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文檔簡介
2024年勞務員考試題庫
第一部分單選題(300題)
1、下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。
A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的
B.生產經營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現下滑
D.企業(yè)轉產、重大技術革新
【答案】:C
2、在對流動人口的管理上,下列哪一項不是公安機關的主要責任:
()O
A.辦理暫住戶口登記,簽發(fā)和查驗“暫住證”
B.對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿市場、文化娛樂場所等流動
人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理
C.依法嚴厲打擊流竄犯罪活動,建立健全社會治安防范網絡
D.打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動
【答案】:D
3、《暫住證申領辦法》第十四條第3項規(guī)定:對雇傭無暫住人員的法
定代表人或者直接責任人,處以()以下罰款或者警告。
A.500元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
【答案】:B
4、培訓成本的核算方法有()。
A.統(tǒng)計方法
B.經驗估算方法
C.會計方法
D.統(tǒng)計估算法
【答案】:C
5、無民事行為能力人只能通過()訂立合同。
A.委托代理人
B.長輩
C.親屬
D.法定代理人
【答案】:D
6、下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是()。
A.勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)
B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)
C.勞動力的聘用期相對較短
D.普通工人多于高技能工人
【答案】:B
7、與合同有關的通知、指令等文件,承包人和勞務分包人應在專用合
同條款中約定各自的送達接收人和送達地點,任何一方合同當事人指
定的接收人或送達地點發(fā)生變動的,應提前()以書面形式通知
對方。
A.3天
B.5天
C.7天
D.2周
【答案】:A
8、員工獲得的薪酬應與其付出成正比,稱為()。
A,客觀公平
B.自我公平
C.內部公平
D.外部公平
【答案】:B
9、就施工項目而言,人力資源的配置依據是()。
A.人力資源需求計劃
B.施工進度計劃
C.員工職業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)發(fā)展計劃
【答案】:B
10、下列()不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。
A,建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛
B.施工勞務單位內部管理混亂,考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工
資糾紛
C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛
D.分包引發(fā)的工資糾紛
【答案】:D
11、在施工現場,登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在()周歲
以下。
A.40
B.45
C.50
D.55
【答案】:B
12、信訪人對行政機關信訪處理不服的,可以自收到書面答復起
()天內請求原辦理機關的上一級機關復查。
A.10
B.20
C.30
D.60
【答案】:C
13、職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由
()承擔舉證任責任。
A.職工本人
B.職工近親屬
C.用人單位
D.勞動部門
【答案】:C
14、人工開挖土方,兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于
()0
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:C
15、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程,由分包單位自行辦理
設計變更、洽商,但必須經總包項目經理部()審核簽字后方可
實施。
A.總工
B.項目經理
C.施工員
D.法人代表
【答案】:A
16、實名制管理的作用在于:()。
A.縮小用工范圍,便于施工管理
B.簡化用工程序,減少政府壓力
C.健全現場考勤,杜絕勞務糾紛
D.健全現場考勤,規(guī)避糾紛隱患
【答案】:D
17、對于流動人口的管理要向()管理的轉變。
A.控制型
B.服務型
C.整治型
D.限制型
【答案】:B
18、企業(yè)人員管理,屬于員工流出管理的是()。
A.平級調動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
【答案】:C
19、測定砌筑砂漿抗壓強度時采用的試件尺寸為()。
A.lOOmmXlOOmmX100mm
B.150mmX150mmX150mm
C.200mmX200mmX200mm
D.70.7mmX70.7mmX70.7mm
【答案】:D
20、準備應急車輛是()的職責。
A.總承包單位領導小組
B.項目經理部
C.行政保障工作組
D.法律援助工作組
【答案】:C
21、勞動合同法第三十二條規(guī)定:勞動者拒絕用人單位管理人員違章
指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反();對危害生命安全和身
體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。
A.法律
B.法規(guī)
C.用人單位規(guī)章制度
D.勞動合同
【答案】,D
22、工程項目未完工,勞務分包企業(yè)追加使用農民工或預留資金被啟
用的,承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定,在()內補齊賬戶中
的資金。
A.5天
B.1天
C.28天
D.30天
【答案】:D
23、某機電安裝公司2011年10月發(fā)生施工材料費用60萬元,人工費
5萬元,機械使用費用2萬元,財產保險費5萬元。根據企業(yè)會計準則
及其相關規(guī)定,則此項工程成本是()Q
A.30萬元
B.65萬元
C.90萬元
D.72萬元
【答案】:D
24、基礎薪酬是指()0
A,獎金
B.津貼
C.工資
D.提成工資
【答案】:C
25、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險
D.人身傷害險
【答案】:D
26、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過
座談討論估計出了三種不同的的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,
計算器定額時間為()。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67
【答案】:B
27、在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用()的方式
約定合同總價。
A.固定勞務價格
B.暫估價
C.計時單價
D.計件單價
【答案】:B
28、按照分包和總包方的意愿,勞務分包退場的基本形式是()。
A.正常終止合同,總包方終止合同,勞務分包申請退場
B.建設單位終止合同,勞務分包要求退場,總包方終止合同
C.正常終止合同,總包方有權終止合同,勞務分包無條件退場
D.總包方要求終止合同,勞務分包申請退場,監(jiān)理提出終止合同
【答案】:A
29、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內
經搶救無效死亡的,視同工傷。
A.12
B.24
C.48
D.72
【答案】:C
30、美國行為科學家麥格雷戈提出了“()”。
A.理論-理論
B.理論-F理論
C.I理論-L理論
DX理論-Y理論
【答案】:D
31、勞動力需求計劃的編制程序第一步是()。
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投人量
C.確定勞動組合
D.確定投人強度
【答案】:A
32、根據我國《合同法》的有關規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提
供格式條款的一方應遵循()原則確定當事人之間的權利和義務,
并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對
方的要求,對該條款予以說明。
A.公平
B.公正
C.公開
D.合法
【答案】:A
33、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業(yè)人員和主要技術工種人員必須
()上崗。
A.培訓后
B.考試合格后
C.持證
D.實習后
【答案】:C
34、勞動者提供了正常勞動的,但給用人單位造成經濟損失,用人單
位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣
除賠償費的,具體扣除按照()執(zhí)行。
A.不扣除
B.可扣除全部工資,本月不夠下月續(xù)扣
C.可扣除當月全部工資
D.剩余工資不低于當地最低工資標準
【答案】:D
35、勞動合同審查,是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實
性、合法性的一項()措施。
A.行政監(jiān)督
B.保障
C.保證
D.法律
【答案】:A
36、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利,勞動法第三
十八條規(guī)定:”用人單位應當保證勞動者每周至少休息()0
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】:A
37、用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的,農民工受
到事故傷害或者患職業(yè)病后,在生產經營地進行工傷認定勞動能力認
定的,按()的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
A.用人單位注冊地
B.生產經營地
C.農民工戶籍所在地
D.農民工住所地
【答案】:B
38、目前,建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為()類。
A.12
B.13
C.14
D.15
【答案】:B
39、下列哪個工種的保健食品費用不能在勞動保護費中支出?
