軟件工程師研發(fā)績(jī)效

員工姓名考核周期崗位初級(jí)工程師上級(jí)主管

指標(biāo)項(xiàng)基礎(chǔ)分值指標(biāo)及扣分說(shuō)明目標(biāo)值完成值達(dá)成率自評(píng)終評(píng)

代碼工時(shí)根據(jù)指標(biāo)達(dá)成率與基礎(chǔ)分值的乘積8

60

日代碼量得出相應(yīng)分值，向下取整。300

超額完成任務(wù)允許高于基礎(chǔ)分值。0

方案工時(shí)

0日代碼量/平均日代碼工時(shí)

方案設(shè)計(jì)量

方案設(shè)計(jì)量/平均方案設(shè)計(jì)工時(shí)

過(guò)程符合度20

故障（扣分根據(jù)公網(wǎng)bug率的故障級(jí)別在現(xiàn)有

0

項(xiàng)）分值上扣分

總分80

主動(dòng)性：主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，接受額外任務(wù)并準(zhǔn)時(shí)完成。或主動(dòng)發(fā)現(xiàn)BUG/缺陷并

解決。

組織貢獻(xiàn)10創(chuàng)新性：自主開(kāi)發(fā)新工具、新公用模塊、新調(diào)查文檔報(bào)告。

分享性：主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)或提交經(jīng)驗(yàn)文檔。

有以上實(shí)跡，每項(xiàng)酌情加分2分。需闡述事跡。

工作熱情：

項(xiàng)目貢獻(xiàn)10責(zé)任心：

配合度：

綜合評(píng)定□A□B□C□D最終得分

備注：

評(píng)價(jià)與期盼:

員工姓名考核周期崗位中級(jí)工程師上級(jí)主管

指標(biāo)項(xiàng)基礎(chǔ)分值指標(biāo)及扣分說(shuō)明目標(biāo)值完成值達(dá)成率自評(píng)終評(píng)

代碼工時(shí)根據(jù)指標(biāo)達(dá)成率與基礎(chǔ)分值的乘積7

50

日代碼量得出相應(yīng)分值，向下取整。350

方案工時(shí)超額完成任務(wù)允許高于基礎(chǔ)分值。1

10

方案設(shè)計(jì)量1000

過(guò)程符合度300

故障（扣分根據(jù)公網(wǎng)bug率的故障級(jí)別在現(xiàn)有0

0

項(xiàng)）分值上扣分

總分90

主動(dòng)性：主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，接受額外任務(wù)并準(zhǔn)時(shí)完成?；蛑鲃?dòng)發(fā)現(xiàn)BUG/缺陷并

組織貢獻(xiàn)10

解決。

創(chuàng)新性：自主開(kāi)發(fā)新工具、新公用模塊、新調(diào)查文檔報(bào)告。

分享性：主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)或提交經(jīng)驗(yàn)文檔。

有以上實(shí)跡，每項(xiàng)酌情加分2分。需闡述事跡。

綜合評(píng)定□A□B□C□D最終得分

備注：

評(píng)價(jià)與期盼：

員工姓名考核周期崗位中高級(jí)工程師上級(jí)主管

指標(biāo)項(xiàng)基礎(chǔ)分值指標(biāo)及扣分說(shuō)明目標(biāo)值完成值達(dá)成率自評(píng)終評(píng)

代碼工時(shí)根據(jù)指標(biāo)達(dá)成率與基礎(chǔ)分值的乘積6

40

日代碼量得出相應(yīng)分值，向下取整。400

方案工時(shí)超額完成任務(wù)允許高于基礎(chǔ)分值。2

20

方案設(shè)計(jì)量3000

過(guò)程符合度30

故障（扣分根據(jù)公網(wǎng)bug率的故障級(jí)別在現(xiàn)有

0

項(xiàng)）分值上扣分

總分90

主動(dòng)性：主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，接受額外任務(wù)并準(zhǔn)時(shí)完成。或主動(dòng)發(fā)現(xiàn)BUG/缺陷并

解決。

組織貢獻(xiàn)10創(chuàng)新性：自主開(kāi)發(fā)新工具、新公用模塊、新調(diào)查文檔報(bào)告。

分享性：主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)或提交經(jīng)驗(yàn)文檔。

有以上實(shí)跡，每項(xiàng)酌情加分2分。需闡述事跡。

綜合評(píng)定□A□B□C□D最終得分

備注：

評(píng)價(jià)與期盼：

員工姓名考核周期崗位高級(jí)工程師上級(jí)主管

指標(biāo)項(xiàng)基礎(chǔ)分值指標(biāo)及扣分說(shuō)明目標(biāo)值完成值達(dá)成率自評(píng)終評(píng)

