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一﹑介紹1.1﹕&(社會與環(huán)境責(zé)任)。1.2富士康科技集團(tuán)方針﹕環(huán)保節(jié)約﹑平安遵遵遵守法律律律﹑安康衛(wèi)生﹑持續(xù)改善﹑造福社會﹑永續(xù)經(jīng)營。1.3宣言﹕根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)﹑國家法律﹑客戶要求建立與公司開展相適應(yīng)的系統(tǒng)﹐關(guān)切員工安康﹐關(guān)愛地球環(huán)境﹐講平安求高效﹐造福社區(qū)﹐造福人類﹐促進(jìn)企業(yè)文明進(jìn)步和永續(xù)經(jīng)營。1.4環(huán)境方針﹕防治污染﹐持續(xù)減廢﹐供應(yīng)符合環(huán)保產(chǎn)品﹐節(jié)約能源﹐疼惜地球﹐務(wù)實經(jīng)營綠色企業(yè)。1.5平安方針﹕平安第一﹐預(yù)防為主。1.6衛(wèi)生方針﹕預(yù)防為主﹐防治結(jié)合。1.7道德方針﹕公允公正﹐誠信廉潔。二﹑富士康人資政策宣言()2.1對于企業(yè)()以事業(yè)群運(yùn)營開展為最高目的.以人才外鄉(xiāng)化﹑科技化﹑國際化為人才開發(fā)策略,.選拔﹑培育﹑保存與激勵優(yōu)秀人才,,.為事業(yè)開展供應(yīng)人才之保障及高效彈性的行政效勞;.并使人力資源成為事業(yè)開展最重要的核心競爭力之一.2.2對于員工()以敬重員工﹑照看員工﹑成就員工為祈求,.以公允﹑公正﹑遵遵遵守法律律律為行事準(zhǔn)則,.賜予人才歷練與成長的舞臺a.供應(yīng)平安﹑安康與舒適的生活環(huán)境,.回饋與奉獻(xiàn)相稱的薪酬福利.2.3對于社會()提倡尊老愛幼﹑幫困救危的傳統(tǒng)美德,.善盡社會責(zé)任,為社會培育和開發(fā)人才.促進(jìn)社區(qū)和諧與旺盛.三﹑名詞說明3.1﹕(電子行業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn))。3.2﹕(關(guān)于在電氣電子設(shè)備中限制運(yùn)用某些有害物質(zhì)指令)。3.3﹕(報廢電器電子設(shè)備回收處理指令)。3.48000﹕8000(社會責(zé)任8000)。3.514001﹕是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織()制定的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)。3.618001﹕(職業(yè)安康平安管理體系標(biāo)準(zhǔn))。四﹑條款由5部分組成﹕A﹐B和C局部分別概述了勞工﹑安康與平安﹑環(huán)境等標(biāo)準(zhǔn)。D部分概述了使符合本守則的可承受管理體系要素。E部分增加了與商業(yè)道德有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。A.勞工參與者(企業(yè))應(yīng)承諾根據(jù)國際社會認(rèn)可的方式維護(hù)員工的人權(quán)并敬重他們。勞工標(biāo)準(zhǔn)有﹕自由選擇職業(yè)不運(yùn)用強(qiáng)迫的﹑擔(dān)保的或者契約勞工或者非自愿的獄中勞役。全部工作應(yīng)當(dāng)是自愿的﹐并且員工基于合理通知擁有自由離任的權(quán)利。員工不得被要求上繳政府頒發(fā)的身份證﹑護(hù)照或工作容許證作為雇傭的條件。防止運(yùn)用童工在制造的任何階段都不能運(yùn)用童工。此處“童工〞指的是在15歲(或者在該國法律允許的狀況下可為14歲)以下﹑或者在完成義務(wù)教化的齡以下﹑或者在該國最小工作齡以下被雇用的人員以法律允許的最大齡為準(zhǔn)。法定允許運(yùn)用童工的場合﹐運(yùn)用童工得符合全部法律法規(guī)。18歲以下的工人不能進(jìn)展有害的工作﹐考慮到教化須要﹐應(yīng)當(dāng)限制夜間工作。工作時間對良好制造理論的探討說明﹐消費(fèi)率降低﹑人員調(diào)整增加以及損害和疾病增加與工人的乏累明顯關(guān)聯(lián)。工作周不應(yīng)當(dāng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且﹐除非是緊急或者異樣狀況﹐一個工作周包括加班不應(yīng)當(dāng)多于60個小時。每周七天中應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。薪資和福利支付給員工的工資應(yīng)當(dāng)符合全部適用的工資法律﹐包括與最低工資﹑加班時間和法定福利有關(guān)的法律。