()O
A.矽塵作業(yè)
B.沉箱作業(yè)
C.高空作業(yè)
D.高溫作業(yè)
【答案】:C
40、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的()級勞動
能力鑒定委員會辦理。
A.省
B.市
C.縣
D.區(qū)
【答案】:B
41、薪酬管理的原則之一是對內具有公正性,即要支付相當于員工
()的薪酬Q
A.工作價值
B.學歷水平
C.工作態(tài)度
D.工作業(yè)績
【答案】:A
42、勞務分包企業(yè)必須()支付一次農民工的基本工資,企業(yè)工
資支付數額不得低于當地工費最低標準。
A,每月
B.每季度
C.年末
D.工程完工
【答案】:A
43、鋼筋牌號HRB400表示屈服強度為400MPa的()。
A.熱軋帶肋鋼筋
B.熱軋光圓鋼筋
C.冷軋帶肋鋼筋
D細晶粒熱軋鋼筋
【答案】:A
44、()是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據。
A.出勤
B.曠工
C.考勤
D.遲到早退
【答案】:C
45、()是指在決定任何獎懲政策時,組織所依據的決策標準或
方法符合公正性原則,程序公平一致、標準明確、過程公開等Q
A.分配公平
B.結果公開
C.過程公平
D.機會公平
【答案】:C
46、對跨省流動的農民工,()級傷殘的長期待遇的支付,可以
實行一次性支付和長期支付兩種方式。
A.1?4
B.1?3
C.1?5
D.1?2
【答案】:A
47、工傷保險中,勞動者需繳納()保險費。
A.0%
B.5%
C.10%
D.15%
【答案】:A
48、過去的中國國有企業(yè)在工資制度的設定上,多采用()。
A.基于崗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市場的薪酬模式
【答案】:C
49、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、()和水。
A.粗骨料
B.石灰
C.摻加料
D.石膏
【答案】:C
50、勞務管理資料檔案最低保存年限;合同協(xié)議類()。
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年
【答案】:C
51、2004年3月,王某與同村村民等10人進城務工,被建筑公司招用。
公司沒有與他們簽訂勞動合同,口頭約定王某等10人每日工資為180
元,同時約定公司每月按照當地最低工資標準發(fā)給王某等人基本工資,
其余工資暫時不發(fā),待年底一次結算;同時公司以建立勞務作業(yè)人員
花名冊為由收繳了王某等10人的身份證,等離開公司時再退還。王某
等人對此并不情愿,但也只好接受下來。工作期間,公司勞務員為了
簡化程序,勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要,2004
年4月有3天王某在工作日進行了加班,其后也安排了王某補休。
2004年10月,王某母親病重,急需用錢,王某向公司提3月至10月
少發(fā)的工資,公司與王某核對出勤時發(fā)現4月份公司考勤表記錄的王
記錄與王某自己的記錄不一致,少了3天的加班補貼°王某堅持要求
公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼,為此,公司以“雙方有
約定,應按約定執(zhí)行,年底一次性付清”為由拒絕付清王某工資:以
“3天加班已經安排了相同時間進行補休”為由拒絕支付王某加班費。
雙方因此發(fā)生爭議。
A.1
B.3
C.5
D.7
【答案】:B
52、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括()。
A.考評周期
B.考評方式
C.勞務管理
D.信息反饋
【答案】:C
53、適宜頂板和底板使用的保護層是()。()
A.細石混凝土保護層
B.水泥砂漿保護層
C.泡沫塑料保護層
D.磚墻保護層
【答案】:A
54、以下不屬于項目經理部的性質的是()。
A.相對獨立性
B.綜合性
C.臨時性
D.監(jiān)督性
【答案】:D
55、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險,其保險費用由
()支付。
A.工程承包企業(yè)
B.勞務分包企業(yè)
C.業(yè)主方
D.員工個人
【答案】:B
56、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在()范圍內有效,享受
統(tǒng)一的相關就業(yè)扶持政策。
A,全國
B.省、自治區(qū)、直轄市
C.地級市
D.縣級
【答案】:A
57、關于工傷保險和意外傷害保險,下列說法正確的是:建筑施工企
業(yè)()。
A.應當依法為職工參加工傷保險,繳納工傷保險費
B.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險,支付保險費
C.應當依法為職工參加工傷保險,工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔
D.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險,保險費由企業(yè)和個
人共同承擔
【答案】:A
58、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,()天內向
勞務分包人支付勞務報酬。
A.14
B.15
C.28
D.30
【答案】:A
59、項目技術負責人是在()的領導下,負責項目部施工生產、
工程質量、安全生產和機械設備管理工作。
A.項目部經理
B.公司法人
C.公司技術負責人
D.公司技術部門
【答案】:A
60、在員工職位得到晉升時,一般都需要對其進行()培訓。
A.人職
B.強化
C.提升
D.轉崗
【答案】:D
61、在澆筑過程中,應嚴格分層連續(xù)澆筑,每層厚度不宜超過()
mm,機械振搗密實。
A.200?300
B.250?350
C.300?400
D.350?450
【答案】:C
62、()是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。
A,招聘
B.使用
C.開發(fā)
D.培訓
【答案】:A
63、當勞動者一方當事人在()人以上,且有共同理由的勞動爭
議,稱為集體勞動爭議。
A.2
B.3
C,4
D.5
【答案】:B
64、社會保險費繳費單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,
有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除
繳納欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收()的滯納金。
A.1%
B.2%
C.1%0
D.2%。
【答案】:D
65、下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內的信訪事項()。
A.對人民檢察院工作的建議、批評和意見
B.對人民法院工作的建議、批評和意見
C.對人民檢察院生效決定不服的申訴
D.對公安機關不予立案決定不服的申訴
【答案】:B
66、據《勞動法》的規(guī)定,以下關乎勞動安全衛(wèi)生制度的表述,錯誤
的是().?
