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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2024-10-03 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?4.85KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

鄉(xiāng)鎮(zhèn)日?？记谥贫纫?、目的

為加強(qiáng)我鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和程序，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員提供公平、公正的考勤環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在編、聘用及借調(diào)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。國家法定節(jié)假日及周末休息。

2.根據(jù)工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

4.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的考勤管理，確保本制度的有效實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須每日按時(shí)簽到，作為考勤記錄的重要依據(jù)。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場(chǎng)簽到和電子簽到?，F(xiàn)場(chǎng)簽到需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行；電子簽到通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行，工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）簽到時(shí)，工作人員需確保簽到信息的準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批通過后，工作人員需將請(qǐng)假單交至考勤管理員備案。

（3）外出返回后，工作人員需在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可對(duì)當(dāng)日簽到記錄進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不超過兩次。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，或在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽次數(shù)超過兩次的，將按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂及解釋工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常情況的處理。

（4）全體工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和性質(zhì)，報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，工作人員需將請(qǐng)假單交至考勤管理員備案，并在請(qǐng)假結(jié)束后，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作。

（2）如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，工作人員應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人和考勤管理員溝通，確保請(qǐng)假記錄準(zhǔn)確無誤。

（3）未按時(shí)銷假或未履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便于工作聯(lián)系和緊急事務(wù)處理。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，根據(jù)假期類型報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，將申請(qǐng)表交至考勤管理員備案，并在假期結(jié)束后進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假，年假期間工資照發(fā)。

（3）未休完的年假可在下一年度內(nèi)予以補(bǔ)休，但不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）節(jié)假日期間，根據(jù)工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可安排工作人員進(jìn)行值班，值班安排提前通知，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

（3）公眾假期期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便于緊急事務(wù)的處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到，不影響當(dāng)日工資；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為中度遲到，當(dāng)日工資扣除相應(yīng)時(shí)間的基本工資；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到，當(dāng)日工資按曠工處理。

（4）曠工處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次的，給予警告；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五次的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未按時(shí)完成請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，不享受任何補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工三天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五次以上，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)向考勤管理員報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤監(jiān)督。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)