得根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定﹐以高于平常費(fèi)率的加班費(fèi)率來支付員工加班工資。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。應(yīng)當(dāng)剛好地通過工資條或其它類似文本將工資支付根據(jù)傳達(dá)給員工。人性化待遇不得對員工施行殘酷和不人道的待遇﹐包括任何性騷擾﹑性虐待﹑體罰﹑精神或身體脅迫﹑或者口頭辱罵工人﹔也不得威逼運(yùn)用任何此類對待。6.不卑視參與者(企業(yè))應(yīng)當(dāng)承諾員工免受騷擾以及非法卑視。公司不得因種族﹑膚色﹑齡﹑性別﹑性傾向﹑人種﹑殘疾﹑懷孕﹑信仰﹑政治派別﹑社團(tuán)會員或婚姻狀況等在聘請及雇傭理論(如晉升﹑獎賞和培訓(xùn)等)中卑視員工。另外﹐全部員工不得遭遇卑視性的醫(yī)學(xué)檢查。7.自由結(jié)社員工和管理層之間的公開溝通和干脆參與是解決工作場所問題和薪酬問題最有效的方法。參與者(企業(yè))應(yīng)當(dāng)敬重員工根據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社﹑選舉代表﹑參與工會﹑參與或不參與勞工協(xié)會﹑集體會談的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定﹐員工代表不得受到卑視﹐并有權(quán)和管理層﹑同事接觸以實現(xiàn)他們代表的功能。員工應(yīng)當(dāng)可以公開地就工作條件和管理層溝通﹐而不必?fù)?dān)憂報復(fù)﹑威逼﹑騷擾。B.安康與平安參與者(企業(yè))公認(rèn)﹕平安﹑安康的工作環(huán)境可以增加產(chǎn)品和效勞的質(zhì)量﹑消費(fèi)的連接性以及工人的士氣。安康與平安標(biāo)準(zhǔn)有:職業(yè)平安對員工接觸到的工作場所潛在平安緊急源(如電器和其它能源﹑火﹑車輛﹑滑倒﹑絆倒和掉落緊急源)﹐須通過正確地設(shè)計﹑工程技術(shù)及管理限制﹑預(yù)防保養(yǎng)和平安操作程序(包括鎖死/標(biāo)出)加以管制。在緊急源不能被如上方法完全限制時﹐應(yīng)當(dāng)給員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)用品﹐不得通過懲戒來提升留意平安。緊急預(yù)案與響應(yīng)應(yīng)當(dāng)識別和評價緊急狀況和事務(wù)﹐通過施行應(yīng)急方案和響應(yīng)程序來將其影響降低到最小程度﹐包括﹕緊急報告﹑通知員工和撤離步驟﹑工人培訓(xùn)和演練﹐適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和抑制設(shè)備﹑充分的出口設(shè)施以及復(fù)原方案。職業(yè)損害和疾病應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來管理﹑跟蹤和報告職業(yè)損害和疾病﹐包括以下規(guī)定﹕a)激勵員工報告﹔b)歸類和記錄損害和疾病案例﹔c)供應(yīng)必要的治療﹔d)調(diào)查案例并執(zhí)行訂正措施消退其緣由﹔e)扶植員工返回工作。工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)當(dāng)識別﹑評估和限制由化學(xué)﹑生物及物理因素給員工帶來的影響。當(dāng)通過工程技朮和管理手段無法充分限制緊急時﹐應(yīng)當(dāng)為工人供應(yīng)適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)用品。體力勞動應(yīng)當(dāng)識別﹑評估和限制從事體力勞動給員工帶來的影響﹐包括人工搬運(yùn)材料和舉起重物﹑長時間站立和高度重復(fù)或者強(qiáng)力的裝配作業(yè)。機(jī)器平安防護(hù)應(yīng)當(dāng)為工人所運(yùn)用的機(jī)器供應(yīng)物理防護(hù)裝置﹑連鎖裝置以及屏障﹐并正確地進(jìn)展維護(hù)。宿舍和食堂應(yīng)當(dāng)為工人供應(yīng)干凈的衛(wèi)生間設(shè)施﹑飲用水以及清潔的食品預(yù)備和存儲設(shè)施。參與者(企業(yè))或者勞工中介供應(yīng)的工人宿舍應(yīng)當(dāng)干凈﹑平安﹑并供應(yīng)緊急出口﹑充分的取溫煦通風(fēng)以及合理的私人空間。C.環(huán)境參與者(企業(yè))公認(rèn)﹕環(huán)境責(zé)任是消費(fèi)世界級產(chǎn)品不行缺少的一部分。在制造操作中﹐對環(huán)境和自然資源的不利影響應(yīng)當(dāng)被最小化﹐同時疼惜公共的安康和平安。