A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件
B.用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品
C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查
D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制
【答案】:D
67、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的,國務
院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城
鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起()個工作日內完成審查。
A.15
B.20
C.30
D.60
【答案】:D
68、勞務用工禁止使用不滿()周歲的人員。
A.14
B.15
C.16
D.18
【答案】:C
69、下列不屬于施工項目管理特征的選項是()。
A.施工項目的管理者是建設單位
B.施工項目管理的對象是施工項目
C.施工項目管理的內容是按階段變化的
D.施工項目管理要求強化組織協(xié)調工作
【答案】:A
70、勞務分包合同的價格形式有單價合同和總價合同丙種,單價合同
有()形式。
A.3種
B.4種
C.5種
D.7種
【答案】:C
71、找差距一般包含三個環(huán)節(jié),關于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是
()O
A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析
B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析
C.三是必須對所需要的知識,技能、能力與現有的知識、技能、能力
之間的差距進行分析
D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關系,但必須全部進行,以保證分析的有效性
【答案】:D
72、以下關于標高的表述錯誤的是()。
A.標高是表示建筑的地面或某一部位的高度
B.標高分為相對標高和絕對標高兩種
C.我國把青島市外的黃海海平面作為相對標高的零點
D.在房屋建筑中,建筑物的高度用標高表示
【答案】:C
73、根據《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或
者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以提前()日
以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者()個月工資后,
解除勞動合同°
A.30-
B.30二
C.60-
D.60二
【答案】:A
74、用人單位已經建立工會,由()代表職工一方與用人單位通
過平等協(xié)商簽訂集體合同。
A.上級工會
B.工會
C.工會主席
D.職工推選的代表
【答案】:B
75、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。
A.退出勞動領域
B.年齡
C.工齡
D.城鎮(zhèn)常住人口
【答案】:D
76、工傷職工有下列()情形之一的,不得停止享受工傷保險待
遇。
A.喪失享受待遇條件的
B.配合治療的
C.拒不接受勞動能力鑒定的
D.拒絕治療的
【答案】:B
77、結算勞務費時,項目勞務負責人應編制勞務人員工資表,表中人
員必須與()相一致。
A.花名冊
B.勞務人員增減臺賬
C.考勤表
D.勞務費結算支付情況報表
【答案】:C
78、施工項目成本控制的步驟包括:①糾偏、②分析、③檢查、④比
較、⑤預測,正確的步驟順序為()。
A.④③②①⑤
B.④②⑤①③
C.②③④①⑤
D.②④⑤①③
【答案】:B
79、招標的組織形式有自行招標和()兩種。
A.公開招標
B.委托招標
C.邀請招標
D.部分招標
【答案】:B
80、關于解決農民工問題的基本原則,下列說法錯誤的是()。
A.強化服務,完善管理
B.統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導
C.因地制宜,分類指導
D立足當前,著眼現在
【答案】:D
81、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農民工工資行為引發(fā)群體性事件,應當
按規(guī)定標準的()交納農民工工資保證金。
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
【答案】:A
82、項目部應按照規(guī)定負責()核對本班組務工出勤情況、記錄
人員變動情況,并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實()務工人員出
勤記錄,審核后上報項目部。
A.每日,每周
B.每日,每月
C.每周,每日
D.每月,每日
【答案】:B
83、在20世紀80年代,()通過大量的企業(yè)調研在其著作中提
出了“Z型組織”的理論。
A.道格拉斯?麥格雷戈
B.威廉?大內
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
【答案】:B
84、勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進
場()。
A.材料和設備
B.人員和設備
C.工種和人數
D.材料和工種
【答案】:C
85、仲裁協(xié)議有兩種形式:一種是在爭議發(fā)生之前訂立的,它通常作
為合同中的一項()出現;另一種是在爭議之后訂立的,它是把
已經發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。
A.仲裁條款
B.當事人約定
C.協(xié)議條款
D.合同法要求
【答案】:A
86、完善的薪酬體系能夠更好地發(fā)揮()的作用,可以吸引和留
住優(yōu)秀的人才,充分發(fā)揮員工的潛能。
A.需要型因素
B.保健型因素
C.激勵型因素
D.期望型因素
【答案】:C
87、勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃,現場其
他人員是指()。
A.總包單位現場管理人員
B.專業(yè)分包單位現場管理人員
C.施工勞務單位現場管理人員
D.工地警衛(wèi)、勤雜人員
【答案】:D
88、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內
作出工傷認定的決定。
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】:D
89、勞務分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。
A.40
B.45
C.50
D.55
【答案】,C
90、按防水構造做法不同分類,有()、附加防水層防水。
A.結構構件自防水
B.卷材防水
C.涂膜防水
D.細石混凝土防水
【答案】:A
91、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為()。
A,過程評價和全面評價
B.全面評價和專業(yè)評價
C.專業(yè)評價和實力評價
D.實力評價和過程評價
【答案】:A
92、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,
百元產值工資系數為14%,計劃工人勞動生產率為()元/人。
A.1750
B.12500
C13000
D.52500
【答案】:B
93、下列關于砌塊的分類、主要技術要求及應用的相關說法中,不正
確的是()。
A.目前國內推廣應用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混
凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等
B.按尺寸偏差與外觀質量、干密度、抗壓強度和抗凍性,蒸壓加氣混
