防疫人員的考勤管理制度

防疫人員的考勤管理制度一、目的

為確保防疫工作的有序開展，加強(qiáng)防疫人員的管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確防疫人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，保障防疫工作的連續(xù)性和有效性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級(jí)防疫部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾控中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等從事防疫工作的全體在職員工。

三、工作時(shí)間

1.防疫人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.防疫人員根據(jù)工作需要，可實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

3.防疫人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保防疫工作的正常開展。

4.各單位可根據(jù)疫情防控需要，對(duì)防疫人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

5.防疫人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，隨時(shí)待命，確保能及時(shí)響應(yīng)突發(fā)疫情。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）防疫人員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保出勤記錄的準(zhǔn)確性。

（2）簽到時(shí)，防疫人員應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，避免因定位偏差導(dǎo)致簽到失敗。

（3）簽到方式包括但不限于手機(jī)APP、考勤機(jī)等，具體方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）防疫人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

（3）各單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)簽到時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知防疫人員。

3、因公外出未簽到處理

（1）防疫人員因公外出無法按時(shí)簽到時(shí)，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，說明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回工作崗位后，防疫人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并提供外出公干的相關(guān)證明材料。

（3）未按時(shí)簽到且未提前報(bào)備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）防疫人員如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到兩次以內(nèi)，由直接上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽；超過兩次，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯墓芾砼c監(jiān)督。

（2）考勤管理員需定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，并對(duì)異常情況進(jìn)行核實(shí)。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門防疫人員的考勤情況負(fù)責(zé)，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）防疫人員如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，防疫人員應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將請(qǐng)假單交由考勤管理員備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需報(bào)請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需跨部門協(xié)調(diào)的，由單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的其他負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）防疫人員請(qǐng)假結(jié)束后，須在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，防疫人員應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，防疫人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作需求，確保工作無縫銜接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）防疫人員申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的審批流程提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）假期申請(qǐng)流程：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

c.審批通過后，將申請(qǐng)單交由考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，按照醫(yī)療期限給予病假，病假期間按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：原則上不超過15天/年，超過部分按無薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予不超過3天的帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女性員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）防疫人員年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）年假期間，發(fā)放正常工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有不超過7天的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）防疫人員按照國家法定節(jié)假日放假安排休假，具體放假時(shí)間由各單位提前通知。

（2）公眾假期期間，如需防疫人員值班或加班，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：防疫人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)，按曠工一天處理。

（2）曠工：防疫人員未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工半天及以上，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄并上報(bào)直接上級(jí)，直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)遲到、曠工人員進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）防疫人員未辦理請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）防疫人員未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因，視為曠工。

（2）未簽到情況由考勤管理員記錄，并按曠工處理規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保防疫人員按時(shí)到崗。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

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