市委辦公室考勤管理制度

市委辦公室考勤管理制度一、目的

為加強市委辦公室工作人員的組織紀律性，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結(jié)合市委辦公室實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于市委辦公室全體在編在職人員、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.市委辦公室工作時間按照國家規(guī)定實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.國家法定節(jié)假日及市委辦公室安排的休假期間，按照國家及市委辦公室相關規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或因工作需要，經(jīng)領導批準，可實行彈性工作制或加班制度。

4.工作時間安排如有調(diào)整，以市委辦公室通知為準。相關人員需按照新的工作時間安排執(zhí)行考勤制度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）市委辦公室工作人員每日需按時進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由辦公室統(tǒng)一安排。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:00-8:30，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并由直接上級向辦公室考勤管理員報備。

（2）外出返回后，需及時向考勤管理員說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并由直接上級向考勤管理員說明情況。

（2）忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超過次數(shù)按照遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）辦公室考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的維護、管理和考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析。

（2）各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）辦公室領導負責對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）市委辦公室工作人員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報辦公室考勤管理員備案。

（3）請假申請應在不影響工作的前提下提前提交，原則上病假、事假應提前至少1個工作日申請，婚假、喪假、產(chǎn)假等應提前至少3個工作日申請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需報辦公室領導審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據(jù)實際情況由辦公室領導調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在上班的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時銷假者，按曠工處理。

（3）請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便于工作聯(lián)系和緊急情況的處理。如有工作需要，應積極配合完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）市委辦公室工作人員可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請應按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行。

（3）假期申請應提供相應證明材料，如請假原因證明、結(jié)婚證、死亡證明、出生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間工資按照國家及市委辦公室相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，且不屬于其他假期種類，可申請事假。事假期間工資按照國家及市委辦公室相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及市委辦公室相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員連續(xù)工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國家及市委辦公室相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及市委辦公室相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員在配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及市委辦公室相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）市委辦公室按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間以國家及市委辦公室通知為準。

（2）公眾假期期間，工作人員按照國家及市委辦公室相關規(guī)定執(zhí)行工作安排，必要時進行值班或加班。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時不足2小時為重度遲到；超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作視為曠工。曠工半天指上午或下午未簽到；曠工一天指全天未簽到。

（3）處理：遲到、曠工情況將在每月考勤統(tǒng)計中記錄，并根據(jù)情況給予相應處罰。輕度遲到每月累計不得超過3次，中度遲到每月不得超過2次，重度遲到或曠工半天及以上將按照規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請假材料或請他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%；曠工一天，扣除當日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，市委辦公室有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定