凝土砌塊的質量等級分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級
C.蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻,多層建筑和高層建
筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護墻體和絕熱墻體
D.混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mmX190mmX190mm、
390mmX240mmX190mm,最小外壁厚不應小于30mm,最小肋厚不應小于
25mm
【答案】:C
94、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料
()內將審核意見書(包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、
工期損失等)發(fā)給分包單位,分包單位依據項目工程管理部門的審核
意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書,并上報給項目預算部門審
核。
A.3H
B.5日
C.7日
D.10日
【答案】:D
95、某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,
公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協(xié)助
炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額
工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()o()
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
【答案】,B
96、建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有()°
A.彎折強度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性
B.拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的軟化性、抗老化等性
C.拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性
D.斷裂強度、拉伸長度、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性
【答案】:C
97、信訪事項應當自受理之日起()日內辦結;情況復雜的,經
本行政機關負責人批準,可以適當延長辦理期限,但延長期限不得超
過30日,并告知信訪人延期理由。
A.15
B.30
C.45
D.60
【答案】:D
98、選聘稱職的項目經理,組建項目經理部,明確責任、義務和權限,
是施工項目管理內容中的()的內容之一。
A,施工項目目標控制
B.建立施工項目管理組織
C.降低施工成本
D.保證項目目標的實現
【答案】:B
99、我國的社會保險不包括()。
A.疾病保險
B.養(yǎng)老保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
【答案】:A
100.勞動力的需求,要求項目部以()進行申報。
A.口頭表達的形式向公司勞務主管部門
B.書面的形式向公司人事主管部門
C.表格的形式向公司安全主管部門
D.表格的形式向公司勞務主管部門
【答案】:D
101、勞務是種服務,這種服務可以是滿足人們精神上的需要,也可以
是滿足人們()的需要。
A.社會活動
B.物質生產
C.家庭生活
D.關系洽
【答案】:B
102、下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。
A.保障勞動力權益的原則
B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則
C.符合施工組織設計的原則
D.確保工程質量、安全生產和工程進度的原則
【答案】:A
103、適宜頂板和底板使用的保護層是()。
A.細石混凝土保護層
B,水泥砂漿保護層
C.泡沫塑料保護層
D.磚墻保護層
【答案】:A
104、勞務人員工資,采用固定勞務報酬方式的,()。
A.施工過程中不計算工時和計算工程量
B.施工過程中不計算工時和不計算工程量
C.施工過程中計算工時和計算工程量
D.施工過程中計算工時和不計算工程量
【答案】:B
105、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。
A.30
B.40
C.50
D.60
【答案】:C
106、傷亡事故處理工作應當在()日內結案,特殊情況不得超過
()日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。
A.90;160
B.90;180
C.80;160
D.80;180
【答案】:B
107.參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少()年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】:C
108、除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外,參加醫(yī)療保
險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數量是()。
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家
【答案】:C
109、以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現的流動人
口的主要權益有()。
A.子女平等接受義務教育
B,子女平等接受高等教育
C.社會保障
D.參與政治活動
【答案】:B
110、我國的社會保險不包括()。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.人壽保險
【答案】:D
11L下列()屬于協(xié)商的特點。
A.成本低
B.效率低
C.不能充分體現糾紛各方的意愿
D.糾紛解決的確定性
【答案】:A
112、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經
濟損失的,該用人單位應當依法承擔()。
A.連帶賠償責任
B.間接賠償責任
C.主要賠償責任
D.全部賠償責任
【答案】:A
113、用人單位違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)
定,由所在地()部門責令改正,通報批評。
A.縣級人民政府
B.縣級政府衛(wèi)生部門
C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府
D.縣級人民政府人口和計劃生育部門
【答案】:D
114、《租賃房屋治安管理規(guī)定》:對將房屋出租給無合法有效證件承
租人的,給予()的處罰。
A警告
B.罰款
C.警告或罰款
D.警告和罰款
【答案】:D
115、建筑工程中隱蔽工程在隱蔽前,施工單位應及時通知監(jiān)理單位和
(),對隱蔽工程進行監(jiān)督檢查。
A.業(yè)主
B.設計單位
C.總承包單位
D.建設工程質量監(jiān)督機構
【答案】:D
116、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷
殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為()0
A.一級傷殘為24個月的本人工資
B.二級傷殘為20個月的本人工資
C.三級傷殘為16個月的本人工資
D.四級傷殘為12個月的本人工資
【答案】:A
117、按照我國相關規(guī)定,工傷保險的投保人為()。
A.用人單位
B,國家
C.勞動者個人
D.用人單位和勞動者個人共同負擔
【答案】:A
118、根據勞動法規(guī)定,禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是
()O
