ISTJ個(gè)性特征描述工作中的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)職業(yè)領(lǐng)域建議課件

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I性格分析MBTI

PROFESSIONAL

CHARACTER

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ISTJ匯報(bào)人：目錄CONTENTS潛在個(gè)性特征描述可存在的盲點(diǎn)功能運(yùn)用解決方式工

作

的

劣適

合

的 位

特域建01PART

個(gè)性特征描述P

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N個(gè)性特征描述通情達(dá)理ISTJ型的人是嚴(yán)肅的、有責(zé)任心的和通情達(dá)理的社會(huì)堅(jiān)定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對(duì)他們來說，言語就是莊嚴(yán)的宣誓。ISTJ型的人工作縝密，講求實(shí)際，很有頭腦也很現(xiàn)實(shí)。深思熟慮的思想他們具有很強(qiáng)的集中力、條理性和準(zhǔn)確性。無淪他們做什么，都相當(dāng)有條理和可靠。他們具有堅(jiān)定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動(dòng)方法時(shí)，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。安靜和勤奮ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對(duì)于細(xì)節(jié)有很強(qiáng)的匯記憶和判斷。他們能夠引證準(zhǔn)確的事實(shí)支持自己的觀點(diǎn)，把過去的經(jīng)歷運(yùn)用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅(jiān)持不懈的態(tài)度準(zhǔn)時(shí)地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對(duì)于那些不是如此做事的人則很不耐煩。ISTJ

型的人總是很傳統(tǒng)、謹(jǐn)小甚微。他們聆聽和喜歡確實(shí)、清晰地陳述事物。ISTJ

型的人

天生不喜歡顯露即使危機(jī)之時(shí)，也顯得很平靜。他們總是顯得責(zé)無旁貸、堅(jiān)定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強(qiáng)烈卻很少表露的反應(yīng)。04個(gè)性特征描述02PART

可存在的盲點(diǎn)P

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SISTJ

型人的一個(gè)普遍問題是在計(jì)劃的細(xì)節(jié)和每日運(yùn)行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸其中，他們很固執(zhí)僵化，不愿意適應(yīng)

或接受另外的觀點(diǎn)。如果沒有看到新想法的直

接和有效的運(yùn)用，他們往往會(huì)產(chǎn)生懷疑、他們

必須花時(shí)間注意全部的客觀事情，考慮他們可

能沒有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛

的信息，有意識(shí)地努力對(duì)他們的行為的未來含

義做出預(yù)測(cè)，能夠在各方面都增進(jìn)ISTJ

型人的

影響。有時(shí)ISTJ

型的人很難理解其他人的需求，尤其是那些與自己差異很大的需求。因?yàn)樗麄儗?duì)自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達(dá)出對(duì)他人的欣賞，而不是僅僅保留在內(nèi)心。因?yàn)镮STJ型的人很有條理，所以他們希望別人也如此。他們冒險(xiǎn)把自己的判斷強(qiáng)加于別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強(qiáng)求別人按照他們的方法做事，阻止運(yùn)用那些更有創(chuàng)造性的、新穎的方法。他們應(yīng)該對(duì)未經(jīng)考驗(yàn)和非傳統(tǒng)的方式持開放的態(tài)度，這樣才會(huì)對(duì)人們的差異更加容忍，最終才能做出有效的抉擇?？纱嬖诘拿c(diǎn)PART03功能運(yùn)用F

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N01020304外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。ISTJ型的人主導(dǎo)功能是（關(guān)注細(xì)節(jié)），輔助功能是思維。他們傾向于：注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、

能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。合

乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅(jiān)定。如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測(cè)未來。如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。功

能

運(yùn)

用04PART

問題解決方式P

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G主導(dǎo)功能每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺.人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：合理運(yùn)用一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。輔助功能工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。321問題解決方式05PART

工作的優(yōu)劣勢(shì)ADVANTAGES

AND

DISADVANTAGES對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：辦事精確，希望第一次就能把工作做好;樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策;每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上;能夠獨(dú)立地工作;靈敏的組織能力;一絲不茍、認(rèn)真專注地對(duì)待具體問題：事實(shí)和細(xì)節(jié);相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式;非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言;明白清晰的工作倫理；認(rèn)為高效率和多成果是很重要的;對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心;通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法;對(duì)變動(dòng)感到不安；排斥革新;對(duì)需要很長時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心;有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要;辦事死板；必要的時(shí)候難以或不愿意適應(yīng)新情況;難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響;對(duì)于方針或決定將會(huì)對(duì)別人造成什么樣的影響缺乏敏感;需要的時(shí)候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少;不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經(jīng)過仔細(xì)考慮的風(fēng)險(xiǎn)行為工

