中心小學(xué)考勤管理制度

中心小學(xué)考勤管理制度一、目的

為確保中心小學(xué)教職員工的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及教育部門的規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確中心小學(xué)全體員工的作息時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假及其他相關(guān)規(guī)定，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

二、適用范圍

本制度適用于中心小學(xué)全體在編教師、合同制教師、教輔人員、行政管理人員及后勤服務(wù)人員。

三、工作時(shí)間

1.教學(xué)工作時(shí)間：周一至周五（法定節(jié)假日及寒暑假除外），上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

2.非教學(xué)工作時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況，由各部門自行安排，但不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3.周末及法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，中心小學(xué)周末及法定節(jié)假日正常休息，特殊情況下需加班的，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.寒暑假：按照教育部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體安排由學(xué)校提前通知。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作需要，調(diào)整全體員工的作息時(shí)間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體教職員工需每日按時(shí)簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等方式。簽到為每日工作開(kāi)始前的一項(xiàng)必要程序，旨在確認(rèn)員工出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）上午簽到時(shí)間為7:50至8:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

（3）遲到簽到視為遲到，具體處理方式見(jiàn)遲到、曠工管理制度。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。返回后，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出公干的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的人員應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。如無(wú)特殊原因，連續(xù)三次忘記簽到，將在月度考勤中記錄一次曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)全校的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾恚_保部門員工按時(shí)簽到，并對(duì)因公外出等情況進(jìn)行審批。

（3）全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，不得弄虛作假。如有違反，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）全體員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交給相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假單交至人事部門備案，并在請(qǐng)假結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)校長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回，請(qǐng)假人應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收學(xué)校通知，如因請(qǐng)假導(dǎo)致的工作延誤，請(qǐng)假人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)均需按照以下流程辦理：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）經(jīng)直接上級(jí)審核后，根據(jù)假期種類提交給相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）審批通過(guò)后，將假期申請(qǐng)表交至人事部門備案，并按照人事部門的要求提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，享受病假工資待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。如遇特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排，學(xué)校將提前通知全體員工。公眾假期期間的加班，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，超過(guò)規(guī)定簽到時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下為遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過(guò)1小時(shí)不足半天為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間簽到，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或嚴(yán)重遲到，將在月度考勤中記錄，累計(jì)一定次數(shù)將影響年度績(jī)效考核。曠工將按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假材料或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，如有造成學(xué)校損失或其他嚴(yán)重后果的，學(xué)校保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門員工