A.某大型歌舞團
B.北京某小型雜技團
C.某勞動強度較低的企業(yè)
D.國家體操隊
【答案】:C
119、欺詐指一方訂立合同時,(),致使對方陷入錯誤而訂立的合
同。()
A.利用對方沒有經驗
B.利用對方重大誤解
C.故意制造假象或者掩蓋真相
D.故意脅迫對方
【答案】:C
120、施工單位對建設工程的()負責,總承包單位與分包單位對
分包工程的質量承擔連帶責任。
A.施工質量
B.施工安全
C.施工進展
D.施工成本
【答案】:A
12k簽訂合同的同時應強化、完善證據意識,注意收集簽約對方的
《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質證書》、
《企業(yè)法人授權委托書》及()等各項資料,上述資料均需加蓋
單位公章以便今后核對真假。
A.委托代理人身份證復印件
B.企業(yè)榮譽證書復印件
C.重合同守信用復印件
D.企業(yè)主要人員名冊
【答案】:A
122、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括()。
A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地
B.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品
C.生產、生活臨時設施
D.工程資料
【答案】:B
123、欺詐指一方訂立合同時,(),致使對方陷入錯誤而訂立的
合同。
A.利用對方沒有經驗
B.利用對方重大誤解
C.故意制造假象或者掩蓋真相
D.故意脅迫對方
【答案】:C
124、人力資源不包括人的()。
A.智力
B.體力
C.思想
D.知識
【答案】:C
125、墻體砌筑時采用的皮數桿,其作用是控制(),同時還可以
保證砌體的垂直度。皮數桿長度應略大于一個樓層的高度。
A.每皮磚豎向尺寸
B.墻體表面平整度
C.磚灰縫飽滿度
D.磚墻的厚度尺寸
【答案】,A
126、建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期為()年。
A.2
B.3
C.5
D.10
【答案】:C
127、2011年8月,某園林施工企業(yè)發(fā)生工程人工費15萬元,根據企
業(yè)會計準則及其相關規(guī)定,工程人工費屬于()0
A.工程成本
B.營業(yè)外支出
C.期間費用
D.間接成本
【答案】:A
128、下列有關建造合同收人的確認與計量的表述中,不正確的是
()O
A.合同變更形成的收人應當計人合同收人
B.工程索賠、獎勵形成的收入應當計人合同收人
C.建造合同的結果不能可靠估計但合同成本能夠收回的,按能夠收回
的實際合同成本的金額確認合同收人
D.建造合同預計總成本超過合同預計總收人時,應將預計損失確認為
當期營業(yè)外支出
【答案】:D
129、()負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表,
確定無誤并簽訂后,按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。
A.發(fā)包人
B.承包人
C.分包人
D.勞務分包人
【答案】:B
130、下列不屬于變更勞動合同的程序是()。
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復
D.簽訂協(xié)議
【答案】:B
131、2003年10月2日,某市帆布廠(以下簡稱甲方)與某市區(qū)修
建工程隊(以下簡稱乙方)訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定:
乙方為甲方建一框架廠房,跨度12m,總造價為98.9萬元;承包方式
為包工包料;開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。
自工程開工至1995年底,甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6
萬元。到合同規(guī)定的竣工期限,未能完工,而且已完工程質量部分不
合格。為此,雙方發(fā)生糾紛。經查明:乙方在工商行政管理機關登記
的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程,無資格承包此項工
程。經有關部門鑒定:該項工程造價應為98.9萬元,未完工程折價為
11.7萬元,已完工程的廠房屋面質量不合格,返工費為5.6萬元。
A.7萬元
B.6.3萬元
C.5.6萬元
D.13.4萬元
【答案】;C
132、承包人提供的材料在進場時應由()負責驗收。
A.承包人自己
B.勞務分包人
C.材料員
D.雙方一起
【答案】:B
133、成本計劃的類型按其作用可分為()。
A.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本
B.控制性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本
C.控制性成本計劃、指導性成本計劃、操作性計劃成本
D.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、目標性計劃成本
【答案】:A
134、各級人民政府應當向社會公布信訪機構的()。
A.通訊地址、電子郵箱、投訴電話
B.辦公地址、企業(yè)郵箱、領導電話
C.通訊地址、企業(yè)郵箱、領導電話
D.辦公地址、電子郵箱、投訴電話
【答案】:A
135、根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,從事一般建筑業(yè)勞動的
務工人員的最低年齡,必須是年滿()周歲以上。
A.14
B.16
C.18
D.20
【答案】:B
136、采用何種合同形式,取決于()o
A.當事人的約定
B.合同法的規(guī)定
C.交易方式的不同
D.合同備案的要求
【答案】:C
137、下列各項中,不應計人營業(yè)外支出的是()。
A.無形資產處置損失
B.存貨自然災害損失
C.固定資產處置凈損失
D.長期股權投資處置損失
【答案】:D
138、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。
A.維護勞務人員權益
B.保障安全生產
C.準確掌握現場勞務人員情況
D.提高勞動生產效率
【答案】:C
139、招聘時,甄選考核應兼顧諸方面因素,做到以()為先。
A.德
B.才
C.能
D.勞
【答案】:A
140、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查,該工程建筑
面積3萬肝。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現如下問題;浴室面積15行并設置
8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間跖不足3m與廁所間距15m,食堂沒有有
衛(wèi)生許可證,炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須
在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題:
A.5
B.6
C.8
D.10
【答案】:B
141、下列事項中,屬于訴訟時效的法律依據有()。
A.債權人不可以提起訴訟
B.法院不再對債務人采取強制措施
C.債權人喪失受領權
D.債務人任何情況下都不得履行債務
【答案】:B
142、某工程承包作業(yè)5000平方米,計劃每平方米單位用工5個工日,
每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。
則計劃平均人數為()人。
A.72
B.82
C.91
D.85
【答案】:B
143、施工項目機械設備管理的環(huán)節(jié)包括:.①選擇、②使用、③保養(yǎng)、
④維修、⑤改造、⑥更新,其關鍵是()。
A.①
B.②
C.③
D.⑥
【答案】:B
144、訴訟時效屆滿當事人喪失的是()0()
A.勝訴權
B.任何權利
C.訴權
D.受領權
【答案】:A
145、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()?
