解除勞動合同一次性補償金個稅范文四篇

解除勞動合同一次性補償金個稅范文四篇同一，讀音是tóngyī，漢語詞語，意思是共一，合?，以下是為大家整理的關(guān)于解除勞動合同一次性補償金個稅4篇,供大家參考選擇。

解除勞動合同一次性補償金個稅4篇

【篇一】解除勞動合同一次性補償金個稅

職工解除勞動關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)怎樣繳納個稅

網(wǎng)友提問：

與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償金，如何計算個人所得稅?

律師解答：

您好，依據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[20xx]157號)文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要遵照以下方法計算繳納個人所得稅：

1.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個人所得稅;超過的局部遵照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[11019]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在必須期限內(nèi)進展平均。詳細平均方法：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，遵照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;

2.個人領(lǐng)取一次性補償收入時遵照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、根本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;

3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;

4.個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

【篇二】解除勞動合同一次性補償金個稅

解除勞動合同一次性補償個人所得稅計算公式

解除勞動合同一次性補償個人所得稅計算公式

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個人所得稅;超過的局部遵照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[11019]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。該文件相關(guān)內(nèi)容：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得工程計征個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在必須期限內(nèi)進展平均。

詳細平均方法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，遵照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

【例題】甲在某單位工作了8年，因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入101000元，當(dāng)?shù)啬昶骄べY12000元。

免征額=120003=36000(元)

應(yīng)繳納個人所得稅={[(101000-36000)8-2000]稅率-速算扣除數(shù)}8

【篇三】解除勞動合同一次性補償金個稅

解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算

【解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算】

用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加101%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀改變經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+干脆經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=干脆經(jīng)濟損失+因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位擔(dān)當(dāng)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資酬報經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資x25%

2、此種情形下可以主見的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資x25%

3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的酬報，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者酬報外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬報百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY局部x25%

2、當(dāng)事人可以主見的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY局部+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY局部x25%

計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算)

計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商相同，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(四)勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，可主見工程及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限x月工資

2、可主見工程：

⑴一般情形：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費(月工資x6個月)

⑵患重病：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資x6個月x50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資x6個月x101%)

3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

(五)勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限x月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月)

2、計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限x月工資。

2、計算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(七)用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金：本單位工作年限x月工資

2、計算依據(jù)：用人單位面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(八)額外經(jīng)濟補償金計算及依據(jù)

1、計算：經(jīng)濟補償金x50%

2、依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

(九)工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：本方法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據(jù)本方法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

【篇四】解除勞動合同一次性補償金個稅

解除勞動合同經(jīng)濟補償金n與解除勞動合同經(jīng)濟補償金個人所得稅合集

解除勞動合同經(jīng)濟補償金n

許多HR及勞動者由于受到媒體關(guān)于解除勞動合同“n＋1”的經(jīng)濟補償模式誤導(dǎo)，認(rèn)為只要是被用人單位辭退，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟補償金外再加一個月的“代通知金”，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動爭議發(fā)生。什么是“代通知金”？最初我國勞動法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要賜予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需賜予通知而隨時終止合約。后來深圳將該制度引進，在11014年公布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十九條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

〔一〕員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的；〔二〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。由于“代通知金”在深圳的適用，漸漸也影響了其他省市，司法實踐中也漸漸適用了起來。20**年，《勞動合同法》公布，在法律中確立了“代通知金”的制度。《勞動合同法》中“代通知金”可以簡潔的理解為“代替通知期的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。《勞動合同法》中對于解除勞動合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動者提前通知解除勞動合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動者即時解除勞動合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過錯性辭退的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過錯性辭退的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定?！秳趧雍贤ā分辉诘谒氖畻l中對“代通知金”進展規(guī)定。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，假如用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。有人認(rèn)為，《勞動合同法》第四十一條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況”的規(guī)定，假如用人單位未提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付“代通知金”？筆者認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定可用一個月工資代替通知期的僅限于勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明狀況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違法解除合同的法律后果，勞動者要求支付“代通知金”無法律依據(jù)。那么，“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢？《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎？對此《勞動合同法實施條例》進展了明確?！秳趧雍贤▽嵤l例》其次十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)遵照該勞動者上一個月的工資標(biāo)精確定。

篇二：經(jīng)濟補償中的N、2n、n+1。

經(jīng)濟補償中的N、N+1、2N、2N+1、2〔N+1〕20**-08-28周六，和某銀行人力資源部總經(jīng)理面談，聊到銀行因組織架構(gòu)調(diào)整，某部門幾個員工的勞動關(guān)系將不再保存，其中有一個員工向銀行提出要求支付9個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。我問總經(jīng)理該員工在公司已工作多長時間，總經(jīng)理說將近3年，那我們就視為3年吧。我問，9個月工資的經(jīng)濟補償是怎么計算出來的，總經(jīng)理說不清晰，但通過溝通協(xié)商，該員工說7個月不能少了，且說這個7個月是有依據(jù)了，詢問過專業(yè)人士?？偨?jīng)理問我，從法律角度分析，最壞的結(jié)果是什么？銀行是補償本錢最多是多少個月？盼望給他一個法律上的判定，銀行盼望在法律的框架內(nèi)進展處理，便于和這個員工協(xié)商。這樣的例子，作為HR來說應(yīng)當(dāng)經(jīng)常會遇到，HR經(jīng)常會聽到經(jīng)濟補償中的一些約定俗成的表述方式，比方，N、N+1、2N，此時此刻也有一些員工提出了2N+1、2〔N+1〕的計算方式。首先來說說最壞的結(jié)果，最壞的結(jié)果當(dāng)然是被認(rèn)定為違法解除勞動合同。勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行；勞動者不要求接著履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。從上述規(guī)定可以看出，用人單位違法解除勞動合同，勞動者有兩個選擇權(quán)：可以選擇要求接著履行勞動合同，也可以選擇要求支付賠償金〔即2N〕。從實踐中的