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勢(shì)06PART

適合崗位特質(zhì)J

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S職業(yè)滿足研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫

你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。發(fā)展方向每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工

作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確

如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。適合的崗位特質(zhì)職業(yè)滿足下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候工作感受回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。崗位特質(zhì)你的崗位特質(zhì)：本質(zhì)上是技術(shù)性的，能讓你依靠自己的能力來使用和了解重要的事實(shí)和細(xì)節(jié)；能讓我有大量的時(shí)間獨(dú)立地工作，運(yùn)用杰出的集中注意力的能力來完成項(xiàng)目和（或）任務(wù)。適合的崗位特質(zhì)涉及很多實(shí)際的產(chǎn)品和服務(wù)這些產(chǎn)品或服務(wù)是通過嚴(yán)謹(jǐn)周密、合乎邏輯且效率高的方法——最好是運(yùn) 的，工作時(shí)我不必去冒不必要的風(fēng)險(xiǎn)、用標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序來生產(chǎn)或?qū)崿F(xiàn)的。運(yùn)用未經(jīng)檢驗(yàn)過的或?qū)嶒?yàn)性的方法。標(biāo)準(zhǔn)化完成工作是在一個(gè)穩(wěn)定和標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境中完成預(yù)知結(jié)果能看得見的而且可以衡量的結(jié)果，而且需要和重視運(yùn)用精確的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估工作的多少或好壞。明確的目標(biāo)有明確的目標(biāo)、清晰的組織制度和模式。在演示或遞交工作成果之前能讓我有充足的時(shí)間來準(zhǔn)備的。職責(zé)和權(quán)力能讓我具有越來越大的職責(zé)和權(quán)力，而且只要要求我參與很少的社會(huì)政治方面的活動(dòng)擁有權(quán)力能讓我擁有必要的（人力方面和財(cái)力方面）和材料來訂立正式的目標(biāo)，并且實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。ABFDEC適合的崗位特質(zhì)07PART

職業(yè)領(lǐng)域建議C

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E職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：商業(yè)·審計(jì)員·公司經(jīng)理·會(huì)計(jì)·管理者／監(jiān)督人·文字信息處理專家·效率專家／效率分析者·保險(xiǎn)業(yè)主(保險(xiǎn)商)·后勤供給經(jīng)理·制定規(guī)章制度的官員·信息總管·會(huì)計(jì)／保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)員ISTJ

經(jīng)常喜歡與商業(yè)有關(guān)的一些職業(yè)，他們?cè)诠芾硐到y(tǒng)和使事物正常運(yùn)行方面有出色的才能。他們經(jīng)常喜歡到傳統(tǒng)的、已經(jīng)建立多年的團(tuán)體或公司去工作，他們的加盟有助于團(tuán)體或公司機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行。他們工作富有效率，他們認(rèn)真而詳盡地記錄各種花銷和稅務(wù)，不允許有任何未經(jīng)檢查或未經(jīng)修正的錯(cuò)誤或遺漏出現(xiàn)。作為管理者，他們?yōu)槊恳幻蛦T制定清晰的工作權(quán)限、建立起一整套標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則。他們喜歡能夠生產(chǎn)出具體產(chǎn)品或提供具體服務(wù)的商業(yè)工作。也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析

你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作

的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)

然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作

的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬

告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工

作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。這份報(bào)告上列

舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來

分析這些工作對(duì)你的適合程度。職

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議銷售／服務(wù)·警察局高級(jí)職員／偵探·情報(bào)檢索服務(wù)社代理人·政府雇員·陸軍軍官·管教人員·房地產(chǎn)代理商·體育設(shè)備／商品銷售商·教養(yǎng)所所長；市政服務(wù)工作能夠滿足ISTJ

服務(wù)于社區(qū)的愿望。他們喜歡維護(hù)服務(wù)或保護(hù)所有人的社會(huì)系統(tǒng)。他們喜歡在制度分明的環(huán)境中工作。無論是發(fā)布命令還是接受命令他們都做得很好。他們運(yùn)用自己的知識(shí)和過去的經(jīng)驗(yàn)果斷地、有效地處理當(dāng)前的問題。他們對(duì)事實(shí)和細(xì)節(jié)有非常好的記憶力，無論做什么，他們都用自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做出判斷。金融·銀行查帳員·投資擔(dān)保人·稅收監(jiān)察員·預(yù)算分析員·股票經(jīng)紀(jì)人·房地產(chǎn)策劃·信貸分析員；ISTJ

