教師課堂考勤管理制度

教師課堂考勤管理制度一、目的

為確保教學(xué)秩序，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本教師課堂考勤管理制度。此制度旨在明確教師的工作時(shí)間、考勤規(guī)定，以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，以確保教學(xué)活動(dòng)的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體教師（包括在職教師、合同制教師及外聘教師）。

三、工作時(shí)間

1.教師的工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)作息時(shí)間執(zhí)行，具體如下：

-每周工作5天，周六、日休息；

-每天工作時(shí)間分為上午、下午兩個(gè)時(shí)段，分別為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-教師需根據(jù)教學(xué)計(jì)劃及課程安排，按時(shí)上下課，確保教學(xué)質(zhì)量。

2.特殊情況下，如學(xué)校舉辦重大活動(dòng)或應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件，教師需按照學(xué)校要求調(diào)整工作時(shí)間，積極配合學(xué)校完成相關(guān)工作。

3.教師在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守教學(xué)秩序，不得遲到、早退、曠工，確保教學(xué)工作順利進(jìn)行。如有特殊情況，需按照本制度相關(guān)規(guī)定提前請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需在教學(xué)樓設(shè)置的考勤機(jī)上完成簽到，簽到時(shí)間為上課前15分鐘至上課開始后5分鐘內(nèi)，視為正常簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無誤，簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到一次，簽到時(shí)間為上午第一節(jié)課前及下午第一節(jié)課前。

-若一天內(nèi)有多個(gè)教學(xué)時(shí)段，只需在第一個(gè)教學(xué)時(shí)段前簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教師，需在當(dāng)日內(nèi)向所在學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并提供相應(yīng)證明材料。

-學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)審核確認(rèn)，并將情況記錄在案，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-教師如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在上課后30分鐘內(nèi)向?qū)W院或部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可在當(dāng)日補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行，并注明補(bǔ)簽原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本學(xué)院或部門的考勤管理工作，包括但不限于考勤數(shù)據(jù)的審核、異常情況的調(diào)查處理、考勤記錄的匯總等。

-教師本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考勤異常應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告。

-學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督全校的考勤管理工作，定期檢查各學(xué)院或部門的考勤記錄，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教師如需請(qǐng)假，需提前向所在學(xué)院或部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的教學(xué)工作安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人審批同意，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。

-教師在獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表復(fù)印件提交給人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），需經(jīng)所在學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案；

-請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)所在學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事部門審核，并提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-教師請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向所在學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人銷假，同時(shí)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變化，教師需及時(shí)通知所在學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確?？记谟涗浥c實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有誤，應(yīng)及時(shí)更正并向人事部門報(bào)告。

-請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教師申請(qǐng)各類假期，均需按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

-申請(qǐng)流程包括：提交申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料、審批同意、備案等步驟。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：教師因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際情況享受事假。

-婚假：教師結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：教師直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性教師懷孕生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-教師每年享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

-教師申請(qǐng)年假，需提前向所在學(xué)院或部門提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教師懷孕生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性教師在配偶生育期間，享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師需按照學(xué)校統(tǒng)一安排休假。

-若公眾假期與教學(xué)計(jì)劃沖突，教師應(yīng)配合學(xué)校調(diào)整教學(xué)安排，確保教學(xué)任務(wù)不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到，超過15分鐘不足30分鐘為中度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為重度遲到，遲到1小時(shí)及以上視為曠工。

-曠工：教師未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由所在學(xué)院或部門記錄并依據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。遲到次數(shù)累積達(dá)到一定數(shù)量，將影響教師年度考核及評(píng)優(yōu)評(píng)先。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-教師未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-對(duì)于偽造考勤記錄的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分，并計(jì)入個(gè)人檔案。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教師工資將按照學(xué)校規(guī)定扣除，具體扣除比例由學(xué)校人事部門制定。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，將根據(jù)學(xué)校規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)教師進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在學(xué)院或部門負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未簽到且未說明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保制度的落實(shí)。