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況
下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.勞動者對部分條款理解有誤的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
【答案】:C
146、普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從()計算。
A.合同履行期限屆滿之日起
B.權利成立之日起
C.對方違約之日起
D.知道或應當知道權利被侵害之日起
【答案】:D
147、法定公積金轉為資本時,所留存的該項公積金不得少于轉增前公
司注冊資本的()0
A.50%
B.25%
C.40%
D.65%
【答案】:B
148、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少()年以
±o
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】:D
149、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。
A.工作卡和工資卡
B.工資卡和床頭卡
C.床頭卡和金融卡
D.工作卡和床頭卡
【答案】:D
150、總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之
日起()日內完成審核。
A.14
B.20
C.28
D.30
【答案】,C
151、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,
百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為1)元/人。
A.10500
B.11500
C.12500
D.13500
【答案】:C
152、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入
的()倍。
A.10
B.20
C.30
D.40
【答案】:B
153、調查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是()。
A.總承包單位領導小組
B.宣傳工作組
C,行政保障工作組
D.法律援助工作組
【答案】:B
154、在勞務分包中,分包單位必須在現場設一名技術負責人,專業(yè)技
術人員不少于()人。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:C
155、繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起()日內,
到其所在地的區(qū)、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】:C
156、高強度螺栓孔必須采用()而成,孔邊應無飛邊、毛刺,中
心線傾斜度不得大于2mm0
A.沖孔
B.鉆孔
C.割孔
D.切孔
【答案】:B
157、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由()
負責。
A.所在單位
B.醫(yī)院
C.家屬
D.國家
【答案】:A
158、項目部針對當天()要求等重要事項進行全方位交底,確保
施工進度。
A.技術措施和經濟措施
B.勞務人員和過程控制
C.勞務人員和材料進場
D.作業(yè)環(huán)境、工作內容和進度
【答案】:D
159、在氣溫等于或低于()°C時稱為低溫作業(yè)。
A.-5
B.o
C.2
D.5
【答案】:D
160、認定合同效力的依據是法律中的強制性規(guī)定和()。
A.行政法規(guī)中的強制性規(guī)定
B.地方政府規(guī)章中的強制性規(guī)定
C.部門規(guī)章中的強制性規(guī)定
D.地方性法規(guī)的中的強制性規(guī)定
【答案】:A
161、下列使用安全帽的做法,哪種不正確?()。
A.附加護耳罩
B.貼上標記
C.自己鉆孔加扣帶
D.帽襯和帽殼盡量緊貼
【答案】:C
162、勞務人員考勤表由施工班組編制,用工單位(分包)勞務員
確認,每月匯總建立勞務人員月考勤表后,向()公示;公不無
異議后,每月上報總包單位備案。
A.全體勞務人員
B.帶班班長
C.勞務隊長
D.工會或勞務人員代表
【答案】:A
163、對選用無相應職業(yè)資格證書的勞務人員從事技術工種工作的用人
單位,可以處()元以下罰款。
A.1000
B.500
C.5000
D.2000
【答案】:A
164、勞務糾紛發(fā)生后,雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被
侵害之日起的()日內,以口頭或者書面的形式向調解委員會提
出申請,并填寫《調解申請書》0
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】:C
165、對轉送信訪事項中的重要情況需要反饋辦理結果的,可以直接交
給(理,要求其在指定辦理期限內反饋結果,提交辦結報告。
A.有權處理的行政機關
B.信訪接待負責人
C.信訪機構負責人
D.相關的人民政府
【答案】:A
166、人力資源()工作成功的關鍵在于崗位分析。
A.開發(fā)
B.控制
C.規(guī)劃
D.組織
【答案】:C
167、()經對象化后進入生產成本,但期末應將當期已銷產品的
成本結轉進入當期的費用。
A.營業(yè)費用
B.管理費用
C.生產費用
D.財務費用
【答案】:C
168、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括()。
A.日計劃
B.周計劃
C.月計劃
D.年計劃
【答案】:D
169、在進行(),項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派
出所辦理暫住證。
A.入場工作前
B.施工階段中
C.人場教育工作的同時
D.入場登記的同時
【答案】:A
170、某工程承包作業(yè)5000肝,計劃每平方米單位用工5個工日,每
個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數為120%。
計劃平均人數為()。(保留整數)
A.80
B.82
C.90
D.100
【答案】:B
17k承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶,在甲方支付工程款
時按()留勞務費,由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬
戶,相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。
A.比例
B.民工人數
C.當月工程量
D.工人工資
【答案】:A
172、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的
(),以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。
A.聘任文件
B.學歷和職稱
C.該負責人簡歷
D.勞動合同
【答案】:D
173、勞務人員()是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行
為工資分配的證明,也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的
依據。
A.花名冊
B.考勤表
C.工資表
D.工資臺賬
【答案】:C
174、砌筑砂漿的配合比一般采用()來表示。
A.密度比
B.強度比
C.質量比
D.體積比