擁有數(shù)學(xué)方面的天才。他們能記住有關(guān)事實(shí)和細(xì)節(jié)的數(shù)字，并能在必要時(shí)引用它們來支持自己的觀點(diǎn)。他們不會(huì)輕易轉(zhuǎn)移注意力，工作時(shí)特別專心、辛苦，工作成果既準(zhǔn)確又細(xì)致。金融領(lǐng)域的職業(yè)需要以下才能：能很好地獨(dú)立工作；能夠吸收大量數(shù)據(jù)；能夠進(jìn)行精確的計(jì)算，這些都是

ISTJ

所具有的。職

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建

議教育領(lǐng)域教育·學(xué)校校長·教師：技術(shù)／工業(yè)／數(shù)學(xué)／物理·圖書管理員·管理者教育等領(lǐng)域

的職業(yè)對(duì)ISTJ是非常適合。技術(shù)方面尤其是那些管理和技術(shù)方面的工作。ISTJ能夠很好地管理學(xué)?；蛘n程的運(yùn)行。他們通過實(shí)踐尋找維持系統(tǒng)運(yùn)行的可能性和方法。管理方面管理方面和圖書館方面的職業(yè)使ISTJ能夠獨(dú)力工作，運(yùn)用他們客觀的分析能力處理數(shù)據(jù)，如考試成績(jī)、預(yù)算等。提供機(jī)會(huì)教書對(duì)ISTJ也很適合，特別是一些技術(shù)和實(shí)踐的科目能為他們提供很多學(xué)習(xí)和教授的機(jī)會(huì)。職

業(yè)

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建

議保健·獸醫(yī)·普通外科醫(yī)師·牙醫(yī)·護(hù)理指導(dǎo)員·保健指導(dǎo)員·藥劑師·實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員·醫(yī)學(xué)研究者·最初保健護(hù)理醫(yī)師·生物學(xué)和醫(yī)學(xué)技術(shù)專家·運(yùn)動(dòng)生理學(xué)家·藥劑師／配藥技術(shù)員.ISTJ經(jīng)常投身于醫(yī)藥行業(yè)，特別喜歡就職于一些有著傳統(tǒng)制度的醫(yī)院。他們對(duì)病人保持密切的關(guān)心，耐心地傾聽，并給他們提供一些有思想、有節(jié)制的建議，制定出恰當(dāng)?shù)闹委熡?jì)劃。ISTJ

還是保健方面成功的指導(dǎo)者，他們盡心盡力地工作，承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，履行應(yīng)負(fù)的責(zé)任。他們喜歡有條理的工作環(huán)境，在這種環(huán)境中他們能朝著目標(biāo)前進(jìn)，按時(shí)完成應(yīng)做的工作。牙科和藥劑學(xué)需要更多的技巧，因此為ISTJ所喜愛。因?yàn)樗麄兩朴谧プ∈聦?shí)信息,并且能夠永遠(yuǎn)保留這些信息。法律／技術(shù)·法律調(diào)查員·律師秘書·電工·工程師·機(jī)械師·計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員·科學(xué)作家·律師秘書／律師專職助手·藥品經(jīng)銷商／調(diào)查員·腦電圖技術(shù)專家／技師·地質(zhì)學(xué)家·氣象學(xué)家·航空機(jī)械師·機(jī)械／工業(yè)／電子工程師·農(nóng)業(yè)科學(xué)家,這些職業(yè)為

ISTJ

提供了運(yùn)用他們技術(shù)才能的機(jī)會(huì)，而且他們的工作結(jié)果都是要求高度準(zhǔn)確的產(chǎn)品。因?yàn)樗麄儚牟幻つ康亟邮苁挛?，所以他們能夠抓住工作中的疏忽和紕漏，并且忠誠地遵循必要的程序和系統(tǒng)。上述職業(yè)中有很多還能為ISTJ

提供獨(dú)自工作的機(jī)會(huì)，讓他們充分發(fā)揮專心工作的優(yōu)點(diǎn)、出色的記憶力及各種技巧。職

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議PART08潛在問題P

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S對(duì)組織的貢獻(xiàn)行事堅(jiān)定，按部就班；關(guān)注所管理事務(wù)的具體細(xì)節(jié)，小心謹(jǐn)慎；能恰當(dāng)、得體地安排工作事務(wù)；