本守則參考了管理體系如14001以及生態(tài)管理與審核體系()﹐其可作為一種有用的外來信息源。環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)有﹕環(huán)境容許和報告應(yīng)當(dāng)獲得全部要求的環(huán)境容許(例如排放監(jiān)控)并登記﹐維護(hù)和保持其現(xiàn)行有效﹐遵守其操作和報告要求。污染預(yù)防和資源節(jié)約應(yīng)當(dāng)在源頭或者通過理論(如更改消費(fèi)﹑維護(hù)和設(shè)施工藝﹑交換材料﹑節(jié)約自然資源﹑再生和重用材料)削減或者消退全部類型的資源消耗﹐包括水和能源。有害物質(zhì)應(yīng)當(dāng)識別和管理化學(xué)物質(zhì)以及其它釋放到環(huán)境中會造成緊急的其它物質(zhì)﹐以確保其平安處理﹑運(yùn)輸﹑儲存﹑再生或者重用和處置。廢水和固體廢棄物在排放或者處置前﹐應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求監(jiān)控﹑限制和處理經(jīng)營﹑工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施中所產(chǎn)生的廢水和固體廢物?？諝馀欧旁谂欧胖癌o應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求表徽﹑監(jiān)視﹑限制和處理經(jīng)營中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)藥品﹑氣霧劑﹑微粒﹑臭氧消耗化學(xué)藥品以及燃燒副產(chǎn)品的空氣排放。產(chǎn)品消費(fèi)操作中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)﹑煙霧﹑腐蝕性物質(zhì)﹑粉塵﹑消耗臭氧層化學(xué)物和燃燒廢氣﹐應(yīng)當(dāng)在排放前鑒別其特性﹐并進(jìn)展監(jiān)測﹑限制和處理。產(chǎn)品含量限制參與者(企業(yè))應(yīng)當(dāng)遵守全部有關(guān)制止或者限制特定物質(zhì)所適用法律法規(guī)﹐包括有關(guān)再生和處理標(biāo)識的法律法規(guī)。參與者(企業(yè))還應(yīng)當(dāng)管限制程來符合客戶要求的限制有害物質(zhì)清單。D.管制系統(tǒng)參與者(企業(yè))應(yīng)當(dāng)承受或者建立一套管理體系﹐其范圍與本標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容相關(guān)。該管理體系應(yīng)當(dāng)設(shè)計來確保﹕a)符合參與者(企業(yè))的經(jīng)營和產(chǎn)品所適用的法律法規(guī)及客戶要求﹔b)符合本標(biāo)準(zhǔn)﹔c)識別和減輕與本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險。它也應(yīng)當(dāng)推動持續(xù)的改進(jìn)。管制系統(tǒng)含如下內(nèi)容﹕公司承諾公司的環(huán)境及社會責(zé)任宣言應(yīng)聲明遵遵遵守法律律律及持續(xù)改善的承諾。管理職責(zé)及責(zé)任明確指定公司管理者代表﹐負(fù)責(zé)保證明施及定期審查管理體系的狀況。法律和客戶要求識別﹑監(jiān)控并理解所適用的法律法規(guī)和客戶要求。風(fēng)險評估和風(fēng)險管理應(yīng)當(dāng)有流程來識別與參與者(企業(yè))經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境﹑安康與平安﹐以及勞動理論風(fēng)險。確定每項風(fēng)險的級別﹐施行適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯嶋H限制以確保符合法規(guī)﹐限制已區(qū)分出來的風(fēng)險。5.帶有施行方案和措施的績效目的應(yīng)當(dāng)制定書面的標(biāo)準(zhǔn)﹑績效目的指針和施行方案﹐包括參與者(企業(yè))針對這些目的績效的定期評價。6.培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)制定對管理階層及員工的培訓(xùn)方案﹐以執(zhí)行企業(yè)(雇主)的政策﹐程序及改善目的。溝通應(yīng)當(dāng)有清楚和精確地向員工﹑供貨商和客戶溝通有關(guān)企業(yè)(雇主)績效﹑理論和期望信息的流程。工人反響和參與制定程序持續(xù)評估員工對本守則的理解并獲得對本守則所覆蓋的理論和條件的回饋。