代碼工時(shí)根據(jù)指標(biāo)達(dá)成率與基礎(chǔ)分值的乘積4

30

日代碼量得出相應(yīng)分值，向下取整。450

方案工時(shí)超額完成任務(wù)允許高于基礎(chǔ)分值。4

30

方案設(shè)計(jì)量8000

過(guò)程符合度300

故障（扣分根據(jù)公網(wǎng)bug率的故障級(jí)別在現(xiàn)有0

0

項(xiàng)）分值上扣分

總分90

主動(dòng)性：主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，接受額外任務(wù)并準(zhǔn)時(shí)完成。或主動(dòng)發(fā)現(xiàn)BUG/缺陷并

組織貢獻(xiàn)10

解決。

創(chuàng)新性：自主開(kāi)發(fā)新工具、新公用模塊、新調(diào)查文檔報(bào)告。

分享性：主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)或提交經(jīng)驗(yàn)文檔。

有以上實(shí)跡，每項(xiàng)酌情加分2分。需闡述事跡。

綜合評(píng)定□A□B□C□D最終得分

備注：

評(píng)價(jià)與期盼：

指標(biāo)使用說(shuō)明:

日代碼量：

計(jì)算公式為

(C客戶端項(xiàng)目代碼量*0.8+C服務(wù)器代碼行數(shù)+javascript代碼行+java代碼行數(shù)*0.7+SQL代碼*0.62+修改

線上bug*10）*質(zhì)量系數(shù)*bug率系數(shù)

方案設(shè)計(jì)量：

架構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的完成代碼行*0.05*修改所占百分比+概要設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)產(chǎn)生的代碼量*0.1*修改所占百分比+詳細(xì)

設(shè)計(jì)代碼行

修改所占百分比:實(shí)際開(kāi)發(fā)過(guò)程中因考慮不周或邏輯問(wèn)題導(dǎo)致的修改部分所占的比重

質(zhì)量系數(shù):根據(jù)抽查的代碼質(zhì)量進(jìn)行打分，對(duì)于好的系數(shù)會(huì)大于1,對(duì)于有問(wèn)題的系數(shù)小于1,對(duì)于“放水”或者有舞

弊行為者給予取消績(jī)效考評(píng)資格或者乘以比較低的懲罰性系數(shù)，注釋率低于20%扣代碼行

bug率系數(shù)：當(dāng)千行bug數(shù)高于標(biāo)準(zhǔn)值時(shí)系數(shù)小于1,低于標(biāo)準(zhǔn)值時(shí)系數(shù)大于1

公式為：1-（千行bug數(shù)-5）*0.02

千行bug數(shù)系數(shù)

31.04

41.02

51

100.9

150.8

??????

500.1

>500.0

有效工時(shí)計(jì)算：

查看【個(gè)人儀表盤(pán)】的【工作量整體透視】，點(diǎn)擊【個(gè)人工作量整體透視】，其中【項(xiàng)目工作量】為部門計(jì)劃任

務(wù)、一鍵通發(fā)布的臨時(shí)項(xiàng)目/部門任務(wù)和項(xiàng)目任務(wù)所用工作量的合計(jì)，【非項(xiàng)目工作量】為一鍵通發(fā)布的無(wú)歸屬任

務(wù)和計(jì)劃外任務(wù)日志填寫(xiě)所用的工作量。

故障（扣分項(xiàng)）:

A級(jí)故障(或urgentbug)：出現(xiàn)一次扣2000行10分鐘未解決扣4000行

B級(jí)故障(或highbug)：出現(xiàn)一次扣1000行20分鐘未解決扣2000行

C級(jí)故障(或mediabug)：出現(xiàn)一次扣500行2天未解決扣1000行

D級(jí)故障(或lowbug)：一周未解決扣500行

如果個(gè)人為故障/上線項(xiàng)目的直接負(fù)責(zé)人按上述分值扣分

如果非直接負(fù)責(zé)人則項(xiàng)目組中所有開(kāi)發(fā)人員扣上述分值的1/4

注:故障級(jí)別參照運(yùn)維部門相關(guān)規(guī)定

暫定代碼行要求:

高級(jí)：450行

中高級(jí)：400

中級(jí)：350

初級(jí)：300

小時(shí)代碼工作量計(jì)算公式

Min（目標(biāo)工時(shí)，實(shí)際工時(shí)）實(shí)際日代碼行

最終得分=基礎(chǔ)分值*------------------------------------*—

目標(biāo)工時(shí)目標(biāo)日代碼行

解釋：

時(shí)間取最小值是因?yàn)橐蟊ＷC目標(biāo)工時(shí)的工作量

Min（目標(biāo)工時(shí)，實(shí)際工時(shí)）實(shí)際方案設(shè)計(jì)量

最終得分=