訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形集合4篇-1

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形集合4篇從哲學(xué)高度看，勞動(dòng)是主體、客體和意義的內(nèi)涵集成體。勞動(dòng)是人類社會(huì)生存和開展的根底，主要是指生產(chǎn)物質(zhì)資料的過程，通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧?dòng)量或勞動(dòng)價(jià)值的人類運(yùn)動(dòng)，勞動(dòng)是人維持自我生存和自我開展的唯一手段。遵照傳統(tǒng)的勞動(dòng)分類理論，勞動(dòng)可分為腦力勞動(dòng)，以下是為大家整理的關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形4篇,供大家參考選擇。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形4篇

【篇一】訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)分

我盼望固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)分這篇文章對您有所協(xié)助，如有必要請您下載保藏以便備查，接下來我們接著閱讀。

勞動(dòng)合同遵照是否簽訂終止時(shí)間可分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，大多數(shù)人簽訂的一般為固定期限合同，而無固定期限勞動(dòng)合同比擬適用于保密性強(qiáng)和技術(shù)困難等關(guān)鍵崗位。本文中將對兩者的區(qū)分進(jìn)展介紹，盼望對您有所協(xié)助。

一.無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要接著履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種緣由盼望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成相同看法，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

二.固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。詳細(xì)是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。假如雙方協(xié)商相同，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。詳細(xì)期限由當(dāng)事人雙方依據(jù)工作須要和實(shí)際狀況確定

三.無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)分

A.勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)分于固定

期限勞動(dòng)合同的顯著特征;

B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否那么該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特別狀況，勞動(dòng)合同才解除。須要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的狀況時(shí).用人單位須要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡到達(dá)必須年限的勞動(dòng)者。

四.無固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)勢說明

無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢：

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)困難、工作又須要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，削減頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同都適用勞動(dòng)的規(guī)定，固定期限合同到期即可以解除勞動(dòng)關(guān)系，無固定期限合同滿意法律規(guī)定的條例即可申請解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)用人單位違法解除關(guān)系時(shí)，需支付雙倍的賠償金。如您想要了解更多的信息，可詢問網(wǎng)的。

【篇二】訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后訂立無固定期限勞動(dòng)合同的適用

勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商相同，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

其中第〔三〕項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)于第〔三〕項(xiàng)的規(guī)定，有兩種理解：

理解一：只要連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕，簡潔的說，就是只要滿意了“二次”這個(gè)條件，且無法定的否認(rèn)情形，勞動(dòng)者一提出，用人單位就必需簽訂，這也是大多數(shù)人的理解。

理解二：為了便于直觀的理解，我將法條依次調(diào)整一下：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。我留意到該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即：

1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形；3、續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

第〔一〕項(xiàng)，第〔二〕項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要到達(dá)十年那么可干脆簽訂，第〔三〕項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，依據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，再次確定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。假如用人單位不情愿再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”呢，那么雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，因?yàn)槿狈Α袄m(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法到達(dá)目的。

兩種不同的理解，結(jié)果卻天壤之別，從立法精神看，第一種理解更能愛護(hù)勞動(dòng)者的利益，從條文文意看，其次種理解也不能說錯(cuò)誤，看來，此條必將是實(shí)務(wù)操作中富有爭議的條款。

【篇三】訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)滿意以下三種情形之一：

一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

「注Ⅰ」：在《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年亦屬于該情形。

「注Ⅱ」：勞動(dòng)合同期滿，有符合應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同期限的法定情形時(shí)，勞動(dòng)合同持續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但假設(shè)因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，不屬于該情形。

二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。

三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有以下出現(xiàn)兩種情形的，需續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

「注Ⅰ」：勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形。

「注Ⅱ」：具備以下八種情形之一的：

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

B.緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;

C.緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

F.被依法追究刑事責(zé)任的;

G.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

H.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【篇四】訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

20xx關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

導(dǎo)讀：本文是關(guān)于20xx關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，盼望能協(xié)助到您！

一、可以訂立無固定期限合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商相同的狀況下?？梢杂喠o固定期限勞動(dòng)合同。二、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，主要有三種情形：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(“十加十”)(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。針對上述三種情形，假如勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：依據(jù)法律規(guī)定，假如出現(xiàn)上述三種情形，是否訂立無固定期限合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者一方，即上述情形出現(xiàn)后，假如勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同的，那么應(yīng)當(dāng)訂立固定期限。假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，用人單位那么不得拒絕，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同。同時(shí)提示用人單位和勞動(dòng)者，在該條款中第三種情形中的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，各地區(qū)的理解和適用是有所不同的。在上海是在指用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定勞動(dòng)合同后，在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，但是假如用人單位不同意續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同的，那么不適用該條款;而在北京那么是用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就必需與勞動(dòng)者簽訂，對于第三次勞動(dòng)合同的簽訂與否，用人單位已經(jīng)沒有選擇