2024勞動(dòng)部勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型本合同為__________（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的工作能力和實(shí)際工作需要，安排乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)合同期限1.本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。2.乙方同意在合同到期前__________個(gè)月，與甲方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每小時(shí)工資為__________元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方依法解除或終止本合應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同內(nèi)容，確保所有條款都符合雙方的意愿和法律規(guī)定。解決辦法是雙方共同審查合同條款，就任何不清楚或需要進(jìn)一步討論的部分進(jìn)行澄清和修改。2.保護(hù)個(gè)人隱私和信息安全：合同中可能包含乙方個(gè)人信息，甲方應(yīng)采取措施保護(hù)這些信息不被泄露。解決辦法是甲方建立健全的個(gè)人信息保護(hù)制度，并確保合同中的個(gè)人信息僅用于授權(quán)用途。3.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)。解決辦法是雙方定期了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容與法律法規(guī)保持一致。4.及時(shí)解決合同糾紛：如合同履行中出現(xiàn)糾紛，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。解決辦法是通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法律途徑等方式解決糾紛。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)挠?jì)算和支付：如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。解決辦法是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同條款，計(jì)算應(yīng)支付的金額，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付給乙方。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，按約定接受用人單位安排的工作，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.試用期內(nèi)：試用期內(nèi)是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解和適應(yīng)的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。6.賠償責(zé)任：賠償責(zé)任是指因違反合同約定或法律規(guī)定，造成對(duì)方損失而需承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法律途徑等方式，解決勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂首次勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護(hù)措施。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的條款。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，相關(guān)費(fèi)用、培訓(xùn)期間待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.特殊情況處理：如勞動(dòng)者因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)工作時(shí)，雙方對(duì)于合同的解除或終止