審核與評估定期自我評估以確保符合法律法規(guī)要求、本守則的內(nèi)容以及客戶合約中社會環(huán)境責(zé)任要求。10.訂正措施制定程序剛好矯正內(nèi)部或外部評估﹑檢查﹑調(diào)查及審核所覺察的不符合項。11.文件和記錄建立文件及記錄﹐確保遵守規(guī)章﹐符合公司要求﹐同時妥當(dāng)疼惜機(jī)密。E.職業(yè)道德企業(yè)(雇主)及其代理機(jī)構(gòu)為了滿足其社會責(zé)任要求并勝利贏得市場﹐須遵循道德的最高標(biāo)準(zhǔn)﹐含﹕經(jīng)營誠信任何經(jīng)營領(lǐng)域都應(yīng)當(dāng)遵守廉潔的最高標(biāo)準(zhǔn)﹐任何形式的貪污﹑敲詐訛詐及挪用公款行為都須明令制止﹐以免于遭遇立即終止交易及法律措施。信息公開根據(jù)適用的法規(guī)及行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動﹐組織架構(gòu)﹐財務(wù)狀況及其績效之信息。無不正值收益不得供應(yīng)或收受賄賂或其它形式之不正值收益。公允經(jīng)營﹑廣告及競爭必需遵循公允經(jīng)營﹑廣告及競爭的標(biāo)準(zhǔn)﹐并應(yīng)有疼惜客戶信息的方法。身份保密應(yīng)當(dāng)建立疼惜供貨商和員工檢舉者機(jī)密性的機(jī)制。社區(qū)參與激勵參與社區(qū)活動﹐促進(jìn)社會及經(jīng)濟(jì)開展。學(xué)問產(chǎn)權(quán)疼惜學(xué)問產(chǎn)權(quán)必需受到敬重﹐技術(shù)技巧的轉(zhuǎn)移必需有疼惜學(xué)問產(chǎn)權(quán)之觀念。五﹑學(xué)問簡介5.1六大有害物質(zhì)是指﹕鎘〔〕、鉛〔〕、六價鉻〔6+〕、汞〔〕、聚溴聯(lián)苯〔〕、聚溴二苯醚〔〕。5.2指令正式施行日期﹕20067月1日。六﹑8000簡介8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)﹐旨在通過有道德的選購 活動改善全球工人的工作條件。8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織()公約﹑結(jié)合國兒童權(quán)益公約及世界人權(quán)宣言制定而成的。主要內(nèi)容包括童工﹑強(qiáng)迫勞工﹑平安衛(wèi)生﹑結(jié)社自由和集體會談權(quán)﹑卑視﹑懲罰性措施﹑工作時間﹑工資酬勞及管理體系等9個要素。七﹑14000簡介14000是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織()制定的環(huán)境管理體系的一系列標(biāo)準(zhǔn)。其標(biāo)準(zhǔn)號從14001至14100共100個。其中﹐14001是系列標(biāo)準(zhǔn)的核心標(biāo)準(zhǔn)﹐也是唯一可用于第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)調(diào)三廢處理﹑化學(xué)品管理﹑噪聲治理﹑能源資源節(jié)約。八﹑18000簡介職業(yè)安康平安管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)。由英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會﹑挪威船級社等13個組織結(jié)合制定﹔強(qiáng)調(diào)限制人的不平安行為與物的不平安狀態(tài)。導(dǎo)入18000使組織可以限制職業(yè)安康平安風(fēng)險并改進(jìn)其績效﹔災(zāi)難預(yù)防﹑降低風(fēng)險﹑防止損失﹔平安企業(yè)﹑永續(xù)開展。九﹑溝通申訴渠道集團(tuán)設(shè)立總裁信箱﹑電子郵箱及員工關(guān)系部門等﹐特地承受員工的意見和建言﹐并限期處理?？偨?jīng)理信箱A區(qū)﹕鎂合金大門口B區(qū)﹕B3棟2樓D區(qū)﹕餐廳E區(qū)﹕E12棟1樓F區(qū)﹕F11棟餐廳各事業(yè)單位利用早會﹑周會﹑發(fā)動大會﹑提案發(fā)表大會及座談會﹑問卷調(diào)查等多種形式強(qiáng)化管理層與基層的互動與溝通﹐進(jìn)步員工的滿足度。十﹑常用10.1外線1)火警﹕1192)匪警﹕1103)油松派出所﹕4)急救中心﹕1205)龍華醫(yī)院﹕10.2內(nèi)線1)集團(tuán)總機(jī)﹕2)社康中心﹕1203)醫(yī)務(wù)室A區(qū)﹕72120B區(qū)﹕74906C區(qū)﹕77023D區(qū)﹕74918E區(qū)﹕706864)火警﹕1195)匪警﹕1106)消防平安值班﹕242757)消費(fèi)平安值班﹕242008)一卡通﹕24255