【答案】:C
175、考評結果沒有下列哪一項()o
A.優(yōu)秀
B.良好
C.合格
D.不合格
【答案】:B
176、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。
A.國家機關
B.事業(yè)單位
C.有雇工的個體工商戶
D.國外駐華大使館
【答案】:D
177、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的,并應在
專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。
A.機械設備
B.工程材料
C.周轉材料
D.小型機具
【答案】:D
178、以下屬于天然石材范圍的是()。
A.大理石、花崗巖
B.沙巖、微晶石
C.花崗巖、GR板
D.大理石、微晶石
【答案】:A
179、模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中,具有初級以上相應專業(yè)的
技術工人不少于()人;其中,中、高級工不少干()。
A.30;50%
B.40;50%
C.30;60%
D.40;60%
【答案】:A
180、依據《安全生產法》對從業(yè)人員權利和義務的有關規(guī)定,當發(fā)現
直接危及自身安全的緊急情況時,從業(yè)人員()0
A.要立即向現場安全管理人員報告
B.要采取一切技術手段搶險救災
C.在采取必要的個人防護措施后,在現場靜觀事態(tài)變化
D.有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所
【答案】:D
18k以下人員招聘的程序排序正確的是()。①確立招聘渠道②
工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
【答案】:C
182、勞動爭議在起訴前必須經過()程序,不能直接向人民法院
起訴。
A.協(xié)商
B.調解
C.調查
D.仲裁
【答案】:D
183、下列不屬于培訓需求的類別的是()層次分析。
A.工程項目
B.工程類別
C.工作崗位
D.員工個人
【答案】:B
184、下列各項中,不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是
()O
A.行政責任
B.經濟責任
C.監(jiān)督責任
D.刑事責任
【答案】:C
185、下列()屬于解決勞務糾紛的合同外方法。
A,承擔繼續(xù)履約責任
B.支付違約金
C.執(zhí)行定金罰則
D.訴訟
【答案】:D
186、關于費用的特點,以下說法錯誤的是()。
A.費用是企業(yè)日?;顒又邪l(fā)生的經濟利益的流出
B.費用將引起所有者權益的減少
C.費用可能表現為資產的減少,或負債的增加,或者兼而有之
D.費用只包括本企業(yè)經濟利益的流出,包括為第三方或客戶代付的款
項及償還債務支出。
【答案】:D
187、細骨料為混凝土的基本組成之一,其粒徑一般在()之間。
A.0.08、2.5mm
B.0.15.4.75mm
C.0.30、4.75mm
D.0.15、9.5mm
【答案】:B
188、當前,要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的()
行業(yè)參加工傷保險
A.石油
B.化工
C.電子
D.建筑
【答案】:D
189、訴訟時效屆滿當事人喪失的是()0
A.勝訴權
B.任何權利
C.訴權
D.受領權
【答案】:A
190、勞務隊伍管理人員請假()。
A.只需經勞務分包項目經理批準
B.只需經項目部勞務員的批準
C,必須經勞務分包項目經理和項目部勞務員的批準
D.必須經勞務分包項目經理或項目部勞務員的批準
【答案】:C
19k砌體工程的施工工藝是()。
A,放線一找平一擺磚樣一立皮數桿一盤角一掛準線一鋪灰一砌磚一清
理
B.找平一放線一立皮數桿一擺磚樣一掛準線一盤角一鋪灰一砌磚一清
理
C.找平一放線一擺磚樣一立皮數桿一盤角一掛準線一鋪灰一砌磚一清
理
D.放線一找平一立皮數桿一擺磚樣一盤角一掛準線鋪灰一砌磚一清理
【答案】:C
192、下列各項中,關于冷加工鋼筋和熱處理鋼筋的說法錯誤的是
()O
A.冷軋帶肋鋼筋的牌號由CRB和鋼筋的抗拉強度最大值構成
B.冷拔低碳鋼絲不得做預應力鋼筋使用,做箍筋使用時直徑不宜小于
5mm
C.冷拔低碳鋼絲是用普通碳素鋼熱軋盤條鋼筋在常溫下冷拔加工而成,
只有CDW550一個強度級別
D.熱處理鋼筋強度高,錨固性好,不易打滑,預應力值穩(wěn)定;施工簡
便,開盤后鋼筋自然伸直,不需調直及焊接
【答案】:A
193、勞務管理計劃的內容不包括()。
A.人員配置計劃
B.教育培訓計劃
C.考核計劃
D.獎罰計劃
【答案】:D
194、下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是()。
A.勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B.勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C.勞務分包項目投標報價復雜
D.勞務分包招投標操作周期短
【答案】,A
195、關于防水工程,下列說法不正確的是()。
A.水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層,它依靠增加防水層厚度和提
高砂漿層的密實性來達到防水要求
B.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的袤面防水層,屬
于柔性防水層
C.為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用,迎水面防水混凝土的
鋼筋保護層厚度,不得小于40mm
D.拆模后應及時進行填土,以避免混凝土因干縮和溫差產生裂縫,也
有利于混凝土后期強度的增長和抗?jié)B性提高
【答案】:C
196、進場人員()是實名制管理的基礎,在工人進場前,統(tǒng)一按
照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊,報項目部勞務管理人員審驗。
A.身份證
B.花名冊
C.所屬單位
D.戶籍
【答案】:B
197、某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某
訴稱:因天氣多雨,公司決定在郊區(qū)施工現場外建一座堤壩以防洪水,
要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家,家中有一弟弟要參加當
年高考,必須有人照顧,所以不能加班。向公司提出不加班的請求后,
公司便沒有安排他加班。但此后,公司卻以趙某不服從工作紀律、影
響工作秩序為由,扣發(fā)趙某半年獎金。趙某不服,申請仲裁,但仲裁
委員會裁定公司對趙某的處罰正確,故對趙某的申請不予支持。趙某
因此要求法院予以公斷。公司辯稱:本地區(qū)暴雨成災。因項目現場建
在山谷中,為防止山洪襲擊施工現場,決定在施工現場之外修建一條
【答案】,D
198、能使組織快速而全面考查經營狀態(tài)的評估指標的績效考核方法是
()O
A.關鍵績效指標法
B.360度績效評估法
C.書面敘述法
D.平衡記分卡法
【答案】:D
199、()屬于員工自然流出。
A,辭職
B.退休
C.解雇
D.提前退休
【答案】:B
200、勞動合同依法訂立即具有法律約束力,()應當履行勞動合
同規(guī)定的義務。
A.用人單位
B.勞動者
C,用人單位與勞動者
D.第三方
【答案】:C
20k施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。
()
A.工會組織
B.行業(yè)管理協(xié)會
C.建設主管部門
