jìn)行背景調(diào)查；身份驗(yàn)證包含身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)過(guò)等核實(shí)；背景調(diào)查包含參考人、前雇主、社會(huì)關(guān)系等方面的核實(shí)；身份驗(yàn)證和背景調(diào)查合格后，方可進(jìn)行最終的選拔。第十條最終選拔和聘用人力資源部依據(jù)面試結(jié)果、身份驗(yàn)證及背景調(diào)查，綜合評(píng)估申請(qǐng)人的綜合素養(yǎng)，確定最終選拔名單；最終選拔名單需報(bào)公司高層審批，經(jīng)高層審批同意后，方可正式聘用；聘用人員需與人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，并正式錄用入職。第三章招聘與選拔責(zé)任和義務(wù)第十一條部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)樂(lè)觀搭配人力資源部的招聘計(jì)劃，供應(yīng)職位需求、崗位要求等信息；部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)搭配面試官進(jìn)行面試環(huán)節(jié)，并對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)估；部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)參加最終選拔名單確實(shí)定，并搭配公司高層審批。第十二條面試官責(zé)任面試官應(yīng)熟識(shí)面試流程和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，保證面試公平、客觀、科學(xué)；面試官應(yīng)認(rèn)真評(píng)估申請(qǐng)人的本領(lǐng)、素養(yǎng)和適應(yīng)性，并填寫(xiě)評(píng)分表，確保評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確；面試官應(yīng)搭配部門(mén)負(fù)責(zé)人參加最終選拔名單確實(shí)定，并供應(yīng)相關(guān)評(píng)估看法。第十三條人力資源部責(zé)任人力資源部應(yīng)依據(jù)公司發(fā)展需求和部門(mén)需求訂立年度的招聘計(jì)劃，并及時(shí)調(diào)整；人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)招聘信息的編制和發(fā)布，并及時(shí)跟蹤、篩選符合條件的申請(qǐng)人；人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)面試官，并保證面試工作的順利進(jìn)行；人力資源部應(yīng)進(jìn)行身份驗(yàn)證和背景調(diào)查，并對(duì)最終選拔名單進(jìn)行綜合評(píng)估。第十四條申請(qǐng)人權(quán)益申請(qǐng)人有權(quán)了解公司的招聘流程和面試布置，并定時(shí)參加面試；申請(qǐng)人有權(quán)獲得公正、客觀的面試評(píng)估；申請(qǐng)人有權(quán)了解面試結(jié)果和最終選拔情況；申請(qǐng)人有權(quán)在面試過(guò)程中提出異議，并得到合理解釋。第四章附則第十五條違紀(jì)處理對(duì)于違反本制度的行為，將按公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、解聘等處理措施。第十六條本制度的解釋權(quán)及修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司最高管理層全部，并由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。如有需要修改本