廉江市考勤管理制度

廉江市考勤管理制度一、目的

為加強廉江市企事業(yè)單位及機關單位的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本市實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于廉江市范圍內所有企事業(yè)單位、機關單位的在崗正式員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由各單位根據(jù)實際情況自行安排。

2.各單位應確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，不得擅自調整員工的工作時間。

3.因工作性質特殊，需要實行彈性工作制或綜合計算工時的，需報請上級主管部門批準，并按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

4.各單位應合理分配工作任務，確保員工在規(guī)定的工作時間內完成工作任務，不得擅自安排加班。確因工作需要加班的，應按照國家關于加班工資的相關規(guī)定予以補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規(guī)定的時間進行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質簽到表，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

（3）員工簽到時應親自操作，不得代簽或請他人代為簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計兩次。

（2）上班簽到時間為單位規(guī)定的上班時間前10分鐘，下班簽到時間為單位規(guī)定的下班時間后10分鐘。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，但未達到請假標準的，需在簽到表上注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在返回單位后立即補簽，并注明外出事由和時間。

（2）員工應提前向上級主管報告因公外出事宜，經(jīng)批準后方可外出。

（3）未提前報告且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

（2）忘記簽到超過1個工作日的，不再予以補簽，視為未出勤。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應設立專門的考勤管理人員，負責本單位的考勤工作。

（2）考勤管理人員需對員工的考勤記錄進行定期核查，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（3）考勤管理人員應于每月底前將本月考勤情況匯總，報送給人力資源部門。

（4）各級主管應加強對員工考勤的監(jiān)督和管理，確保本制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假期限。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工方可離開工作崗位。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

（4）請假申請應按照單位規(guī)定的流程提交，確保及時審批。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報請單位負責人審批。

（4）特殊情況或長期請假，需報請人力資源部門及單位負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在規(guī)定時間內返回工作崗位，并及時向直接上級銷假。

（2）銷假時，員工需提交請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假說明等。

（3）請假期間，如請假事由發(fā)生變化，員工應立即通知單位，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（4）請假期間，如遇單位緊急工作需要，員工應積極配合，必要時提前結束請假，返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，應按照單位規(guī)定的申請流程提交書面申請，并提供相關證明材料。

（3）各類假期的申請流程包括：員工提出申請、上級主管審批、人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書。病假期間工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應說明具體情況。事假期間工資按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。

（2）員工享受年假的條件、天數(shù)及工資待遇按照國家及單位相關規(guī)定辦理。

（3）員工應在規(guī)定時間內安排年假，未在規(guī)定時間內休完的年假，原則上不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位應按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前公告具體放假安排。

（2）公眾假期期間，員工工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）如公眾假期與員工個人假期沖突，原則上優(yōu)先安排公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間以單位規(guī)定的上班時間為準。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定時間內到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工應在到達工作崗位后立即向直接上級報告，并根據(jù)單位規(guī)定承擔相應責任。

（4）曠工處理：對曠工員工，單位將按照相關規(guī)定進行處罰，并根據(jù)情況嚴重程度決定是否計入個人檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、代請假等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照單位規(guī)定給予嚴肅處理，情節(jié)嚴重者將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工工資將按照國家及單位相關規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按相關規(guī)定補簽的，視為未出勤。

（2）未簽到情況將作為考核員工工作態(tài)度和紀律的依據(jù)，并按照單位規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，加強對本部門員工考勤的監(jiān)督和指導。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實