D.勞務分包企業(yè)
【答案】:C
202、()應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、
巡查和聯合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。
A.勞動局
B.總包企業(yè)
C.建設主管部門
D.分包企業(yè)
【答案】:C
203、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關于合同效力問題,甲向四位法律人
士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是()。
A.乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。
B.丙說:用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效
C.丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,
違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
【答案】:B
204、關于工資發(fā)放形式,我國勞動法第五十條明確規(guī)定了,工資應當
以()形式。
A實物
B.貨幣
C.有價證券
D.代購券
【答案】:B
205、2013版《建設工程施工勞務分包合同(示范文本)》明確約
定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購()、主要材料。
A.大型機械
B.輔助材料
C.設備
D.小型機械
【答案】:A
206、承包人應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資()或按勞動合
同約定執(zhí)行,督促其依法支付勞務民工工資。
A.日結月清
B.日結季清
C.月結月清
D.月結季清
【答案】:C
207、就人力資源本身來說,經濟發(fā)展水平不同的人力資源的質量也會
不同,屬于人力資源管理的()特性。
A.時效性
B.能動性
C.社會性
D.時代性
【答案】:D
208、勞動定額按其表現形式不同,分為()。
A.時間定額和產量定額
B.時間定額和預算定額
C.施工定額和產量定額
D.施工定額和預算定額
【答案】,A
209、燒結多孔磚是以黏土、頁巖、煤阡石和粉煤灰為主要原料,經成
型、焙燒而成的,空洞率()的磚。
A.235%
B.215%
C.<35%
D.^15%
【答案】:B
210、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前()日以書面
形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前
()日通知用人單位,可以解除勞動合同。
A.106
B.203
C.306
D.303
【答案】:D
211、()依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制
工資表。
A.作業(yè)隊隊長
B.總承包勞務管理部門
C.工程項目經理部
D.作業(yè)隊伍中的勞務員
【答案】:D
212、某多層現澆混凝土框架結構辦公樓工程,位于7度抗震設防地區(qū),
共5層,層高3.3m,坡屋頂?;A為柱下鋼筋混凝土獨立基礎,墻下
條形基礎,基礎墻采用MU15的混凝土得砌筑,上部墻體采用M1J7.5
混凝土空心磚砌筑,所用的砂漿有M10的水泥砂、漿和M5混合砂漿。砌
筑時外部采用扣件式鋼管腳手架,里面采用角鋼折疊式里腳手架?;?/p>
礎和上部結構均采用C30混凝土,屋面為鋼筋混凝土現澆坡屋面。整
個工程歷時300d完成,施工良好,無安全事故發(fā)生。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:C
213、()辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。
A.勞動部門
B.工商行政管理部門
C.公安部門
D.民政部門
【答案】:A
214、關于培訓需求的階段分析,下列說法正確的是()。
A.是對目前培訓需求分析
B.是對未來培訓需求分析
C,是對正在進行的培訓需求分析
D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種
【答案】:D
215、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時,賬戶中的存款余額,應
轉賬到()。
A.發(fā)包企業(yè)
B.總承包企業(yè)
C.專業(yè)承包企業(yè)
D.勞務分包企業(yè)
【答案】:D
216、下列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式:
()0
A.基于崗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市場的薪酬模式
【答案】:A
217、典型定額法包括()。
A.寫實記錄法
B.工作日寫實法
C.比例數式法
D.簡易測定法
【答案】:C
218、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日,吳某在下班途
中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題,吳某將單某及其
投保的保險公司告上法庭,要求兩被告賠償。經法院審理,雙方達成
了調解協(xié)議,由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000
元,單某賠償1500元。事故發(fā)生后,吳某同時向當地勞動和社會保障
局申請工傷認定,經勞動和社會保障局認定,吳某因交通事故受傷構
成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于
該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金,吳某遂申請勞動仲裁,要
求用人單位承擔工傷保險責任,并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員
會作出裁決后,該單位不服,認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠
償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用,遂向人民法院提起訴訟。近日,人
民法院判決對此作出肯定的回答,用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理
費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助
金等合計68000元。
A.用人單位
B.勞動者本人
C.用人單位與勞動者一起
D.社保機關
【答案】:A
219、在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。
A.繁重體力勞動和高空作業(yè)
B.高空作業(yè)和野外作業(yè)
C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質
D.接觸有毒有害物質和繁重體力勞動
【答案】:D
220、總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日
起()內完成審核并書面答復承包人;逾期不答復的
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