公司外勤考勤制度

公司外勤考勤制度一、目的

為確保公司外勤工作人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，規(guī)范考勤管理，制定本考勤制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障公司利益，促進(jìn)員工遵守工作時(shí)間，確保外勤工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體外勤工作人員，包括但不限于市場(chǎng)拓展人員、外勤技術(shù)人員、外勤銷(xiāo)售人員等。公司內(nèi)勤人員考勤管理按照公司內(nèi)勤考勤制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，外勤人員可根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得低于40小時(shí)，確保完成工作任務(wù)。

3.外勤人員需根據(jù)工作計(jì)劃，提前向直接上級(jí)報(bào)備次日工作安排，包括預(yù)計(jì)工作時(shí)間、地點(diǎn)等。

4.特殊情況下，如需加班，外勤人員應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照公司加班規(guī)定進(jìn)行考勤記錄。

5.公司鼓勵(lì)外勤人員合理規(guī)劃工作時(shí)間，提高工作效率，減少無(wú)效加班，確保工作與生活平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）外勤人員每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于手機(jī)APP、電腦端等。

（2）簽到時(shí)需準(zhǔn)確填寫(xiě)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等信息，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

（3）簽到記錄將作為考勤考核、工資發(fā)放及加班補(bǔ)貼的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為2次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:30，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:30。

（3）外勤人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間范圍的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出導(dǎo)致無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，外勤人員需提前向直接上級(jí)報(bào)備，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出工作證明，如客戶(hù)拜訪記錄、工作照片等，由直接上級(jí)審核確認(rèn)。

（3）未按時(shí)報(bào)備且未在返回公司后補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）外勤人員如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄考勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）經(jīng)直接上級(jí)審核確認(rèn)無(wú)誤后，可予以補(bǔ)簽。

（3）超過(guò)1個(gè)工作日未補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)外勤人員的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審核外勤人員的考勤記錄，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）外勤人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)記錄考勤信息。如有違反，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）外勤人員如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)日及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，外勤人員需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，外勤人員需提前與接替同事或直接上級(jí)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視同未請(qǐng)假，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，外勤人員應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)溝通。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程：外勤人員需根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括假期類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：外勤人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：外勤人員因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：外勤人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：外勤人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）外勤人員年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）外勤人員可分次申請(qǐng)年假，但每次請(qǐng)假天數(shù)不得少于1天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，外勤人員可按照公司公告享受相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外勤人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)并完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過(guò)4小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：外勤人員未經(jīng)請(qǐng)假審批且未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：外勤人員未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)假期而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：外勤人員不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及任何補(bǔ)貼。累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限，將按公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)公司規(guī)定上限，或因曠工造成嚴(yán)重影響者，公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

（1）外勤人員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理說(shuō)明。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)外勤人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（2）各級(jí)主管需定期檢查、審核考勤記